为什么HR不当场说面试结果，而让面试者回去等消息？

刚入职场时，由于不了解面试规则，我也产生过这样的疑问。当时和HR聊完，自我感觉不错，觉得聘上的几率很大，就差HR的一句：欢迎加入我们公司。

没想到，结尾来了个反转，HR笑着说：“好的，今天就聊到这里，我们会在3天内给你答复。”

当时我愣了愣，随口冒出一句：“不能现在给吗？”HR看了看我，说：“我们还约了好几个面试者，要全部面完才能有结果。”

之后，就没了结果，HR再也没和我联系过。后来，面试次数多了，我才知道大部分HR都不会当场告诉面试结果，而会以“3天内答复”为面试收尾。

后续如果HR不再联系你，那就意味着本次面试不通过，不合格。

那为什么HR不当场告知结果呢？

以我多年的经验来看，大概有以下4种原因：

（1）HR想招到最合适的人选，需面试多个求职者

作为一名合格的HR，需要为公司招揽能力出色且性价比最高的人才。怎样才能达到此要求呢？那就必须约见多名求职者，在老板给出的期限内选出最合适的。

而你只是其中一个，后面还有多名候选人，HR需要全部面试完，然后将所有候选人做综合对比，选出最佳。

（2）面试不通过，以“等通知”来委婉拒绝

成年人，需要的是体面，尤其HR需要高情商拒绝求职者。特别是面试者与公司招人标准不符，需要拒绝ta怎么办？

那“回去等通知”这句话就给予了双方很好的进退，既不会让人觉得HR冷酷无情，也不会让面试者当场尴尬。

同时，也避免了激化矛盾，特别是遇到有些激进的面试者，如果当场拒绝，很容易滋生事端。

如此一来，“回去等通知”也几乎成了面试不合格的潜台词。大多数情况下，不会再等来通知。

（3）HR没有决定权，需与老板或用人部门领导协商

隔行如隔山！很多时候，HR不能判断面试者能力是否合适，需要与用人部门领导共同面试，或者面后协商，这就需要时间，只能让面试者等通知。

有些公司，HR必须汇报面试情况，由老板最终拍板，这就需要时间，只能迟几天告知面试者结果。

（4）虚假招聘，HR只为了完成业绩，公司不招人

有些公司不招人，但HR又要背负招聘业绩，只能不断打电话邀约求职者。有些公司则通过面试，来了解行业最新动态，或者要求面试者做作业，骗方案的形式完成公司项目。

最后，都会以“回去等通知”的形式拒绝面试者。

那作为面试者，我们应该怎么办？

（1）不要停止投简历，继续面试

面试，是个双向选择过程，HR有权录用你，你也有权拒绝。既然HR没有当场说面试结果，那就意味着变数，有可能成功，也有可能失败。

我们不能将希望全部压在已面的公司，真的听HR的在家等通知，那就太傻了。我们能做的就是继续投简历、继续面试。

面的越多，入职的可能性越大。也许后面会遇到更适合自己的，或者福利待遇更好的公司。

（2）掌握面试主动权，多向HR了解公司

我们经常会听到“又跳坑里了”、“又辞职了”、“公司太坑了”这样的抱怨。之所以造成这样的局面，就是求职者没有做好即将入职公司的信息收集。

那么，我们在与HR交谈的过程中，就要有技巧地去了解公司。比如，如果你不想进加班严重的公司，可以询问HR，加班后的交通费是否公司报销，如果HR说报销，那公司加班的几率很大。

（3）主动询问面试结果

既然山不过来，你就过去。如果3天后没有等到结果通知，可以主动打电话给HR，了解面试结果，一来可以安下心准备下场面试，二来可以再争取一次。

我朋友小花，特别想进某公司，但面试后一直没结果，她就主动联系了HR，询问情况，并再次表明了想在贵公司工作的意愿。

而HR跟她交谈后，觉得这姑娘主动性强，某些能力虽欠缺，但可以培养，就当场录用了她。

好了，希望以上回答对你有帮助！

最后，祝大家都能找到好工作！

因为当时说出面试的结果，就会让面试者觉得非常的尴尬，而且面试官也比较照顾他们的情绪，不好意思说出口，只有回去之后通过含蓄的方式说出最后的结果。

面试官不一定就是最后的决策者，第一：他们有可能觉得你还是有希望的，但他们还需要向上面汇报；第二：他们是需要择优录取的；第三：为了给人一种“障碍心理 ”，一次来让你珍惜这次的工作机会。

因为面试者是非常多的，并不是只是这一个，而hr会在一定时间内面试很多的人，从中挑出他觉得最合适的再进行通知，如果在面试他之后遇到了更好的人，当然就不会再录取他了。

因为很多应聘者在面试之后，面试官需要回去商议，所以不会当场说面试结果，都是让面试者回去等消息。

教资面考试时间安排~

HR不太愿意直接告知面试失败结果,是因为什么?
答：所以不可能在当时就给你答复;HR需要了解更多求职者的信息;面试只是求职者和用人单位面对面的交流，在面试的背后，HR还有很多工作需要完成，比如说薪资的评定，背景的调查等等，这些都会导致HR无法当面给你回复。你已沦为备胎;也有可能，你不太符合此家公司的用人要求，HR碍于情面，没有当场回绝。但是做为...

HR不太愿意直接告知面试失败结果,可能是什么原因呢?
答：对于考生来说，面试就是找一份满意的工作，拿到几份offer后我会选择自己最想去的那份。3.招聘季一到，HR们的收件箱里就塞满了简历，他们忙着筛选、整理、接待，根本没时间给大家信息。学生应该明白一件事。面试官扮演的是帮助企业招人的角色，也就是说面试官是负责邀请人帮忙解决公司里的问题，而不...

hr为什么不直接拒绝你
答：相信参加过面试的人应该都有过这样的经历，不管面试结果如何，HR都是不会告知你结果的，只会让你回去等消息。但是常常听到有候选人抱怨说，直接告诉我不行吗？干嘛还要我回去等那么久？小编倒是觉得HR不直接告知结果肯定是有自己的理由的。01 这是一种对求职者的尊重 每一个前来应聘的求职者都是值得...

去公司面试,面试结束之后就会有结果吗
答：一般HR在面试时不会当场就告诉应聘者面试结果，因为很多用人单位招聘，同一个岗位会有很多应聘人员，HR则希望通过对比相同岗位的应聘人员，来选出他们认为最合适的人，所以不会当场通知结果。但也有少数公司在当场通知结果，一般当场得知结果有两类应聘人员：一类：非常符合该岗位的要求，应聘人员有特别之处...

面试完了让等通知是不是没戏了?
答：我们可以分析一下，一般什么人会让候选人回去等通知？对于一个正规的面试，最后一轮应该是HR，所以HR是最有可能提到让候选人回去等通知的，而一个合格的HR也不会当场就告诉候选人你被录用或者被拒了。为什么呢？首先HR或者是说和候选人做最后沟通的HR不一定是能够拍板的人，他可以确定关于候选人背景...

企业HR电话面试结束后让等通知一般预示着什么?
答：一般电话面试后没法当场就拍板的，都是要等待消息。当然也不排除某些企业的HR有这个拍板的决心。等待一周后没有消息，一般都没戏了，如果一周后才通知，你得看是什么原因，这边也要对企业有所谅解。祝你求职顺利！

面试让等通知是什么意思(面试完后说等通知什么意思)
答：在面试过程中，我们可以简单观察HR的口吻语气，如果听出了敷衍与不耐烦，那就说明他心不在焉，并不认可你。面试完后说等通知什么意思 这句话的意思是，试面后会有安排下一步接收到通知，即面试结果的信息。如果面试官没有给出任何结论，或者他/她只是暗示未来会有消息，那么说明他/她还要考虑其他的...

HR通知面试后,为什么要让等通知?
答：确实部分人遇到“等通知”最终的结果是拒绝。 可能面试官已经通过面试知道你不合适，但这种时候，能明说：不好意思你不ok吗？ 这样直截了当说出来，既扫了求职者面子，场面尴尬，还有可能让求职者对面试官甚至企业产生怨言，当场理论吵架的情况也不是不可能发生。 所以采用让你回去等...

面试时,HR有哪些表现暗示着你通过面试?
答：很多求职者面试完，都想立马知道面试结果，但往往事与愿违，面试官不会当场告知，而让面试者等通知，漫长的等待，只会让求职者心里七上八下，严重的会有焦虑感。其实，只要在面试中留心观察面试官的肢体动作，认真分析他的语言内容，就知道自己会不会被录用。当然，我们无法100%的确定，只是说有很大的...

求问面试的时候HR拒绝面试者的方式有哪些?
答：一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”，简而言之就是当场告诉你，你不合格可以回家了。另外一种方法是“暗拒”，通常会说先请你回去，他们需要斟酌的时间，一个星期之后来等消息。然后一个星期后，甚至N个星期后一点音讯全无，石沉大海。最让人不喜欢的拒绝方式就是这种“暗拒”，处于...