你工作能力很棒，领导让你把工作分一半给同事填补同事工作量严重不足，你会马上答应吗？ 在工作中，领导总是让你给同事收拾烂摊子怎么办？

不要立马答应，即使真的把你一半工作分给同事了，根据老板一般的尿性，老板还是会重新布置任务给你的，所以还不如不答应

会的，这样也能减轻自己的工作量，也能让同事填补一下工作量足两全，其美的事怎么不会答应在职场中，执行是排在第一位的。你说你的工作能力很强，领导让你把工作分一半给同事，填补同事工作量严重不足。其实这是很正常的事，当领导就是要清楚了解每个岗位的工作量。否则忙的人忙死，闲的人闲死，很容易产生职场上的矛盾，也会影响大家对领导的看法。你照做就是了，不过最好让你的领导把情况说清楚，要不然可能产生误会。那当然是会的，因为这能够减轻自己的工作量，也能够让你的领导看到你自己处理事情的能力，让你的同事做出来的效果，有没有你这么好？这一对比就有了一个比较。

会的，这样也能减轻自己的工作量，也能让同事填补一下工作量足两全，其美的事怎么不会答应在职场中，执行是排在第一位的。你说你的工作能力很强，领导让你把工作分一半给同事，填补同事工作量严重不足。其实这是很正常的事，当领导就是要清楚了解每个岗位的工作量。否则忙的人忙死，闲的人闲死，很容易产生职场上的矛盾，也会影响大家对领导的看法。你照做就是了，不过最好让你的领导把情况说清楚，要不然可能产生误会。

职场中，如果对于每件事我们都去深究、都去细想，必然会把自己陷入纠结、忧虑、气愤等情绪中。通常来说，职场中领导的很多行为并没有深层次的意思，领导也是普通人，也不可能在做每个决定、分配每项工作时都能面面俱到。我们要想提高自己的工作幸福度，就没必要对每件事都去深究，因为，很多事，到最后你都会发现自己是庸人自扰。
职场中，如果领导如果真的有什么决定，不会一直隐藏着让你去猜，一定会有持续性或者是多方位的行动。
同事的工作能力更能让领导信任
有些工作，原本可能是你和同事都负责，各自完成后汇报给领导。但你的工作完成情况并不那么尽如人意，而同事的工作情况，更能让领导放心。
这种情况下，领导如果原本工作就比较繁忙的情况下，会为了减轻自己的工作量，让同事站主导地位完成工作。会让同事通知你的工作，也会让同事对你的工作进行初步审核后再给到领导。
让同事联系你只是预先试一下你的反应
对于你的工作，当然应该由你的上级进行安排，和你进行沟通。
但也存在一种特殊的情况，就是这项工作领导不确定你是否能接受。这种情况下，可能回才去迂回战术，先让同事和你说，看一下你的反应。
如果领导觉得还有沟通的空间，会针对你的反应，再进一步沟通。而如果领导觉得没有必要，就会取消这项决定。但因为自己从头到尾没有明确表示过自己的意思，也没有和你进行过沟通，没有任何的冲突和误会，不会影响到之后的相处。

你工作能力很棒，领导让你把工作分一半给同事填补，同事工作量严重不足，你会马上答应吗？关于这个问题，我来和朋友们说说，我个人的看法，我觉得这位朋友，你虽然工作能力很强，但是你的同事，同事虽然工作，严重不足，让你把工作分给同事一半，给他填补工作量不足的缺点，我觉得这样做是很好的，因为工作与大家一起干，会干的更好，虽然你的工作能力很强，但是能力也是有限的，如果同事能和你一起共同的把工作，做好的话，那么会更加的完美，大家在一起工作多开心呢，好了，今天我就说这么多，祝朋友们生活愉快，谢谢！

领导要求你必须分出一半的工作，作为同事以后的本职工作，如果你不想把工作分出去，你会怎么处理？~

看来你是一个非常喜欢工作的人，领导让你把一部分工资分出去，领导是有他自己的考量，你还是要遵从领导的意愿。

这就是明摆了欺负你，你要进行反抗，在职场上不仅是和同事之间的较量，也是和领导之间的较量。有时候在职场和平相处并不代表真的没有竞争，和平相处只是表面，内地里指不定怎么勾心斗角。被领导欺负了你该怎么办？
1.勇于和领导说不，拒绝不合理工作安排
如果领导安排给你的工作不是本职内或者已经超过你所负荷的工作范围内，那么勇敢和领导说不，这个是表达你自己能力和表达你工作态度的一个表现。

如果领导总是把一些琐屑的事情全部丢给你，甚至本来是他要做的事情也给你做，你做好以后功劳却被他抢了，毕竟去开会和公司上面领导熟的是他不是你，被表扬的会是他，要背黑锅的肯定是你。在合理的情况下拒绝领导安排的工作是很有必要的关键是要懂得拒绝。
2.让领导看到你的工作量
很多在职场的人员都会互相猜忌，觉得对方工作量太少，而自己累死累活别人却闲得无聊，这种不公平的现象会让同事之间的矛盾深化。

因此，对于领导也是一样的，不要让领导觉得你没事做，一旦领导觉得你没事做，那就可以光明正大的欺负你了，谁让你闲着呢？他会找各种各样的借口去对你指指点点，会总是不经意地挑你的刺，一旦他欺负你成瘾了，你后面工作的日子就不好过了，因此你要表现你的工作量是很多的，不是无所事事的。
3.适当表现自己的工作成果
在职场上要在适当的表现自己的工作成果，领导为什么欺负你？可能是因为你的工作业绩不突出，或者你很优秀但不懂得表达被误认为工作差。这个时候很容易被领导欺负，因此要懂得表现自己，让领导看到你存在的价值，你可以为他在工作上带来业绩和效率，这个时候他会更加看重你而不是揪着你的小错误不放。

4.最差的结果就是辞职
常言道在职场上最差的结果就是辞职，如果你的领导总是对你鸡蛋里挑骨头，有事没事指责你，当着全公司人的面让你难堪，侮辱你的人格，那么这样的领导也肯定不是个优秀的领导，你跟着他以后也得不到什么好处，还不如找点解脱，很多时候无论你怎么做都得不到结果，那不如痛痛快快的辞职，总比长期受欺负强的多。

怎么夸奖一个女人工作能力强
答：做事雷厉风行,一丝不苟,此事你一出马,一个顶俩.处事态度积极端正,做人诚恳热情,说话妙语连珠,写文章是语不惊人不罢休.你是领导的智囊团,是领导的左膀右臂.他的为人做事让人有目共睹等等. 一个女人会因为工作能力强及有知识而变得美丽么 一个女人工作能力很强会有一种发自内心的自豪感 会让她变得非常自信 ...

工作能力强的人有哪些共同特征?
答：不将就，追求卓越是他们在工作中已经形成的信仰。正是这样，当他们一旦向领导手中接到工作任务并有了承诺，即使条件不允许，这样的员工也要创造条件，力图做到让人满意，甚至是远远超过领导或者别人对此事的期望。文章图片2 因此，大多数事业成功的人都是工作能力强的人，别人给他们的评价也是踏实靠谱。

在职场,工作业绩与领导关系如何处理好?
答：最重要的不要再去不停的发生在你的领导的眼前或是是持续的去夸奖你的领导在这个层面做的是那么的好。关键的就是你应当把你自己的事儿搞好，我坚信所有的的领导都坚信的便是你的能力确实有多大你也就能够拥有 多大的部位。你一直在搞好你的事儿的过程中就可以隔三差五的发生在你的领导的眼前了，...

领导任人唯贤,工作能力出色的我有没有机会升职呢?为什么?
答：因为，很多时候在领导眼里看的是对权力的影响，假设一项工作自己觉得自己做对了，周围同事也认为你很棒。但是正好你所参与的这个工作、这项任务危害到了领导的权力权威。那么，即使你再优秀，领导也不会因为你出众的工作能力欣赏你，帮你走得更远。举个工作场所常见的例子：你的领导打你，打招呼，让你...

工作能力强的人都有哪些共性?
答：工作能力强的人都是努力的、高效和严谨的，以及学习能力强。我们在进入到工作中，就会看到同事之间的差距。做一件相同的工作，有点人就是完成的非常好，有的人则是被老板骂了很多次。这就是不同人的工作能力不同。毕业生们再找工作的时候，我们都没有工作经验，所以比拼的就是我们的学历和大学期间的...

出色管理者所具备的特质
答：管理者要时常注意你的团队成员,即使他们不是直接和你说话。跟上他们在团队日历上的日期,看他们的日程表,记下他们的工作。当有人工作做得特别好时,你要留心,并给予认可,这会在动机和结果上产生巨大的不同。 有同理心和耐心 成为一名高效的管理者需要同理心和耐心。同理心可以让你更好地理解联系和定位相对于每...

永远不要相信任何一个同事尽管ta再友善
答：but who cares?把精力放在提高自己能力上。 4.不要错付时间和精力 人的专注力是有限的,把精力放在工作上,而不是让同事间的相处占据了你的精力和时间。 打工就是拿钱办事,不要入戏太深。 1.职场就是拿结果,别的真的不重要 脑子里要始终清楚自己想要在这个岗位收割什么,领导想要你产出什么,在工作中平衡好这2...

刚出来工作,学历跟能力哪个比较重要?
答：可能由于某些原因，自己的学历不是很高，但是自己热爱这份工作，自己肯学肯用，心肯动脑，把工作做得越来越好，一些很不好解决的问题，自己都能够完成，而且让那些老员工们都非常佩服，很多人向自己请教，大家一直认为，自己能力非常棒，可以重点发展，重点培养，这个时候领导也会看到自己的能力，为了留住自己...

职场上哪些行为会凸显自己的工作能力?
答：在职场上，以下行为可以凸显自己的工作能力：1.完成工作任务: 到岗位上后要按时按质完成自己的工作任务，高效完成工作，这是最基本的表现。2.拥有专业知识: 掌握并实践专业知识，发挥专业技能是体现工作能力的重要方面。3.善于解决问题: 面对问题，明确分析，勇于承担，能够积极解决，并提出实际可行的解决...

12种容易被职场淘汰的人,提前规划未来
答：为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚烟、亲子、手足与友谊关系。 8、不思进取的人 这个世界每分每秒都在变化,不断有新的事物出现,很多人毕业工作以后就很难逼自己去学习,但恰巧你与别人的区别就在于能不能坚持持续性的输入和输出,一味的...