单位给我开的解除劳动合同第三条第十条第24条退休时视同缴费年限算吗？ 开除前的视同缴费年限怎么算？
在全员劳动合同制之前参加工作的人员，只要个人档案中有记录参加工作时间，招工表和体检报告，在和单位签订劳动合同之前都是被视为视同缴费的，达到退休年龄时视同缴费是会合并计算缴费年限的，如果个人档案中没有记录，劳动部门就无法认定为视同缴费。
被单位解除劳动合同后视同缴费年限还算吗~
81年--94年这一段时间在退休时结算视同缴费承认。
不论你现在不缴纳、需缴纳等情况，以前的缴纳或视同缴纳都不能、不会作废的，均有效的。
原公司给我停保了但是没有给我开解除劳动合同证明,新公司可以继续给
答：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...
劳动法企业开除员工如何赔偿?
答：(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
公司与我解除劳动合同,让我办理离职手续,离职手续原因写了个人原因还...
答：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形...
解除劳动合同证明和离职证明的区别
答：离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。劳动合同法相关规定：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
...有给我开解除劳动合同书,也没盖单位公章,那么我的辞职有效吗?现在...
答：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的...
公司辞退我,要求公司开解除劳动合同证明,但是公司要求我写一份...
答：一，全额支付未付清的工资。二，因公司原因辞退按劳动法给予***个月的工资的补偿金。（按劳动合同法规定，你在公司上班满一年就有一年月的平均工资补偿）三，因公司原因辞退一次性给予一个月平均工资的失业补助金。四，要求公司开具一张辞退证明书。可能第三条主张有的公司不会给，劳动局也不会支持。
劳动者年满六十岁后来我公司工作二年,现解除劳动合同,需要赔偿吗?_百度...
答：第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
再问一下劳动法中规定的25%和50%的经济补偿金分别用在什么情况下的?谢...
答：25%经济补偿金的情况：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；50%经济补偿金的情况：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的。参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作...
根据劳动合同法第三十八条要求解除劳动合同
答：用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的...
劳动合同无效时,解除劳动合同受提前30天限制吗?
答：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动...
