我10月28号去华莱士上班的11月6号离开华莱士的工资怎么办，应该有多少 什么是级别工资
拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
工资的构成~
一、工资结构
1、一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。
2、一般情况下，员工的工资由"基础工资"和"考核工资"两大模块组成。
二、工资分类
工资结构从性质上可分为三类：
1．高弹性类
绩效工资与奖金占的比重较大，如以绩效为导向的工资结构。
2．高稳定性
基本工资比重相当大，奖金视经营情况按基本工资比例发放，如日本年功工资。
3．折中类
如以能力为导向的工资结构、以岗位为导向的工资结构及组合工资结构。
三、工资具体构成
企业结构工资制的内容和构成，不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。
1、基础工资
基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资；系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。
2、岗位（职务）工资或技能工资
岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。岗位（职务）工资有两种具体形式，一种是采取岗位（职务）等级工资的形式，岗（职）内分级，一岗（职）几薪，各岗位（职务）工资上下交叉；另一种是采取一岗（一职）一薪的形式。岗位（职务）工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。
3、效益工资
效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。
4、浮动工资
浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。
5、年功工资
年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。年功工资采取绝对额或按系数两类形式发放的办法。绝对额又可分为按同一绝对额或分年限按不同绝对额的办法发放。按系数又可分为按同一系数或不同系数增长的办法发放。一般来说，增加年功工资，主要决定于职工工龄的增长，同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差。只有这样，才能更好地发挥这一工资单元的作用。
各个组成部分又具有内在的联系，互相依存，互相制约，形成一个有机的统一体。
我想去华莱士工作怎么样?不知道上班时间要多长,工资多少?难不难?差不...
答：其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。按照近几年的工资来说，华莱士时薪10.2元，一天八个小时左右吧（具体要看店长安排几点），当月15号前入职的第二个月时薪会升到10.6元，工时满208个小时就会有全勤奖200块钱（所谓的月休四天意思就是休息4天以上就没有全勤奖）。
第一天去华莱士上班,好紧张不知道做什
答：多看他们怎么做，学习学习，在空闲时候你就试着做做，一些动作叫别人请教
华莱士十月一号到几号是三倍工资?
答：10月3日。根据规定，10月1日到3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资，10月4日到7日，用人单位可选择给予补休或另支工资，国庆节是我国法定节假日。
华莱士工作时间怎么分配
答：时间分配正常情况下：一般情况三个班次，早班：9：00-16:00 晚班：16：00-23：00 还有中班：11：00-18:00 视情况而定。有时候会加两个小时班发DM单，或者有人休假会有人上中晚班，其实，这些东西都很灵活。每个店的店长习惯不一样，考虑的角度不一样，排班情况都会不一样。但是前提是你的员工...
在华莱士上班不足一个月辞职会不会扣工资,好像签了合同?
答：你可以到当地劳动监察大队去投诉，去的时候带好自己的身份证劳动合同
在华莱士上班好还是加油站上班好
答：工作稳定，五险一金交纳稳定。工资薪酬稳定发放。每个月都有300到400的餐补2、在华莱士上班，工作累，工资低。工资是按一天的营业额，来算工资，营业额越高，上班的人少，工资越高。时薪10.2，一天八个小时看店长安排几点，当月15号前入职的第二个月时薪会升到10.6，工时满208个小时就会有全勤奖...
去过华莱士上班去第二家华莱士上班说自己没去过会被知道吗
答：会知道。因为华莱士入职时都有后台数据跟踪，而且华莱士还是全国连锁的门店，只要输入信息就能看到入职和离职的信息。“华莱士”是指华莱士快餐，是中国本土最大的一家集产品开发、生产、销售为一体的西式快餐企业。
华莱士上班一个月休息四天还有600补助吗
答：华莱士上班一个月休息四天还有600补助。华莱士全职员工的上班时间通常为早上9点到晚上6点，每天工作都有餐补，只要来上一天班，就会有额外的，休息四天，上班26天，有补助。
华莱士上班穿什么衣服
答：您好，我是华莱士的训练员，我为您解答:面试前，仪容仪表要合格(不染发、头发不遮眉、男士需剃须、女士化淡妆、指甲与肉齐、不穿戴饰物'手表、手链、耳环/钉'、不涂指甲油、不奇装异服、黑色长裤、小黑鞋)
华莱士上班一个月休息四天还有补助拿吗
答：没有。根据查询华莱士的相关资料得知，华莱士上班一个月休息四天是没有补助的，华莱士不提供补助。华莱士，是一家集产品开发、生产、销售为一体的西式快餐连锁品牌。2001年，华怀余、华怀庆两兄弟创办西式快餐品牌华莱士。
