公司能单方面解除劳动合同吗
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的；
（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十）公司需要裁员。
如果不存在上述情况的，则公司不可以单方面解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，单位需要双倍支付劳动者经济补偿金。
并且除了因为第（一）至（六）项的原因解除劳动合同的，单位在解除劳动合同时还需要支付劳动者经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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公司能单方面解除劳动合同吗
答：法律分析：公司能单独解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...
公司可以单方面解除合同吗?
答：可以。根据相关法律规定，在过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员的情形下，且具备相应的条件时。公司可以单方面解除劳动合同。【法律分析】劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。主要分为以下几类：一、用人单位单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时，...
公司可以单方面解除劳动合同吗?
答：法律分析：可以，只要是在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国...
公司能单方面解除劳动合同吗
答：可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:1、未提供劳动保护或劳动条件;2、未按时足额发放劳动报酬;3、未缴纳社会保险费;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;5、劳动合同无效;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据:...
公司可以单方面解除劳动合同不
答：公司可以单方面解除劳动合同，具体如下：1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的，用人单位可以...
公司单方面辞退员工的流程
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额...
单位单方面强制解除劳动合同可以吗
答：法律分析：公司单方面解除劳动合同是错误的。应首先同公司沟通，明确解除合同的原因。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果经过与公司协商同意解除合同，则公司应根据在公司工作年限，每满1年发给他相当于1个月工资的经济偿金，最多不超过12个月；工作时间不满1年的按1年的标准发给经济...
...但因员工不承认不愿签字,公司能单方面j解除合同吗?
答：公司可以单方面解除合同。如果员工存在侵害用人单位商业机密的行为，属于严重违反规章制度，如果造成用人单位经济损失，用人单位有权追究相应员工的法律责任，当然包括解除劳动合同。法律分析公司解除劳动者的劳动合同，应当有确凿的证据，即有证据证明劳动者存在泄露公司商业秘密的行为，如果公司拿不出充分的证据，...
公司可以单方面辞退我吗?
答：如单位涉嫌非法解除劳动合同，劳动者可以保留相关证据，申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除...
如果公司没有工会如何进行单方面劳动合同解除
答：法律主观：合同期限内，公司 单方面解除劳动合同 ，通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者 解除劳动关系 ，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法 解除劳动合同 情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月...
