劳动合同上没有写明工资,有什么问题啊 劳动合同上没有写明工资,有什么问题啊
1、劳动合同没写工资容易产生拖欠工资或者劳动报酬纠纷的风险。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、合同上没有写明总造价有效吗
如果说只有单价，没有数量的话，那么是没有效力的，因为这会造成没办法估算总金额。因此就会缺失民法典规定的价款这一栏没办法确定。如果有写明单价，涉及的标的物的数量，可以通过计算得出总造价，对于合同也是完全没有问题，也是有效的。
劳动合同上没有写明工资,有什么问题啊~
劳动合同没写工资容易产生拖欠工资或者劳动报酬纠纷的风险。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。【法律依据】《劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动合同上没有写明工资，等同于无效合同。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任。对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。劳动合同中的劳动报酬，休息工作时间都是必须要写明的，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。根据《中华人民共和国劳动法劳动合同法》法律规定第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
合同上没有写明工资但口头承诺的
答：法律分析：口头承诺如果是真实有效的，并且有证据证明，则口头承诺有效。为签劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资，可以去劳动局申请劳动仲裁，去仲裁的时候记得带上能证明当事人在这家单位工作的证据：工作服、工作证、考勤记录、加班单、证人证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人...
...签订的劳动合同上没有明确写工资多少,现在的工资和面试时说的不一...
答：问：我在现在的公司工作两月了，签订的劳动合同上没有明确写工资多少，现在的工资和面试时说的不一样，这个产生争议，公司没有集体合同，应该怎么办？答：君同法律在线咨询为您解答 一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：1、首先同单位协商解决，这样最快；2、如果确实不能协商解决，单位又...
劳动合同上没有写明薪资合理吗?
答：劳动合同上没有写明薪资是不合理的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，是难以维权的。所以建议和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同...
劳动合同没有写明薪资待遇、工作时间、休息时间签了有效吗?
答：1,该合同部分有效，凡是违反法律及行政法规强制性规定的条款均是无效的。2，工作时间，加班费等法律有明确规定，即使合同未对此进行约定，劳动者仍享有法律规定的权利。3，可以签，公司侵犯劳动者法定权益的时候，劳动者可申请劳动争议仲裁，向法院起诉等途径。胜诉的把握百分之百，但是首先证据齐备，所以...
劳动合同上没有写明确的发工资日期算违法吗
答：劳动合同上没有写明确的发工资日期，只要公司每月定时发工资了，就不算违法。因为一个公司一般是统一一个日期发工资的，约定不约定，不影响执行。法律分析根据相关法律法规规定，劳动合同必须具备以下条款，（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名。（二）劳动者姓名、住址、居民身份证...
劳动合同没有写明工资合法吗
答：法律分析：根据法律规定，劳动合同里面没有写工资合同是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...
劳动合同没有写明具体工资是多少,只写了约定按公司薪酬制度执行,薪酬...
答：劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。劳动合同法规定，工资不能低于当地...
公司合同不写真实工资的原因是什么?
答：二.员工的工资结构组成是非常复杂的，一般包括基本工资，绩效工资，计件工资和加班费和奖金等等，所以大部分公司的员工每个月的收入基本上是不相同的，所以公司在与员工签订劳动合同时，没有办法给出一个具体的数字作为员工的工资，一般会用不低于当地最低工资标准代替。三.部分企业的职工工资每年都会做出...
劳动合同上没有工资怎么算?
答：一、 劳动合同 上没有 工资 怎么算? 用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明，《 劳动合同法 》第十八条也有明确的规定： "劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用 集体合同 规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工...
劳动合同上没写工资,这个月少发了很多。
答：1、根据合同法，空白的地方，可以说是没有约定或者约定不明，那么着就存在争议。2、你可以根据以前的工资条，调解的话也要按照钱6个月的平均值的。3、只要你不自动离职，那么公司开除你，只要你没有什么重大违规，那么就要给你赔偿。6个月赔偿一个月。12个月赔偿2个月。4、个人建议不要仲裁，你耗...
