面试HR直接要求明天入职，这样的公司是不是很不好？
面试就少不了和HR打交道，然而，相信大家都经历过被HR的一些出乎意料的问题感觉到束手无策。你在面试时有没有被HR问过一些无法回答、不知道怎么回答或者是不想回答的问题呢？
情报姐这边收集到了一些粉丝的问题，在这里和大家做个分享。
问题一：HR：不小心撞见有人给领导红包，这时候你该怎么办？
相信有不少朋友在面试的时候，如果遇到HR突然地问这样一个情景式的问题，有点束手无策，可能还会有点头脑混乱，怕答错了offer就没有了。
以情报姐的经验，我可以肯定这是HR的一个套路。在回答HR的时候，肯定不能说自己没有看到，这样印象分肯定大打折扣。我们不妨很诚恳地和HR进行交流，阐述问题的本质，说明老板不会这么做，如有这样的行为定是有原因，再把话题慢慢地转移到面试相关上来，那么问题自然迎刃而解了。
你觉得呢？如果遇到这种进退两难的问题，你会怎么回答？
问题二：HR：你有没有男女朋友，该怎么答？
有不少求职者面试遇到HR问到这个问题，有些会很反感，有些就会疑惑，明明自己是来面试的，为什么要窥探我的隐私问题，心里会有些不愉快！
其实不然。HR只不过是想通过这个问题来了解一下你目前的生活规划，一是看你什么时候结婚，是不是符合公司的这个职位需求；二也是想了解如果问题有相关性的冲突，你的处理方式是怎么样的，仅此而已。
所以，在面试求职的时候，如果遇到问此类问题的HR，我们也不必过于回避，坦诚地说出自己的看法即可。
当然啦！回答的理由过于偏激，那肯定也是不行的。如果你真的没有男女朋友，就可以说：目前暂时不考虑这个问题。如果有了男女朋友，你可以跟HR说说你们的感情和工作规划，只要思路理清，没什么大问题。
这样有条有理地进行回答，肯定是可以加分的，因为从问题上可以看出求职者的成熟以及理性，而且这也是人之常情的问题，所以我们可以真实一点回答，不必遮遮掩掩。
问题三：HR：你的血型星座是什么？
有些面试的朋友就更纳闷了，我面个试，跟我的血型星座有什么关系？
实则这个问题，确实也可以说和求职没什么关系，也可以说有关系。有些面试的公司就会有点相信血型星座对工作岗位的匹配度，通过血型星座来分析求职者的性格以及心理状态到底适不适合公司的这个岗位。
虽然说，血型星座并不是一个判断求职者是否合适岗位的一个标准，但是据了解，大多数HR觉得也会有一定的参考依据。当然，有些求职者就觉得很多余，甚至觉得这家公司的判断标准是不是有问题。通过这么一问，甚至没有好感度，那当然可以不选择这家公司，因为求职也是一个双向选择的过程，有时候主观的眼缘成分也是挺重要的。
问题四：HR：希望你明天直接入职！
有时候，在面试求职时，和HR之间双方沟通很顺利，对方也很满意，眼看面试就要成功的时候，最后HR来了一句：希望你明天直接入职！
作为一个求职者，听到这么一句话，肯定觉得有点烦恼，一般正常情况下的面试，都是回去等通知，在这个过程中有一个缓和期，也并且回去思考一下本职位是否合适自己，再不济，HR最多也会问一句：什么时候可以入职!现在突如其来地一句直接入职，瞬间打乱了所有的安排，有点很纠结。
那我们就可以让自己冷静一下，综合一下刚刚和HR所聊的内容，可以从以下几个方面判断这家公司是否靠谱，能不能直接入职。
一可以看看观察一下公司的环境设备人员这些，是否和自己来面试之前所调查有没有出入，和自己的理想值有没有符合。二就是看看这家公司给你的工资以及岗位的匹配度高不高，自身可不可以接受，还有HR和谈的时候，HR的话语间真不真实，诚不诚恳，可靠不可靠。三那就是，可以找个借口缓和一下时间，比如最近家里有事，预期入职的时间是什么时候等，给HR说清楚。相信正规的公司都可以理解。
问题五：HR：你能说说你失败的职业经历吗？
这个问题，如果回答不好也可以说是进退两难。作为一个HR，问你这个问题的主要目的就是想过这个问题，看看你接触过哪些项目，有哪些工作经验以及阅历，从而来判断你是否能够胜任你面试的这个职位。而对于求职者来说，面试的时候，肯定是说好的方面，不好的方面就别说了。
但是，如果真的问到，那也是没有办法的事情，那求职者就可以巧妙一点回答。比如曾经参与一个什么大型项目，经验不足，导致错漏百出，最终活动也很失败。说完之后来个反转，从那后，你懂得了什么，了解了什么，明白了什么，紧接着就可以顺着这个话题继续绕回到自己做过哪些成功的案例身上，这样子回答，不会减分，反而会加分。
因为人的思维总是有一种习惯性，当你掌握了对话的节奏，HR自然就会跟着你的节奏走了。那么这个话题就不了了之了。你觉得呢？
当然，以上的一些问题的回答，其实和求职者本身的一些心里状态也有很大的关系。那么在求职面试中，我们要保持着一种什么样的态度或者有什么技巧呢？情报姐给大家罗列下面几点，大家可以参考参考。
1、把不会的问题转移到常规化。就是上面所说的，遇到进退两难的问题，可以棱模两可一些，忽悠过去，然后再转移到自己比较能回答的问题上，或者一些比较常见的问题上，让面试官跟着你的节奏走。
2、保持冷静，从容回答，面试官看出你的真诚。有时候面试官问的问题对于面试官来说没什么，很正常的问题，但是对于求职者来说，却觉得是一个很敏感的问题，甚至有时候会很紧张。其实，我们可以坦然一点面对，无论是什么问题，只要是给面试官表现出一种台风很稳，心态很稳，很真诚地在交流，会给你的印象加分，所以不必过于纠结。
3、心态摆正，正确看待面试官的地位，平等交流。有些面试者就会在心里把面试官的地位抬得很高，像是领导与员工的对话，把它想象成是批判式一样，其实这是一个错误的心理想法。我们的求职以及应聘过程是属于双向选择的，面试官与求职者的关系是平等的，我们完全可以像和朋友对话一样在交流，尽可能地让对方感受到彼此的诚意以及表达的意思，没必要带着太浓的滤镜看待面试官。
文章
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HR常见的套路有哪些?
答：1、以各种借口压工资。正常情况下HR适当压候选人薪资是可以理解的，因为毕竟HR代表公司，用合理的成本招到最优秀的人才也是HR的职责之一，在你的能力完全胜任岗位的前提下，如果还是一直压你薪资，要么企业官僚文化盛行，要么公司盈利情况差，要么是老板抠。2、要求入职特别急。今天面试，明天就得上班这种，...
面试官问我:什么时候能入职?我该如何回答他比较合适呢?
答：当然，并不是所有人都适合“欲取姑予法”的，尤其是对于一些有面试恐惧症的人来说这点就很难做到。而且，咱们的答复其实也是要针对面试官的风格来的，假如说你面前的HR是一个十分诚笃，不喜爱绕弯子的人，这个时分也许直接表明自己内心最实在的想法是个不错的做法。这个时分你能够先表明自己对于贵公司...
只有HR面试,就叫入职的工作靠谱吗?
答：这个不好一概而论。只有HR面试，就入职的工作，或是单位缺人，招工难；或是单位足够大，分工明确，招工这样的工作不可能老板亲自进行。看一个单位好或是不好，应从多方面考察。
技术面试完,问我,什么时间可以入职,又说,后续如果有其他事情让hr联系我...
答：面试官可能希望HR与你沟通一些后续的安排。这可能包括进一步的培训、工作细节、入职手续等。面试官可能还有一些问题或需要进一步讨论的事项，但他可能认为这些问题并不需要直接与你沟通，而是交由HR来处理。面试官可能认为你已经通过了这次面试，但还有一些行政事务需要处理。例如，可能需要HR与你联系以提供更多...
结果面试是如果被问“什么时候能入职”,这是在探测什么?
答：所以为了不被老道的HR看出来你非常想进入这家公司，你就越应该表现得随意自然一点，就是要给面试官营造一种“我不是特别在乎能不能进这家公司”的感觉。比如你可以短暂停顿思索一下，然后这样说：“我需要等待前面几家公司的面试结果后，再给你答复。”可能有人会说这么直接说万一要是面试官真当真了...
...想去,HR问我什么时候可以入职,我当时就回答:随时可以入职,这样...
答：这样回答没有任何问题，公司会很欢迎这样回答的。如果你回答说一个确定的时间，而且是近期内的，也没有问题。除非是有两个以上的人被公司同时选中，难以取舍，那么到职时间才会被公司考虑。
面试完后hr问我什么时候上班让我回去考虑好和她联系 我要怎么说 总不...
答：这个一般就算通过面试了，你可以下来把自己时间安排好就直接打电话说问他好久能上班，你这边事情已经处理好随时可以到岗了。 来自职Q用户：夏先生 这种情况以前我朋友面试的时候也遇到过。建议：在HR问你什么时候上班或者是什么时候能入职的时候，你可以根据个人情况来处理；1.自己还处于在职阶段：你可以试...
年前面试后hr通知我本月25日去入职,我今天发微信和hr我说25日来入职了...
答：有没有发offer，如果发了，即使不回复，到时候直接去就行，如果没法，这就很尴尬了，最好联系一下，让他给你发个offer，有了offer，公司系统才能有你，等你去了，才能办理入职手续，不然挺麻烦的。当然，也看公司情况。
到了录用最后一步hr希望入职吗
答：hr希望入职。原因有三种：1、所需岗位人员已经移交手续，马上就会离开公司，急需人员替上，或者又是所需岗位人员严重不足，项目太多，无人做，这时候就是希望你尽快入职。2、所需岗位人员，也就是原有人员还未离开，离职手续一般要提前一个月，这时候，时间较长，一般等快离职的前一个星期交接到新人手...
面试后,公司已经要我了,我答应考虑HR考虑一下,明天给答复要不要去上班...
答：你好 学习经理 我考虑好了 你看我什么时候过去办理入职手续
