与公司签署保密协议的人将原公司资料透露给第3方， 和公司签订了保密协议三年
因为目前很多公司的保密协议是单方的不合理协议。所以这种协议本身就是不合法的。后面的很多事情就说不清了。
如果和你签署保密协议的员工在承诺获得公司因为保密而获得的利润和好处以后，还泄露，那他和第三方，均有责任。
如果仅仅是人身条款的普通保密协议，对要求保密方没有任何合理的补偿，这类协议一般来说是属于不合法的保密协议，本身不具备法律效力。所以你很难追溯以后的责任了。
该不该和公司签订保密协议。这份协议有法律效力吗？~
和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。
首先，保密费并非保密协议的必备条款；其次，如果资料遭他人窃取，如果不存在工作上的失误导致窃取的发生，那就跟你没有任何关系。
（1）用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。
（2）劳动者违反保密协议要承担的法律责任，包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用等，情节严重的，劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。
（3）关于违约责任，一般规定在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守用人单位保密制度，不得泄露单位商业秘密或者技术秘密，不得使用该商业秘密或者技术秘密自行进行生产与经营活动或者为他人进行生产或者经营。
（4）保密协议最主要就是约定双方的权利和义务，包括哪些是需要劳动者保密的具体范围，用人单位对劳动者如何确定保密责任，对保守商业秘密的劳动者给予何种奖励，劳动者应当为保守商业秘密尽到何种义务等义务。
（5）在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
我不太同意上面两位律师的意见，提问者在“保密协议三年”和“三年内不能从事同行业工作”之间用的并且，那么就是说这是两个约定，一个是保密约定，一个是竞业限制约定，因此不存在偷换感念的理解。对于保密三年这样的约定是有效的，法律中没有对保密的年限由限制性规定，因此只要双方自愿达成的就应该遵守；对于竞业限制的规定，法律规定了两年，因此，你们约定的时间中两年是有效的，但是超出的部分无效，而且法律同时规定应该在约定竞业限制的同时约定补偿金，也就是在解除或者终止合同后用人单位应该在竞业期限内按月支付劳动者经济补偿，这是法律规定，如果没有经济补偿的约定，竞业限制的约定也应该是无效的。
公司保密合同说每月工资百分之几用来承担保密费用,离职之后需要保密吗...
答：签了保密协议,离职了如果仍在合同约定的保密期限内,义务人需要遵守保密协议。具体情况要看协议是如何约定的,同时要看约定的具体内容是什么。如果约定期限过长离职后仍需保密的话,公司是需要按月给支付经济补偿。补偿的金额也需看合同中是如何约定的。一、签了保密协议离职还需要保密吗? 对负有保密义务...
公司保密协议有补偿吗
答：因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来说保密协议的内容总是经保密条款的内容更为详尽。企事业单位可以与本单位的科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议。一般来说，与企业签订保密合同的员工...
和公司签保密协议,有没有补贴
答：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除...
公司让员工签订工资保密协议合法吗
答：法律分析：法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者...
跟原单位签了保密协议,面试新单位能提高薪资流水吗
答：能。保密协议不包含工资信息，因此跟原单位签了保密协议，面试新单位能提高薪资流水。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。
公司签署保密协议合法吗
答：是合法的，相关法规如下：1、《劳动合同法》第二十三条： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者...
与公司签保密协议,换工作怎么办
答：如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方,给另一方当事人造成损失的,负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。 许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费,那么,员工承担保密义务,企业有支付保密费的义务吗?我国法律并未强制企业向承担保密义务的...
与公司签了合同和保密协议,每月公司扣工资+提成的10%的保密费,如果解除...
答：参照原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》，竞业限制的时间一般不得超过3年。用人单位还必须支付一定数额的经济补偿，一般不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3.再就是违反保密协议的情形，这需要承担违约金，...
公司不发工资,保密协议还有效吗?
答：保密协议与公司工资支付是不同的法律关系，公司拖欠工资的，劳动者可以通过法律途径追讨，但应当遵守保密协议的约定，违约的将承担相应的法律责任。用人单位拖欠工资，可以按以下三种途径追索工资。一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，...
签写保密协议之前泄漏公司资料,会受法律责任吗?
答：保密协议只是国家有关法律法规在公司的具体体现，即便是不签订，也应该遵守国家的法律法规
