扁平化管理是什么意思 什么是扁平化管理

扁平化管理是指通过减少管理层次、压缩职能部门和机构、裁减人员，使企业的决策层和操作层之间的中间管理层级尽可能减少，以便使企业快速地将决策权延至企业生产、营销的最前线，从而为提高企业效率而建立起来的富有弹性的新型管理模式。

扁平化管理是相对于等级式管理构架的一种管理模式。它较好的解决了等级式管理的层次重叠、冗员多、组织机构运转效率低下等弊端，加快了信息流的速率，提高决策效率。

扩展资料 

在传统管理幅度理论中，制约管理幅度增加的关键，是无法处理管理幅度增加后指数化增长的信息量和复杂的人际关系，而这些问题在计算机强大的信息处理能力面前迎刃而解。

扁平化趋势表现在：渠道层级减少，渠道缩短，而渠道宽度大大增加。扁平化销售渠道最显著的特点，一是渠道直营化；二是渠道短宽化。扁平化管理的应用条件有：

1、能突破传统的管理理念和文化束缚，形成系统的管理理念。

2、管理流程能较好地实现扁平化设计。

3、分权与集权能较好地融合。

4、学习型员工和管理团队能够在较好的企业文化背景中存在。

5、计算机网络技术能在企业得到较全面的应用。

参考资料来源：百度百科-扁平化管理模式

"扁平化"管理是相对于"等级式"管理构架的一种管理模式。它较好的解决了等级式管理的"层次重叠、冗员多、组织机构运转效率低下"等弊端，加快了信息流的速率，提高决策效率

从管理学的角度讲，管理里面有管理的层次的概念，也就是组织结构中，比如从董事长、总经理一直到最底层的管理人员有几个层级，管理的层次越低，管理模式越扁平化，但没有统一的标准说有几个层次才叫扁平化管理模式，一般都是讲现在的组织结构比原来的扁平，也就是管理的层次越来越小。另外，还有一个概念叫管理的宽度，就是一个人管几个人的问题。

扁平化管理
现代管理教育对扁平化管理的定义是通过减少行政管理层次，裁减冗余人员，从而建立一种紧凑、干练的扁平化组织结构。

属 性
一种管理模式

“扁平化管理”是什么意思？~

扁平化管理是指通过减少管理层次、压缩职能部门和机构、裁减人员，使企业的决策层和操作层之间的中间管理层级尽可能减少，以便使企业快速地将决策权延至企业生产、营销的最前线，从而为提高企业效率而建立起来的富有弹性的新型管理模式。
扁平化管理是相对于等级式管理构架的一种管理模式。它较好的解决了等级式管理的层次重叠、冗员多、组织机构运转效率低下等弊端，加快了信息流的速率，提高决策效率。

扩展资料
在传统管理幅度理论中，制约管理幅度增加的关键，是无法处理管理幅度增加后指数化增长的信息量和复杂的人际关系，而这些问题在计算机强大的信息处理能力面前迎刃而解。
扁平化趋势表现在：渠道层级减少，渠道缩短，而渠道宽度大大增加。扁平化销售渠道最显著的特点，一是渠道直营化；二是渠道短宽化。扁平化管理的应用条件有：
1、能突破传统的管理理念和文化束缚，形成系统的管理理念。
2、管理流程能较好地实现扁平化设计。
3、分权与集权能较好地融合。
4、学习型员工和管理团队能够在较好的企业文化背景中存在。
5、计算机网络技术能在企业得到较全面的应用。
参考资料来源：百度百科-扁平化管理模式

扁平化管理什么意思
答：扁平化管理什么意思 扁平式管理，又称扁平化管理，是现代企业的一种新型管理模式。它旨在减少管理层级、提升管理效率，有助于企业更加灵活地适应市场变化。传统的企业管理模式呈现层级较多、效率相对较低的金字塔结构，而扁平式管理通过减少管理层级和建立特殊的下级职能关系，显著提高了管理效率。扁平化组织与...

扁平化管理是什么意思
答：扁平化管理是相对传统线性组织结构的“等级式”管理模式而言的一种新型管理模式。它通过精简机构、缩短指令传达路径来提高信息流的速率，从而提高决策效率，进而提升企业的经营管理效率。扁平化管理是什么意思 扁平化管理的理论来自于新制度经济学学，以1937年科斯《企业性质》为萌芽，后经过阿尔钦、德姆赛兹、...

扁平化管理是什么意思呀
答：扁平化管理指的是企业内部多级管理层次过多、人员职位等级过多，导致信息传递不畅、决策缓慢、执行效率低下等问题。扁平化管理就是为了解决这些问题，减少内部管理层次，去除不必要的岗位和职位等级，让企业的管理层次更加扁平化，更加简单高效。扁平化管理最大的优势是能够快速响应市场变化，符合现代企业快速...

管理扁平化是什么意思?
答：管理扁平化带来了更多的激励和自主权，让员工在更加宽松的环境下工作。扁平化的管理结构能够鼓励员工更多的负责和创造进步的新管理模式。并且，扁平化的管理模式能够使企业更加灵活应变，快速响应市场以及客户的需求，更加适应快速变化的市场需求。带领社区，使用先进的信息技术，分解工作责任和赋权。那么，这种...

我想问一下扁平化管理是什么意思
答：扁平式管理，亦称扁平化管理，是现代企业的一种新型管理模式，目的在于减少管理层级、提升管理效率。扁平化管理是相对于等级式管理构架的一种管理模式。它较好的解决了等级式管理的层次重叠、冗员多、组织机构运转效率低下等弊端，加快了信息流的速率，提高决策效率。更多关于扁平化管理是什么意思，进入：...

什么是扁平化管理
答：而扁平组织则是指当企业规模扩大时，改变原来的增加管理层次的做法，转而增加管理幅度。当管理层次减少而管理幅度增加时，金字塔状的组织形式就被“压缩”成扁平状的组织形式。扁平化管理是针对传统组织结构“金字塔”式管理而言。金字塔式组织结构是与集权管理体制相适应的。在现代企业组织结构中，金字塔式和...

什么叫扁平化管理
答：问题一:扁平化管理的缺点是什么 扁平化管理的缺点是由于把原来的多层次管理变为少层次管理,致使管理幅度过大,分权过多,如果团队素质欠缺,反而引起管理混乱,倒不如直线式或职能式管理来得扎实。 问题二:什么是“扁平化”管理 扁平化管理是企业为解决层级结构的组织形式在现代环境下面临的难题而实施的一种管理模式。

扁平化管理是指什么
答：面对企业内部各种管理信息流（资金流、物资流、计划流……）的迅速汇集，决策者如何把握时效，有序整合相关的数据，合理配置企业资源，提高决策效率，这是实施扁平化难点所在。2、扁平化管理是指通过减少管理层次、压缩职能部门和机构、裁减人员，使企业的决策层和操作层之间的中间管理层级尽可能减少，以便使...

扁平化管理是什么意思
答：“扁平化”管理是相对于“等级式”管理构架的一种管理模式。它较好的解决了等级式管理的“层次重叠、冗员多、组织机构运转效率低下”等弊端，加快了信息流的速率，提高决策效率。扁平化管理模式的特点，是精炼了管理层次。但是由决策者直接面对职能部门和基层生产单位的“一对多”的组织构架，这只是物理意义...

短平化管理是什么意思
答：短平化管理是一种管理模式，它强调简化管理、减少层级、打破体制冗长等，让组织变得更加灵活、高效。这也是一种哲学，提倡企业减少和消除所有的不必要的中间环节，从而让企业运转更加高效、渐趋和谐。实现短平化管理需要企业对自身的业务进行充分的分析，识别出自由不必要的中间环节，然后专门成立小团队，精简...