跟建筑公司签订的劳动合同可是一年也没开工不发工资怎么办 如果签的劳动合同是一年，但是干不到一年要辞职应该怎么办？会发...
首先，您可以与建筑公司沟通，询问他们的原因和计划。了解公司的情况以后，主动提出解决方案，例如协商调整合同条款、调整工作计划等。
其次，您可以咨询当地劳动仲裁部门或劳动监察部门，在他们的帮助下，可以通过调解、调查等方式与建筑公司达成协议，要求支付拖欠工资或解除劳动合同。
最后，如果以上途径无法解决问题，您可以向法院提起劳动争议诉讼。法院将依据相关法律程序，根据双方的证据和陈述，作出相应的判决，以保障您的权益。
补充信息：建议在与建筑公司进行沟通时保留书面记录，包括沟通的时间、地点、内容等信息，以备将来作为证据使用。此外，如果情况允许，您还可以寻求法律援助机构或律师的帮助，以确保您的权益得到更好地维护。
总结：对于一年内未开工且不发工资的劳动合同，可以通过与建筑公司沟通、咨询劳动仲裁部门或劳动监察部门，并在必要时提起劳动争议诉讼来解决问题，以保障自己的权益。
扩展资料：根据中国劳动法，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。建筑公司应按合同约定开工并按时支付工资，如违反合同规定，则违法了劳动法相关规定。劳动者在面临工资未发放的情况下，有权采取合法措施维护自己的权益。
请注意：以上回答仅供参考，具体问题需要根据当地法律和实际情况进行判断和解决。建议您在遇到此类问题时咨询专业人士或权威部门的意见。
跟建筑公司签订的劳动合同可是一年也没开工不发工资，属于用人单位违反《工资支付暂行条例》规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《工资支付暂行条例》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
向当地人社局的劳动监察大队进行举报。
【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项）。【拖欠 劳动报酬 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的（第三十八条第二项）。《劳动合同法》第八十五条第（一）项规定：用人单位有下列情形之一的，（未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬）由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果对您有帮助，请采纳。
我在公司上班没有签约劳动合同不做了但公司不发工资怎么办?~
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；等。
写辞职领导同意就行，一般不会扣，但有的要等一月后才能走，这就看公司规定了
劳动合同一年一签合法吗
答：劳动合同一年一签，如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的，一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后，如果符合法定的情形的，双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。劳动合同应当具备哪些条款1、劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作...
一年一签的劳动合同到期辞退
答：经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定，一年一签到期也即劳动者的经济补偿是一个月的工资。月工资根据终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。经济补偿应在双方终止劳动合同时与工资一并结清。公司合同一年一签，到期就可以解除吗？13种劳动合同期满不能终止情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者...
签订的合同是一年的,辞职一年多了,为什么还没解除
答：个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就...
与公司签订一年劳动合同和三年劳动合同有什么区别?
答：若签订三年的劳动合同，那么三年内不能无故与劳动者解除劳动关系，否则，涉嫌违法解雇，需要赔偿双倍经济补偿金。法律分析依据相关法律的规定，劳动合同年限一年和三年的区别主要是合同的期限不同，而合同内容是否有区别，要看合同内容才能确定。劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以...
企业签订的劳动合同的期限一般是多少年?
答：根据企业签订劳动合同年限的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律分析根据企业签订劳动合同年限的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...
公司要签订劳动合同,期限为一年,合法么?
答：1、从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的。从长远利益上来说，越对员工越认可，签订的劳动合同期限应该越长，留住人才，安心工作。一年一签，容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现对方借口不给买保险的情况。2、根据新的《劳动合同法》2008年...
公司合同一年一签合法吗
答：合法，劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签:或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果具有连续两次签订一年期的合同，...
劳动合同一年签一次合法吗
答：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的...
公司劳动合同一年一签合法吗?
答：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的...
...3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同...
答：1.用人单位与劳动者在用工之日起30天内需和劳动者签订劳动合同,否则用人单位需补偿劳动者在30天后未签订劳动合同的时间段以二倍的工资补偿。参照《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位在16年12月后未于...
