我对职业生涯的思考

　　面对如今竞争激烈的就业时代，很多大学生在职业规划上都存在欠缺。下面我将对职业生涯规划的思考与大家分享，希望能帮助到你。

　　从毕业至今已有6年多了，回想这些年的时间里，我的能力和刚刚毕业时有了很大的提升；但是，现在自己在什么吗能力上我并不知道，毕竟没有去过别的公司。近期我在思考自己的未来与过去的职业发展。

初入职场阶段（工作一年半）

　　刚毕业时我进入了一家规模比较小的公司（IT行业），那时觉得很开心，过得也充实，任务就是写代码和度代码。那时，自己的能力提升很快，毕竟学校与公司的项目是无法比较的。公司有自己开发的框架，当时的我就觉得那框架写得非常的好。编程规范：约定大于配置，强制树状依赖，多工程模型，但是也存在明显的问题，就是大量使用command模式以及弱参数类型，导致接口上无法很直观定义入参和出参。在正式项目中，第一次接触到典型的瀑布流模型。这个阶段主要的精力就是学习公司的业务和阅读公司内部开发的框架源代码，知道了apache开源项目，也是这个时候，能够熟练的使用一般的设计模式。那个时候公司的规模也比较小，经常也会写一下底层的工具类。架构也比较简单，没有所谓的分布式架构，基本上所有的业务逻辑在一个系统里面全部可以找到，排查问题也非常简单。

　　个人觉得，在这个阶段，是最适合学习的，尤其是自己的编码技能，也是在这个时候最容易提升的。刚毕业出来的时候，人还有一种拼搏的精神，这个时候相对来说各方面压力比较少，心也沉的住。比较适合学习编码。这个时候公司比较少，你会接触各个方面的知识，包括项目管理，项目部署，项目构建，数据库开发，这个阶段时间是最有效率的，不会有那么多邮件，流程，规范。

进入职业化阶段（工作一年半到4年 ）

　　这个阶段就是慢慢的开始职业化的过程。从带项目开始，后来开始带人，带团队。这个时期主要偏重设计，所谓设计，就是根据产品整个业务流程，在目前业务框架和技术框架的限制下，给出具体的实现过程。这个阶段公司就开始越来越大了，系统越来越多，业务越来越复杂，慢慢的转变为分布式架构。目前想从一个系统了解到整个业务的流程，已经不太可能。随着拆分的系统越来越多，一个简单的业务流经的系统越来越多，团队配也就越来越重要。沟通和配合能力在这个阶段显的尤为重要。

　　随着公司的越来越大，工作上的邮件越来越多，流程越来越繁琐，规范越来越完善和变态，沟通和配合越来越多，投入在纯技术层面时间也就越来越少。同时由于工作的高度细化，有DBA，发布团队，开发环境配置团队，工具开发团队，前端团队，测试团队等等。你会发现你很难掌握全局。一个人越来越封闭与自己所负责的圈子里面。基础技术团队已经把所有的组件都封装好了，你只需要实现产品需求就可以了。慢慢的，业务开始主导你的职业生涯，你从一个程序员，会变成一个业务分析师，你花在业务分析上的时间慢慢的会超过编码时间。而公司的组织架构也慢慢的向业务架构看齐，业务架构慢慢不在coder。从这个角度上看，新技术的研究已经毫无意义，你需要的技术都有底层技术团队来实现，你只需要关于业务。这个时候应该是大多数业务导向型公司发展的必经阶段。

　　在这个阶段，是公司飞速发展的阶段。也是个人晋升最快的时期。记得现在的yahoo总裁-玛丽萨·迈耶在Google的时候就问过佩奇：如何才能更快的晋升，佩奇回答：加入高速成长的公司。这个说法是相当有道理的，因为公司的业务发展需要更多的更高的职位，这个时候也是人生中最累的时候。但是只要你肯努力，你的机会会很大。可惜这个时候自己有点傻。也没有全力去拼。随着公司业务的发展，业务已经慢慢的趋于饱和了，已经不是打天下的时代，必然不会有太多的机会。而自己的两个朋友在公司发展的顶峰期离职，去了其他的公司，付出超出常人的努力，已经是技术二把手和产品总监了。所以晋升有两个关键因素：1加入成长期的企业2付出更多的努力。不过这个也是赌博，全靠眼光和运气。

工作四年到现在

　　如果说第二个阶段还会写代码，这个阶段基本上没有写过代码。这个阶段做什么，管人，管团队，开会，管自己的业务，规划业务的发展。当公司越来越大的时候，政治，官僚气息就开始了。在这个阶段，自己也是做的最没有意思的时候，开会讨论需求，一个很简单的需求涉及的利益就很大，开会就在不断的pk和吵架中进行。毕竟业务架构都是虚的，互相不认同，不像代码，好与坏一般都能够分的清楚。这个时候，一个人的技术实力已经显的不太重要了，重要的是沟通，pk，忽悠能力。能把业务方，别的业务团队，开发忽悠住就可以了，忽悠这个能力，也许需要更高一个层次。这个阶段的开发同学就很苦逼，被这种流程，协作，规范逼着，有各种各样的质量、缺陷指标。

　　这个时候抽象思维能力就比较重要，这也是忽悠的基础。这个往往在架构pk中起决定性作用。业务的规划需要更高的领域知识以及抽象思维能力，而去实现它，相对来说比较简单。所谓抽象，就是从众多的事物中抽取出共同的、本质性的特征，表现在编码方面，就是设计模式，表现在业务上，就是业务架构。由于业务架构和组织架构吻合，往往业务架构能力强一个组织所在话语权就会比另外一个组织强。

体现一个人技能主要通过三个维度：

　　高度：这个层面往往体现在规划能力，能够看到未来业务的发展，设计出相对合理的架构满足未来业务的快速扩展。这个阶段应该是少参与到具体的编码中去，应该是一个公司的CTO或者首席架构师角色。这个方面的能力比较虚，相对来说也是最难炼成的。

　　广度：就是知识领域的广度。反映在IT技能上，就是所掌握的领域，比如.net，java，数据库，web，前端等等。不一定每个领域都能够精通，但是至少都能了解，能够在面对问题的时候能够拿出一个切实可行的解决方案。对于跨领域方面，可能是你的沟通能力，管理能力等。

　　深度：在某一领域有很深入的了解，旺旺是一门具体的技术。比如js代码写的很精通，数据库知识非常丰富，精通linux操作系统底层。

　　深度->广度->高度，越往上，要求的抽象能力越高，越往下，要求细节知识越具体。一个人往往具备了以上三样，就是一个成功的大牛。

体现一个人价值的也可以主要通过以下五方面：

　　1、IT技能：这个就是具体的技能，这里就不列举了

　　2、领域知识：就是你所在行业领域的业务知识，包括证券，基金，电力等等。这个往往在行业领域是最有价值的，也是决定你主要身价的方面，当然前提是你不是做纯技术方面的工作。比如底层框架的开发，数据库管理员。

　　3、学习能力：这个也比较重要，毕竟IT这一行拼的是脑力而不是体力

　　4、人脉资源：这个专门指IT行业领域（我们一般找关系），遇到问题，你可以请教他们，相当于多个大脑

　　5、软技能：也就是沟通，协调，管理能力

　　你会发现，大多数情况下，你想职位越来越高，后面的比重会越来越大。

　　在学习方面，你要从学习具体知识到学习抽象知识，再把抽象知识应用到具体事物上。这就是“术”和“道”。

　　在IT技能方面就是“原理”和“实现”。学习一门技能，要从具体的用法开始，在开始学习其原理，然后知其原理而用实践中。除非是工作必须用到，我们应把更多的时间学习道，只有道，才是最保值的，也是最长久的，好比代码设计思想比代码实现过程更重要。

　　因为互联网在不断的创新，用户的需求、框架的类型、特效等等的要求越来越多。我们唯有不断的学习创新方能满足当下的需求。

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关于大学生职业生涯教育的几点思考
答：必要时，还应该有专业老师进行辅导和提出一些发展建议。学生在知道自己的专业特长和兴趣点后，就会发挥自己的优势，设计出合理且可行的职业生涯发展路线，并在以后的学习和工作中有意识地修正自己的不足，不断地提高职业素养。二、对职业和社会认知 目前，大学生对职业的认识是相当局限和浮浅的。很多毕业生...

我的职业生涯看法及观点
答：我的职业生涯看法极观点：就是一定要着力锻炼自己的胆量和交往能力，要进一步认识社会，当然，专业学习也不能落下。我知道订计划很重要，但也深信一句话“计划赶不上变化”，有计划不代表一定能落实，对我而言倒不如一步步走好，边走边思考。也许相信自己的人不一定能成功，但不相信自己的人一定不会成功...

对自己职业发展的设想
答：对自己职业发展的设想,无论什么时候我们都应该好好的进行自己的职业规划,这是为了以后的职业发展道路更加顺利。也就是说我们需要设想自己未来的职业发展。下面是对自己职业发展的设想。 对自己职业发展的设想1 个人职业生涯设想 自我认知: 1、优势:专业的技术强劲,术业有专攻。就业高。这个专业人手不够。 2、劣势...

你对自己的职业生涯规划有哪些想法
答：踌躇不前，有的人是因为害怕，而有的人则是因为不舍。可弱水三千，终究只能取其一瓢饮。在对自己的生涯或者是职涯进行详细的规划之前，首先应该要明白自己想要的到底什么，不是说明天，也不是说明年，而是说未来你想要什么。思考自己的目标愿景，才是驱使我们不断前进的原始动力。

中职生对职业生涯的看法是什么
答：一、前言 在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。...

评估自己在职业生涯方面的概况思考一下哪些方面需要特别努力
答：1，要培养自己的信息采集能力，通过有效的渠道，采集到有用的信息。（建议学一下信息检索与分析利用）2，了解自己的职业性格 3，确定目标职业或领域后，要重复第一步骤，了解自己将来的就业领域的情况和方向以及自己的位置和规划

对职业生涯的看法
答：对职业生涯规划的认识 职业生涯规划，在社会未迈入工业化以前，职业的种类较少，工作内涵也极为简单，通常的职业都是父母传授给子女，或由学徒直接向师傅学习，因此并不会产生择业的种种问题。自产业革命之后，工业科技日渐发达，机器日新月异，而生产过程也日渐复杂，产品之种类及生产量也大量的增加。因此...

对教师职业规划的几点思考和认识
答：这两则案例正是告诉我们,做好职业生涯规划的意义和价值。如今,随着现 代学校建设, 教师的专业发展成为学校发展的核心动力。人们在深入思考教师专 业发展的诸方面因素中, 充分认识到教师职业生涯规划在其中的重要作用,因而 在许多学校开展了教师职业生涯规划工作。 但教师职业生涯规划又是一项专业性。很强的工作,做得...

大学生对职业生涯规划的认识
答：记得看过一本书，书的作者是一名职业设计师，这样的工作在中国似乎还没有。他们的工作是帮助人们找到最适合自己能力发展的、最能有幸福感的工作。看到书中很多因为做了不喜欢的工作或是对职业前景迷茫的人，我不尽也在思考如何找到一个适合自己发展的工作呢?我是一个绝对的以兴趣为导向的人，对我来说...

《对未来职业的思考》作文600
答：我的性格不是特别的外向，也不是很内向，属于那种双重性的。虽然我的家庭条件不是很好，父母的学历也都不是很高，但是家人对我的关爱一直是我努力和奋斗的动力，从我记事的时候开始，父母就把他们自己上大学的愿望寄托我的身上，希望自己的女儿能圆他们的梦。所以从小我就一直很努力。虽然有的时候也感觉...