挂靠公司全额自己交社保和办理灵活就业人员交社保一样吗？哪种合算？
作者&投稿：台璧 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
依据《 社会 保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工本人共同承担相应的保险费用。企业参保是强制制的,个人参保是自愿的，两者有区别吗？
1、应缴费比例是不同的。 职工个人缴费的比例，国家有统一规定，是本人缴费基数的8%。用人单位的缴费比例，有的地方执行的是用人单位的工资总额，有的是以参保职工的缴费基数为基准。缴费比例从2019年5月1日起各地可以普遍下降到16%。
2、公司缴纳和个人缴纳社保的缴费种类不同。 公司缴纳社保会缴纳养老、医疗、失业、生育和 工伤保险 ；而个人缴纳社保只能缴纳养老和医疗保险 。也就是说，公司缴纳社保， 失业 时可以享受失业补助，生育有生育津贴，因工受伤后有工伤赔偿，而个人缴纳社保，则享受不了这三项补贴。个人缴纳社保只交缴费基数的20%，而挂靠公司代交的还要多缴失业、生育和 工伤保险三项费用，是不合算的。
3、公司缴纳社保和个人缴纳社保的缴费形式不同。 个人缴纳社保是完全由个人支付，费用从个人账户扣除，而公司缴纳社保是从公司公户扣除。
两种缴费方面对比：公司缴纳是按参保缴费基数乘以缴费比例。如果是相同缴费基数情况下， 企业缴纳 基本养老保险的缴费 比例是24% ， 个人 参加灵活就业人员保险缴养老保险 比例是20% 。
举个例子，缴费基数都是5000元，由企业代缴需要交1200元/月，个人自己缴纳需要承担养老保险费1000元/月，个人就少缴失业、生育和 工伤保险三项由公司出的费用负担。
领取养老金待遇的比较：
退休年龄对于一个人来说没有不同，但是划入个人账户的钱数都是按照缴费基数的8%划入。按照1200元每月由企业缴费，记入个人账户的钱数是400元；按照1000元每月由个人缴费，记入个人账户的钱数也是400元。因此，个人账户养老金是一样的。
基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%（缴费指数实际上是等于当年的本人缴费基数÷当年的社平缴费基数。）
如果当年社平缴费基数是6000元，按照3600元缴费基数缴费，不管是在企业还是个人自己参保缴费指数都相同。因此，对基础养老金的影响也都一样。
对于灵活就业人员而言，他们按照一定的缴费基数缴纳养老保险，缴费基数一般是当地 平均工资 的60%-300%之间，缴费比例为20%，其中12%进入 社会 统筹账户，8%进入个人账户。
同时挂靠单位缴纳也有一定的不好，比如说缴费比例不一样，要多交费用；有些单位还需要收取挂靠费用；增加法律的风险，比如说单位经营不善，自己缴纳给单位的社保费用有可能不能按时划入社保账户的风险。但是，挂靠单位缴纳也有一定的 好处，比如说可解决不能自己继续缴费的难题，女职工可提前5年退休。
结论
不管你采取公司缴纳社保和个人缴纳社保的缴费形式，作为单位在岗职工（单位缴费）和灵活就业人员（不上班个人缴费），同样是缴纳15年养老保险，退休时的养老金待遇肯定是完全不一样的。
由企业所交社保，叫城镇职工社保，灵活就业人员个人交保，可选择交灵活就业人员职工社保，也可交城镇居民险。灵活就业人员职工社保比城镇居民交的金额多，但领取养老金的时间相同。本文重点回答挂靠单位交社保和个人交城镇居民社保的不同，哪种划算，看个人判断。
下面来说说两种方式交保的待遇和区别。
你有职工社保，证明你有稳定工作和固定工作单位，有经济来源和还款能力，才有资格进行 社会 融资(办理信用卡或银行商业贷款）。
你有职工社保，有交住房公积金，才能在买房时在商业贷款之外用住房公积金低息贷款。
你有职工社保，平时病痛门诊住院可以刷卡就医，报销比例有的可达90％。
你有职工社保，如果你是女性工人，到50岁即可办理退休，比自己交保人员早退休5年。
你有职工医保，只要医疗保险交够25年，退休后不用再续交，可以终生继续享受医保待遇。个人交保则需继续交才可享受。
职工社保有这么多不同的待遇，因为它交费金额高，含个人承担部分和企业承担部分，由企业统一提交。
城镇职工 社会 保险，同时含五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住房公积金），不选择性交保，不失业，就每月必须交，直到退休。
城镇居民险只含养老保险和医疗保险两种，可只交其一，可养老满十五年停交，只续交医保，按年交费，费用很低。
职工社保属于强制险种，但凡就业人员与用人单位所签劳动合同已经劳动保障部门备案，单位必须交保。社保关系同时也是劳动保障部门对个人就业情况的监管。灵活就业人员并不需要就业监管。
如果灵活就业人员找单位挂靠交保，就意味着个人需要每月承担个人费用，还需把企业部分一并承担，年估计多交几千元，且持续到退休前，当你无力交到退休，转为交居民险，前面的努力白费。如果你指望失业险，非因个人原因而失业才能享受保障，你就该明白失业险是做贡献的。
所以，挂靠交保，是用钱买待遇，但有白折腾的风险。如果你快到退休年龄了，就找挂靠吧，如果要挂靠好多年，就自谋职业让企业承担吧。
#金牌讲师计划第一期#
先说两者是否一样的问题吧：
1、险种不同 ：
挂靠在单位是以在职职工身份缴纳的城镇职工 社会 保险，其中包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险，所有险种必须全部缴纳；
而以灵活就业人员身份缴纳的虽然也是城镇职工 社会 保险，但是多数地区仅有养老保险与医疗保险，个别地区需捆绑失业保险。并且，有些地区养老与医疗是捆绑在一起的，不可分割。还有些地区养老与医疗可以单独缴纳。
2、强制性不同 ：
在职职工缴纳 社会 保险，是法定的权利与义务，只要是属于法定意义的劳动者，都必须缴纳，这是由法律法规强制要求的，个人无法选择交与不交；
而以灵活就业人员身份缴纳社保，是参保人根据自身情况综合考量的，可以选择交，也可以选反不交，具有自愿性。
3、费率不同 ：
以两者都可以缴纳的养老保险为例。
挂靠在用人单位，属于在职职工。个人负担养老保险缴费基数的8%，进入个人账户，但在职人员应由单位承担的部分也多由个人负担了，此部分为缴费基数的20%（有19个省为19%，上海为20%，其它省份为21%左右）
以灵活就业人员身缴纳养老保险，需承担缴费基数的20%，其中的8%进入个人账户。
4、缴费基数不同 ：
在职职工缴纳 社会 保险的基数为本人上一年度月均工资，个人和用人单位不能选择；
而灵活就业人员的的缴费基数，可根据所在地的规定范围内进行选择。例如当地可选择的范围为社平的60%、70%、100%等，可由自己根据实际情况进行选择。
5、至于哪种合算的问题。
从缴费的费率中就可以看出，当然是在职职工身份合算，还以养老保险为例，个人仅负担缴费基数的8%，灵活就业人员则需负担缴费基数的20%。
但是 ，由于挂靠时多数需个人负担应由单位负担的部分，所以缴费变成28%了。反到比灵活就业人员负担的高了。也就导致不合算了。
换句话说，如果挂靠时应由用人单位负担的部分，如果个人承担则不合算。如果挂靠单位是送财童子，愿意替您承担这部分费用，当然挂靠合算，只是这样的用人单位非常少有，除非你们之间的关系比较特殊。
6、享受的待遇不同。
由于挂靠在用人单位，缴纳了生育保险与失业保险，在必要时是可以享受到的。
而灵活就业人员则无此项福利。
并且，由于北上广深杭天津石家庄等地，购房、购、车落户及子女教育等待遇都与社保相挂钩，如果挂靠在用人单位是可以享受到相关政策的。
7、关于养老金的问题。
当然，如果仅就享受养老金而言，挂靠在用人单位与灵活就业人员在退休时的 计算方式是一致 的。
在我看来，挂靠公司全额自己缴社保有其优点。但是论经济效益合算不合算的话，是远不如灵活就业人员交保险合算的。
原因主要是这样的：
企业缴纳的社保是基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。而自己交纳社保，一般可以缴纳基本养老和基本医疗保险，一些地区也可以只缴基本养老保险。这样多缴几种保险，缴费钱数上就会有很大的差距。灵活就业人员在缴费基数上也有非常大的灵活选择性。
在社保部门和政府部门眼中，企业始终是实力非常强的部门，缴费比例会按照国家的规定进行缴费，一般是养老20%，医疗各地是6~10%。另外职工本人还要额外承担养老8%，医疗2%。
但是灵活就业人员，自己承担企业和个人部分，应该给予照顾。绝大多数养老缴费比例是20%。一些地方的医疗保险，还专门建立了没有医保个人账户部分的灵活就业人员医保，比如烟台下降了3.5%。
一些促进就业部门会对就业困难人员自己社保缴费，给予一定的社保补贴，全国一般是补贴三年，首次申请距离退休不足5年的话，可以申请到退休为止。补贴比例一般能够达到个人消费程度的50%甚至66%。当然各地政策不同，青岛市市定额补贴500元，不得超过个人负担的2/3。
由此看来，明显是缴纳灵活就业人员经济上更合算。
第一，个别地区女性退休年龄企业缴费可以50岁退休，而灵活就业人员缴费是55岁退休，这就差距大了。因此，很多人愿意找企业代缴。
第二，一些地区自己缴社保是没有生育保险的，只有在企业缴费才能够享受生育保险待遇。主要原因是， 社会 保险法规定生育保险是由企业全额承担。不过这一规定，未来随着生育保险和医疗保险的合并将不会出现了。
第三，企业缴社保有失业保险可以享受。缴费一年可以领取三个月的失业金，国家还会给代缴医疗保险。
所以，各自有其优点，根据自己的需求选择吧。对于只求养老收入的人，建议参加灵活就业人员保险更合算。
我的观点还是个人以灵活就业人员身份办理比较合算，但是二者之间各有优势，下面分享一下个人的观点。
第一，缴费社保的种类不一样。
个人以灵活就业人员身份办理社保，一般只缴纳养老保险和医疗保险；而挂靠公司，按照社保法的要求，必须缴纳养老保险、医疗保险、生育险、失业保险和工伤保险，甚至还要要求缴纳住房公积金，由于是挂靠关系，单位缴费部分还需要自己承担，特别是由单位缴纳的生育险和工伤保险，全部也是由挂靠者来缴纳。
第二，缴费比例不一样。
个人缴纳养老保险，缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为8%，由个人自己承担；但是挂靠单后，需要按照单位的缴费比例，由挂靠者全额缴纳给用人单位。养老保险需要承担24%，比个人缴费多4个百分点，医疗保险8%。此外失业保险要承担1%，生育险承担1%，工伤保险承担1%，住房公积金承担10%（最低缴费标准），相当于社保这一块个人要多承担7个百分点，住房公积金缴纳的钱全部属于个人所有，可当做存款，属于自己的钱。
第三，需要增加挂靠费用。
如果是挂靠朋友公司，可能不会产生挂靠费用，但如果是挂靠社保代理公司，需要缴纳一定的挂靠费用。
第四，法律的风险。
这个法律的风险主要来自两个方面。挂靠单位，如果单位不按时划入社保账户，这对自己是有风险的，如果单位经营不善，自己缴纳给单位的社保费用有可能不能按时划入社保账户，还有就是法律本身不允许进行挂靠。
第一，可解决不能自己继续缴费的难题。
如果在异地已经缴纳了一定的社保年限，个人无法在当地以个人身份继续缴纳的，可以采用挂靠单位的办法来解决。
第二，女职工可提前5年退休。
对于女性来讲，通过挂靠关系，可以以在职职工的身份，50岁办理退休，而个人缴费需要55岁才能办理。
第三，可解决住房公积金贷款问题。
本人有购房需求，需要办理住房公积金贷款的，通过挂靠方式可缴纳住房公积金，从而取得住房公积金贷款的资格。
综上所述，挂靠单位和个人缴费各有优势，同时劣势也是存在。如果不是在异地以个人名义办理灵活就业人员办理社保，一般不建议进行挂靠；但是如果在外地已经缴纳一定的年限，自己又无法以个人身份在异地办理灵活人员继续缴纳社保的，挂靠单位是一种不得已的选择。
社保是 社会 保险的统称，包括养老保险、医疗保险等险种。我们日常中所说的社保，多数是“养老保险”的意思。
在职职工和灵活就业者，都可以参加城镇职工社保，其中的职工养老保险和职工医疗保险是完全相同的险种。
个人挂靠公司交社保跟自己以灵活就业人员身份交社保，主要的区别在于：
第一，险种不完全一致。
个人挂靠公司代扣代缴社保，正常情况下需要交养老保险(含生育保险)、医疗保险、工伤保险、失业保险共四险。
灵活就业者自己交职工社保，可以只参加职工养老保险，也可以职工养老保险和医疗保险一起参加。
第二，缴费负担不一样。
个人挂靠公司，所有保险费肯定都得自己承担。首先需要多交失业保险费、工伤保险费，其次养老保险缴费率是24%。
而灵活就业者不需要交失业保险和工伤保险费，且交养老保险费的费率为20%。
第三，代办费和交社保补贴。
个人挂靠公司，估计公司要收一点代办费用。
而灵活就业人员投保，国家会有补贴政策，一般补贴三年，最多补贴五年，补贴额度差不多是缴费的一半多。
第四，待遇方面。
个人挂靠公司投保，可以享受生育保险、工伤保险和失业保险待遇，比如失业保险最多可以拿24个月的失业金，失业期间政府还代缴医疗保险费。女性还可以50岁办理退休。
灵活就业者只有养老保险和医疗保险待遇，而且女性只能55岁办理退休手续。
基于以上分析比较，如果个人没有特殊的目的，从经济角度考虑，还是以灵活就业人员身份投保职工养老保险和医疗保险好一些。
路人蚁：聊社保，侃商保，说 财经 ，专业答疑
结论：其实要看你选择哪种社保类型，职工社保比居民社保整体的缴费和保障待遇都比较高
1 如果你选择的是缴纳职工社保，选择挂靠单位参保，那么企业需要承担大部分保费，个人承担小部分保费，组成企业和个人共同缴费参保的形式，缴费成本上比较低，五险中三险是共同缴费，剩余两3险企业承担。如果选择以灵活就业形式参保职工社保，那么所有保费自己承担，缴费成本高，
2另外选择挂靠单位也需要是本地户籍才可以。如果没有本地户籍，想自己缴费参保，以灵活就业身份，只能选择居民社保参保，缴费成本相对低，主要是医疗和养老保险。一年缴费一次。外地户籍的参保职工社保只能以挂靠单位的形式。或者选择回到户籍所在地的居民社保办理。医疗报销和服务职工医保是比居民医保好的，可以积累缴费年限享受终生免费医保，但缴费也高，居民医保缴费低，而且有大部分财政补贴，缴费一年保一年，不缴费不保，也不存在个人账号。
综上：挂靠单位划算，缴费成本低，企业承担大部分保费，灵活就业缴费成本高，全部自己承担
我来回答。
挂靠公司交社保和自己灵活就业交社保，交费不一样，退休待遇也不一样。
挂靠公司交社保是有劳务合同，单位根据工资总额缴纳百分之二十，个人交纳百分之八，一共是百分之二十八，自己交给公司由公司代交，且自己还得向公司交纳管理服务费。甚至还得签一份甲乙两方仅存在代交社保，工伤和其他行为与公司无关的背后协议。此种社保，男六十，女五十，可退休。
个人交灵活就业类社保，个人全额承担社保交费几档标准其一的百分之二十，其中百分之八进入个人账户，男六十，女五十五岁才可退休。
相同的是，进入个人帐户都是百分之八。
还有，灵活就业的城镇户口，可以申报四零五零社保补贴，补贴标准各地从百分之五十到百分之七十不等，可报三年到五年不等。
挂靠公司缴纳社保和灵活就业人员缴纳社保从两方面对比来看还是灵活就业人员缴纳比较好。
首先，挂靠单位缴纳社保并不比灵活就业人员缴纳费用低，且还有一个问题就是挂靠单位会涉及到某些隐患和风险，因为挂靠毕竟不是正式员工，有些专门挂靠帮人缴纳社保的单位还会对此收一些其他费用，万一中途有变涉及自己的社保就麻烦了。
其次，作为灵活就业人员缴纳社保，缴费标准灵活，可以自由选择缴纳档次，且可以根据自身的情况作出最优选择。同时如果涉及到其他一些针对失业或者灵活就业人员的优惠也可以参加或者享受。
所以综合类比，还是灵活就业人员缴费比较划算，且不容易出现问题，涉及风险。
楼主您好，挂靠公司全额自己交社保和办理灵活就业交社保一样吗？哪种更合算？那么这两种情况是完全不相同的。首先如果说你挂靠公司全额自己交社保，那么实际上你所承担的这个社保费用，是企业单位和你共同的一个缴费比例，这个缴费比例相对来说是比较高的，大约要达到40%左右到50%左右。
但是如果你按照灵活就业形式来缴纳自己的社保，因为本身灵活就业人员只能够选择缴纳职工养老保险和职工医疗保险，所以说它的比例相对来说是比较低的，而且灵活就业人员缴纳职工养老保险，只需要按照20%的缴费比例交费就可以了，那么医疗保险是可以选择一个4%的缴费，所以说，你的交费总额最低可以按照24%来进行交费。
那么这个24%的交费比例，和挂靠企业单位缴费40%的一个缴费比例，实际上低了不少，所以对你本人来说你所承担的费用也会少很多。所以说这种情况能够选择灵活就业来交费的个人，那么就不要选择挂靠企业单位来交费，因为挂靠企业单位缴费，对自己来说是不合算的。
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1、应缴费比例是不同的。 职工个人缴费的比例，国家有统一规定，是本人缴费基数的8%。用人单位的缴费比例，有的地方执行的是用人单位的工资总额，有的是以参保职工的缴费基数为基准。缴费比例从2019年5月1日起各地可以普遍下降到16%。
2、公司缴纳和个人缴纳社保的缴费种类不同。 公司缴纳社保会缴纳养老、医疗、失业、生育和 工伤保险 ；而个人缴纳社保只能缴纳养老和医疗保险 。也就是说，公司缴纳社保， 失业 时可以享受失业补助，生育有生育津贴，因工受伤后有工伤赔偿，而个人缴纳社保，则享受不了这三项补贴。个人缴纳社保只交缴费基数的20%，而挂靠公司代交的还要多缴失业、生育和 工伤保险三项费用，是不合算的。
3、公司缴纳社保和个人缴纳社保的缴费形式不同。 个人缴纳社保是完全由个人支付，费用从个人账户扣除，而公司缴纳社保是从公司公户扣除。
两种缴费方面对比：公司缴纳是按参保缴费基数乘以缴费比例。如果是相同缴费基数情况下， 企业缴纳 基本养老保险的缴费 比例是24% ， 个人 参加灵活就业人员保险缴养老保险 比例是20% 。
举个例子，缴费基数都是5000元，由企业代缴需要交1200元/月，个人自己缴纳需要承担养老保险费1000元/月，个人就少缴失业、生育和 工伤保险三项由公司出的费用负担。
领取养老金待遇的比较：
退休年龄对于一个人来说没有不同，但是划入个人账户的钱数都是按照缴费基数的8%划入。按照1200元每月由企业缴费，记入个人账户的钱数是400元；按照1000元每月由个人缴费，记入个人账户的钱数也是400元。因此，个人账户养老金是一样的。
基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%（缴费指数实际上是等于当年的本人缴费基数÷当年的社平缴费基数。）
如果当年社平缴费基数是6000元，按照3600元缴费基数缴费，不管是在企业还是个人自己参保缴费指数都相同。因此，对基础养老金的影响也都一样。
对于灵活就业人员而言，他们按照一定的缴费基数缴纳养老保险，缴费基数一般是当地 平均工资 的60%-300%之间，缴费比例为20%，其中12%进入 社会 统筹账户，8%进入个人账户。
同时挂靠单位缴纳也有一定的不好，比如说缴费比例不一样，要多交费用；有些单位还需要收取挂靠费用；增加法律的风险，比如说单位经营不善，自己缴纳给单位的社保费用有可能不能按时划入社保账户的风险。但是，挂靠单位缴纳也有一定的 好处，比如说可解决不能自己继续缴费的难题，女职工可提前5年退休。
结论
不管你采取公司缴纳社保和个人缴纳社保的缴费形式，作为单位在岗职工（单位缴费）和灵活就业人员（不上班个人缴费），同样是缴纳15年养老保险，退休时的养老金待遇肯定是完全不一样的。
由企业所交社保，叫城镇职工社保，灵活就业人员个人交保，可选择交灵活就业人员职工社保，也可交城镇居民险。灵活就业人员职工社保比城镇居民交的金额多，但领取养老金的时间相同。本文重点回答挂靠单位交社保和个人交城镇居民社保的不同，哪种划算，看个人判断。
下面来说说两种方式交保的待遇和区别。
你有职工社保，证明你有稳定工作和固定工作单位，有经济来源和还款能力，才有资格进行 社会 融资(办理信用卡或银行商业贷款）。
你有职工社保，有交住房公积金，才能在买房时在商业贷款之外用住房公积金低息贷款。
你有职工社保，平时病痛门诊住院可以刷卡就医，报销比例有的可达90％。
你有职工社保，如果你是女性工人，到50岁即可办理退休，比自己交保人员早退休5年。
你有职工医保，只要医疗保险交够25年，退休后不用再续交，可以终生继续享受医保待遇。个人交保则需继续交才可享受。
职工社保有这么多不同的待遇，因为它交费金额高，含个人承担部分和企业承担部分，由企业统一提交。
城镇职工 社会 保险，同时含五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住房公积金），不选择性交保，不失业，就每月必须交，直到退休。
城镇居民险只含养老保险和医疗保险两种，可只交其一，可养老满十五年停交，只续交医保，按年交费，费用很低。
职工社保属于强制险种，但凡就业人员与用人单位所签劳动合同已经劳动保障部门备案，单位必须交保。社保关系同时也是劳动保障部门对个人就业情况的监管。灵活就业人员并不需要就业监管。
如果灵活就业人员找单位挂靠交保，就意味着个人需要每月承担个人费用，还需把企业部分一并承担，年估计多交几千元，且持续到退休前，当你无力交到退休，转为交居民险，前面的努力白费。如果你指望失业险，非因个人原因而失业才能享受保障，你就该明白失业险是做贡献的。
所以，挂靠交保，是用钱买待遇，但有白折腾的风险。如果你快到退休年龄了，就找挂靠吧，如果要挂靠好多年，就自谋职业让企业承担吧。
#金牌讲师计划第一期#
先说两者是否一样的问题吧：
1、险种不同 ：
挂靠在单位是以在职职工身份缴纳的城镇职工 社会 保险，其中包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险，所有险种必须全部缴纳；
而以灵活就业人员身份缴纳的虽然也是城镇职工 社会 保险，但是多数地区仅有养老保险与医疗保险，个别地区需捆绑失业保险。并且，有些地区养老与医疗是捆绑在一起的，不可分割。还有些地区养老与医疗可以单独缴纳。
2、强制性不同 ：
在职职工缴纳 社会 保险，是法定的权利与义务，只要是属于法定意义的劳动者，都必须缴纳，这是由法律法规强制要求的，个人无法选择交与不交；
而以灵活就业人员身份缴纳社保，是参保人根据自身情况综合考量的，可以选择交，也可以选反不交，具有自愿性。
3、费率不同 ：
以两者都可以缴纳的养老保险为例。
挂靠在用人单位，属于在职职工。个人负担养老保险缴费基数的8%，进入个人账户，但在职人员应由单位承担的部分也多由个人负担了，此部分为缴费基数的20%（有19个省为19%，上海为20%，其它省份为21%左右）
以灵活就业人员身缴纳养老保险，需承担缴费基数的20%，其中的8%进入个人账户。
4、缴费基数不同 ：
在职职工缴纳 社会 保险的基数为本人上一年度月均工资，个人和用人单位不能选择；
而灵活就业人员的的缴费基数，可根据所在地的规定范围内进行选择。例如当地可选择的范围为社平的60%、70%、100%等，可由自己根据实际情况进行选择。
5、至于哪种合算的问题。
从缴费的费率中就可以看出，当然是在职职工身份合算，还以养老保险为例，个人仅负担缴费基数的8%，灵活就业人员则需负担缴费基数的20%。
但是 ，由于挂靠时多数需个人负担应由单位负担的部分，所以缴费变成28%了。反到比灵活就业人员负担的高了。也就导致不合算了。
换句话说，如果挂靠时应由用人单位负担的部分，如果个人承担则不合算。如果挂靠单位是送财童子，愿意替您承担这部分费用，当然挂靠合算，只是这样的用人单位非常少有，除非你们之间的关系比较特殊。
6、享受的待遇不同。
由于挂靠在用人单位，缴纳了生育保险与失业保险，在必要时是可以享受到的。
而灵活就业人员则无此项福利。
并且，由于北上广深杭天津石家庄等地，购房、购、车落户及子女教育等待遇都与社保相挂钩，如果挂靠在用人单位是可以享受到相关政策的。
7、关于养老金的问题。
当然，如果仅就享受养老金而言，挂靠在用人单位与灵活就业人员在退休时的 计算方式是一致 的。
在我看来，挂靠公司全额自己缴社保有其优点。但是论经济效益合算不合算的话，是远不如灵活就业人员交保险合算的。
原因主要是这样的：
企业缴纳的社保是基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。而自己交纳社保，一般可以缴纳基本养老和基本医疗保险，一些地区也可以只缴基本养老保险。这样多缴几种保险，缴费钱数上就会有很大的差距。灵活就业人员在缴费基数上也有非常大的灵活选择性。
在社保部门和政府部门眼中，企业始终是实力非常强的部门，缴费比例会按照国家的规定进行缴费，一般是养老20%，医疗各地是6~10%。另外职工本人还要额外承担养老8%，医疗2%。
但是灵活就业人员，自己承担企业和个人部分，应该给予照顾。绝大多数养老缴费比例是20%。一些地方的医疗保险，还专门建立了没有医保个人账户部分的灵活就业人员医保，比如烟台下降了3.5%。
一些促进就业部门会对就业困难人员自己社保缴费，给予一定的社保补贴，全国一般是补贴三年，首次申请距离退休不足5年的话，可以申请到退休为止。补贴比例一般能够达到个人消费程度的50%甚至66%。当然各地政策不同，青岛市市定额补贴500元，不得超过个人负担的2/3。
由此看来，明显是缴纳灵活就业人员经济上更合算。
第一，个别地区女性退休年龄企业缴费可以50岁退休，而灵活就业人员缴费是55岁退休，这就差距大了。因此，很多人愿意找企业代缴。
第二，一些地区自己缴社保是没有生育保险的，只有在企业缴费才能够享受生育保险待遇。主要原因是， 社会 保险法规定生育保险是由企业全额承担。不过这一规定，未来随着生育保险和医疗保险的合并将不会出现了。
第三，企业缴社保有失业保险可以享受。缴费一年可以领取三个月的失业金，国家还会给代缴医疗保险。
所以，各自有其优点，根据自己的需求选择吧。对于只求养老收入的人，建议参加灵活就业人员保险更合算。
我的观点还是个人以灵活就业人员身份办理比较合算，但是二者之间各有优势，下面分享一下个人的观点。
第一，缴费社保的种类不一样。
个人以灵活就业人员身份办理社保，一般只缴纳养老保险和医疗保险；而挂靠公司，按照社保法的要求，必须缴纳养老保险、医疗保险、生育险、失业保险和工伤保险，甚至还要要求缴纳住房公积金，由于是挂靠关系，单位缴费部分还需要自己承担，特别是由单位缴纳的生育险和工伤保险，全部也是由挂靠者来缴纳。
第二，缴费比例不一样。
个人缴纳养老保险，缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为8%，由个人自己承担；但是挂靠单后，需要按照单位的缴费比例，由挂靠者全额缴纳给用人单位。养老保险需要承担24%，比个人缴费多4个百分点，医疗保险8%。此外失业保险要承担1%，生育险承担1%，工伤保险承担1%，住房公积金承担10%（最低缴费标准），相当于社保这一块个人要多承担7个百分点，住房公积金缴纳的钱全部属于个人所有，可当做存款，属于自己的钱。
第三，需要增加挂靠费用。
如果是挂靠朋友公司，可能不会产生挂靠费用，但如果是挂靠社保代理公司，需要缴纳一定的挂靠费用。
第四，法律的风险。
这个法律的风险主要来自两个方面。挂靠单位，如果单位不按时划入社保账户，这对自己是有风险的，如果单位经营不善，自己缴纳给单位的社保费用有可能不能按时划入社保账户，还有就是法律本身不允许进行挂靠。
第一，可解决不能自己继续缴费的难题。
如果在异地已经缴纳了一定的社保年限，个人无法在当地以个人身份继续缴纳的，可以采用挂靠单位的办法来解决。
第二，女职工可提前5年退休。
对于女性来讲，通过挂靠关系，可以以在职职工的身份，50岁办理退休，而个人缴费需要55岁才能办理。
第三，可解决住房公积金贷款问题。
本人有购房需求，需要办理住房公积金贷款的，通过挂靠方式可缴纳住房公积金，从而取得住房公积金贷款的资格。
综上所述，挂靠单位和个人缴费各有优势，同时劣势也是存在。如果不是在异地以个人名义办理灵活就业人员办理社保，一般不建议进行挂靠；但是如果在外地已经缴纳一定的年限，自己又无法以个人身份在异地办理灵活人员继续缴纳社保的，挂靠单位是一种不得已的选择。
社保是 社会 保险的统称，包括养老保险、医疗保险等险种。我们日常中所说的社保，多数是“养老保险”的意思。
在职职工和灵活就业者，都可以参加城镇职工社保，其中的职工养老保险和职工医疗保险是完全相同的险种。
个人挂靠公司交社保跟自己以灵活就业人员身份交社保，主要的区别在于：
第一，险种不完全一致。
个人挂靠公司代扣代缴社保，正常情况下需要交养老保险(含生育保险)、医疗保险、工伤保险、失业保险共四险。
灵活就业者自己交职工社保，可以只参加职工养老保险，也可以职工养老保险和医疗保险一起参加。
第二，缴费负担不一样。
个人挂靠公司，所有保险费肯定都得自己承担。首先需要多交失业保险费、工伤保险费，其次养老保险缴费率是24%。
而灵活就业者不需要交失业保险和工伤保险费，且交养老保险费的费率为20%。
第三，代办费和交社保补贴。
个人挂靠公司，估计公司要收一点代办费用。
而灵活就业人员投保，国家会有补贴政策，一般补贴三年，最多补贴五年，补贴额度差不多是缴费的一半多。
第四，待遇方面。
个人挂靠公司投保，可以享受生育保险、工伤保险和失业保险待遇，比如失业保险最多可以拿24个月的失业金，失业期间政府还代缴医疗保险费。女性还可以50岁办理退休。
灵活就业者只有养老保险和医疗保险待遇，而且女性只能55岁办理退休手续。
基于以上分析比较，如果个人没有特殊的目的，从经济角度考虑，还是以灵活就业人员身份投保职工养老保险和医疗保险好一些。
路人蚁：聊社保，侃商保，说 财经 ，专业答疑
结论：其实要看你选择哪种社保类型，职工社保比居民社保整体的缴费和保障待遇都比较高
1 如果你选择的是缴纳职工社保，选择挂靠单位参保，那么企业需要承担大部分保费，个人承担小部分保费，组成企业和个人共同缴费参保的形式，缴费成本上比较低，五险中三险是共同缴费，剩余两3险企业承担。如果选择以灵活就业形式参保职工社保，那么所有保费自己承担，缴费成本高，
2另外选择挂靠单位也需要是本地户籍才可以。如果没有本地户籍，想自己缴费参保，以灵活就业身份，只能选择居民社保参保，缴费成本相对低，主要是医疗和养老保险。一年缴费一次。外地户籍的参保职工社保只能以挂靠单位的形式。或者选择回到户籍所在地的居民社保办理。医疗报销和服务职工医保是比居民医保好的，可以积累缴费年限享受终生免费医保，但缴费也高，居民医保缴费低，而且有大部分财政补贴，缴费一年保一年，不缴费不保，也不存在个人账号。
综上：挂靠单位划算，缴费成本低，企业承担大部分保费，灵活就业缴费成本高，全部自己承担
我来回答。
挂靠公司交社保和自己灵活就业交社保，交费不一样，退休待遇也不一样。
挂靠公司交社保是有劳务合同，单位根据工资总额缴纳百分之二十，个人交纳百分之八，一共是百分之二十八，自己交给公司由公司代交，且自己还得向公司交纳管理服务费。甚至还得签一份甲乙两方仅存在代交社保，工伤和其他行为与公司无关的背后协议。此种社保，男六十，女五十，可退休。
个人交灵活就业类社保，个人全额承担社保交费几档标准其一的百分之二十，其中百分之八进入个人账户，男六十，女五十五岁才可退休。
相同的是，进入个人帐户都是百分之八。
还有，灵活就业的城镇户口，可以申报四零五零社保补贴，补贴标准各地从百分之五十到百分之七十不等，可报三年到五年不等。
挂靠公司缴纳社保和灵活就业人员缴纳社保从两方面对比来看还是灵活就业人员缴纳比较好。
首先，挂靠单位缴纳社保并不比灵活就业人员缴纳费用低，且还有一个问题就是挂靠单位会涉及到某些隐患和风险，因为挂靠毕竟不是正式员工，有些专门挂靠帮人缴纳社保的单位还会对此收一些其他费用，万一中途有变涉及自己的社保就麻烦了。
其次，作为灵活就业人员缴纳社保，缴费标准灵活，可以自由选择缴纳档次，且可以根据自身的情况作出最优选择。同时如果涉及到其他一些针对失业或者灵活就业人员的优惠也可以参加或者享受。
所以综合类比，还是灵活就业人员缴费比较划算，且不容易出现问题，涉及风险。
楼主您好，挂靠公司全额自己交社保和办理灵活就业交社保一样吗？哪种更合算？那么这两种情况是完全不相同的。首先如果说你挂靠公司全额自己交社保，那么实际上你所承担的这个社保费用，是企业单位和你共同的一个缴费比例，这个缴费比例相对来说是比较高的，大约要达到40%左右到50%左右。
但是如果你按照灵活就业形式来缴纳自己的社保，因为本身灵活就业人员只能够选择缴纳职工养老保险和职工医疗保险，所以说它的比例相对来说是比较低的，而且灵活就业人员缴纳职工养老保险，只需要按照20%的缴费比例交费就可以了，那么医疗保险是可以选择一个4%的缴费，所以说，你的交费总额最低可以按照24%来进行交费。
那么这个24%的交费比例，和挂靠企业单位缴费40%的一个缴费比例，实际上低了不少，所以对你本人来说你所承担的费用也会少很多。所以说这种情况能够选择灵活就业来交费的个人，那么就不要选择挂靠企业单位来交费，因为挂靠企业单位缴费，对自己来说是不合算的。
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灵活就业和挂靠单位哪个划算
答：2）挂靠企业缴纳社保，个人需要将企业缴纳部分和个人缴纳部分全部都缴纳上去的。而自主灵活就业人员只需要缴纳自己的那部分社保。找单位挂靠缴纳社保成本：养老保险：单位承担16%、个人8%，合弊岩计24 医疗保险：单位按6%、个人按2%，合计8%（各地有差异）工伤保险：单位按0.5%（不同行业缴掘消费不同）...
自己开公司自己交社保划算还是灵活就业划算?
答：这两个都是合算的，因为退休的时候都是按照灵活就业的方式，按照职工退休是一样的待遇，但是说你自己开的企业，你交的费用会高一点，比如说灵活就业的社保，你一个月交700元就可以了，而职工而你开的户注册的公司缴纳的社保也是你个人部分单位部分还是你个人交，而且还有工伤保险，失业保险等，而灵活...
自己开公司交社保还是灵活就业
答：未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
自己公司交社保和灵活社保区别
答：而灵活就业人员的平均养老金水平只在800元左右。另外：公司养老保险，男60，女工50，女干部55周岁可以办理退休领取养老金，只要缴纳时间不低于15年，达到退休年龄就可以。而灵活就业人员领取养老金缴纳满15年，不论男女，都需至60周岁方可领取。在医疗报销放面，灵活就业人员医疗也远不如公司社保医疗报销的...
请问是挂靠单位自己全额买社保好还是个人灵活就业好呢?谢谢
答：而个人（灵活就业）全额缴费缴纳基数的百分之十八即可。除养老保险之外，企业职工社保是五险一金，挂靠其全部费用都要个人来承担。这意味着比个人缴费多上几倍的钱才能完成。若户口不在本地，则必须挂靠单位或找代理公司缴纳社保。否则，买房，落户，孩子上学都会有影响。当然也可以去办理居住证来改变局面。
自己开公司交社保和灵活就业买社保那个划算?
答：自己开公司的话，交社保和灵活就业的话，买社保的话哪个划算的？这个应该都是的话，我觉得如果是自己开公司的话，一般来说的话，我觉得公司的话交社保的话应该比较划算吧，毕竟来说的话，如果人家不在这里上班的话，你也不可能的话，就是不叫我给他，但是如果个人的话，肯定有些的话就是买灵活...
交灵活就业人员保险好还是找单位挂靠好?两者区别是什么?
答：这两者各自有各自的好处，关键要根据自己实际情况进行选择。那么如果你的居住地，和你的户口所在地是同一个地区的话，那么可以以灵活就业的形式缴纳灵活就业的社保。但是，如果你的居住地，和户口所在地不是同一个地区的话，就只能够选择挂靠单位来缴纳社保了。二、灵活就业人员社保灵活就业人员社保是为...
自己交社保和挂靠公司交有什么区别?哪个更划算?
答：一、自己交社保和挂靠公司交有什么区别? 开始前,咱们先了解下,自己交社保有两种方式:一个你是在户籍地交居民社保,一个是以灵活就业身份交职工社保。今天重点讨论的是,自己交职工社保和挂靠公司的区别。 自己交职工社保和挂靠公司,最大的区别就是缴纳方式不一样。自己交社保,一般只能交医保和养老,部分城市生育险跟...
企业社保怎么转到灵活就业自己交,到社保中心办理
答：2.成本不同:作为灵活就业者缴纳个人社保的成本高于职工缴纳个人社保的成本。公司职工缴纳养老保险时，费用由公司和个人共同承担。个人需要支付8%，其他20%由公司承担，而灵活就业者需要个人承担20%；3、待遇不同：公司员工一般男性60岁以上，女性50岁以上，女干部55岁以上可明确申请退休，灵活就业法律法规，...
灵活就业交社保和挂靠公司交社保的区别是什么?社保按哪个方式缴纳好...
答：灵活就业交社保和挂靠公司交社保的区别是什么？社保按哪个方式缴纳好？题主这种情况，我认为，以灵活就业人员缴费比较好。因为挂靠单位有风险且费用高，但是自己以灵活就业的方式购买费用稍低，购买方便，可以享受社保补贴。关于按灵活就业人员缴纳社保比挂公司好，其具体理由如下：按灵活就业人员缴纳社保好处多...
