年休假工龄是按社保记录算吗

法律分析：不是以社保记录年限计算的。

法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

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年休假是从交社保开始算吗
答：不是从交社保开始算。年休假不是从个人开始缴纳社保的时间点来计算的。而是根据工作年限进行计算。职工带薪年休假的计算方式与所在企业的工龄或缴费年限无关。主要依据职工在过去累积的总工作年限来确定。一个职员累积了1到10年之间（包括1和10）的总共一定数量以上（5天），那么将享有相应长度为5天左右...

年休假是按累计工龄算的,那么个人参保算年休假里的工龄吗?
答：职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其具有法律效力的证明材料确定。个人自行参保仅凭个人的缴费记录显然不是“单位缴纳社保费记录”。所以，个人参保是不能算在年休假里的工龄。法律依据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年...

员工年假休假是按工龄还是按社保缴费
答：年假是按工龄来算的。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作1年以上不满10年，年...

年假是按社保年限算吗
答：法律分析：带薪年休假按累计工作年限计算的。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定，职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10...

年休假工龄是按社保记录算吗
答：年休假工龄按实际工作年限计算。而不是按社保缴费年限。

年休假工龄是按社保记录算吗
答：不是。年休假工龄不是按社保记录算的，是按照职工在本单位工作的年限而计算的，比如工作一年到十年的年休假为五天的时间；工作年限在十年到二十年的年休假为十天的时间。确定职工享有带薪年休假的天数根据职工的累计工龄计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定...

年假国家规定天数是按社保年限还是工作年限
答：一些用人单位按本单位工龄核算年假，显然也是违反国家规定的。员工的累计工作时间可根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定，由员工提供证据。三、年假天数：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。探亲假...

社会工龄年假
答：法律分析：所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准是社保缴费记录。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...

年假是按社保年限算吗
答：年假是按工作年限计算的。职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。已满10年不满20年的，年休假为10天。已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。不能享受当...

工龄计算是按社保还是养老保险计算
答：法律主观：国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的...