辞退10年以上老员工怎么补偿？
一、辞退10年以上老员工怎么补偿?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
二、公司什么情况可以辞退员工
关于公司可以辞退员工的情形，我国相关法律法规规定如下：
规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
规定三：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
规定四：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。
综上所述，辞退员工一般是不会分员工年限的，只要没有按法定的条款来进行辞退，那么就可以要求补偿，而对于补偿的标准就会按劝者工作的年限以及工作的收入状况来进行计算，所以，辞退员工都是要有理由的，无理由必定就会承担责任。
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工作十年以上辞退能赔多少
答：一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
《劳动法》对辞退10年以上员工,都有什么规定?
答：但是如果有的公司要一个人，这样的理由辞退的话，那么可能是这个公司已经走到了末路，需要裁剪人员已打到公司的正常运作，这个时候他们想要裁掉这些老员工也是非常正常的，没有必要跟他们都说那么多，直接法院见，该怎么赔偿就怎么赔偿吧！要记得一定不能就那么轻易的被欺负，公司辞退也一定要给出一个正当...
公司开除7年老员工怎么赔偿
答：公司解雇7年老员工应承担的赔偿责任包括：1. 若员工因正常原因被辞退，且用人单位提前30天通知，则需提供相当于7个月工资的经济补偿。若用人单位要求立即解雇，则需额外提供1个月工资的补偿。2. 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工可以选择要求继续履行合同或要求支付赔偿金。若选择赔偿金，...
急!!辞退10年以上员工如何补偿
答：2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，劳动者可以主张支付经济赔偿金。3、用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一...
厂里干了十几年了老板辞退老员工怎么补偿
答：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
新劳动法工作10年的老员工能解雇吗?解雇怎样赔偿
答：此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...
辞退10年以上的员工,需要做出补偿吗?劳动法上面有规定吗?
答：不容置疑，一个职工在企业工作中了十年之上，肯定称之为是老员工了。正所谓世事多变，就算是工作中十年之上的老员工，也会由于各种各样缘故遭受企业辞退。那麼，如果是解雇十年之上的老员工，用人单位必须赔付要多少钱呢？在一个企业工作中十年之上被辞退，依据《劳动合同法》的要求，赔偿规范为：每...
工作10年以上的老员工没犯错误就不能辞退吗?赔钱都不行吗?
答：工作十年以上老员工是可以辞退的，只要足额支付经济补偿金或经济赔偿金就可以。在我国现行法律当中，没有任何一部法律中规定了员工工作超过十年就不能被辞退，在劳动法相关规定当中也没有类似规定。这也就意味着不论员工在单位内工作多少年，如果单位想辞退员工都是可以做到的。如果单位想辞退劳动者，需要...
公司辞退十年以上老员工该怎么补偿
答：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果单位违法辞退，需要按...
