离职后自己开公司算不算违反了竞业限制协议？ 离职后公司能否以签订竞业限制为由限制职业范围？
法律分析
对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商订竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。劳动者违背竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他获悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、时限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违背法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的时限不得超出二年。离职后竞业协议规避主要是指离职后按照该协议约定不得从事某些职业，或者在某一地域职业、或者在几年内不得从事某些工作等等，具体规避、是否违反的话，要看签订的竞业协议是怎么约定的，如约定在两年内不得从事相关行业，在两年内做了就算违约。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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离职后自己开公司，这个应该不算竞业限制协议，因为你离职了，我想自己去创业，自己开了公司，想自己去发展，这样是可以的
很多行业公司。为了保障自己在行业中的有利地位。在员工入职或离职时会要求签署某些限制性的协议文件。规定了多少年以内是不许在跟本企业有竞争关系的企业任职的。如果你签署了就表示你是接受认可这个协议的。而且协议上应该有违反后的补偿措施吧。既然现在你上任单位以你违反竞业限制协议。不支付给你个人离职补偿金。那么你是可以要求他们补发给你。但你同时也要承担协议上的对上家企业的补偿义务。你自己算下。哪个合算些。再做下一步。只有那个协议的有效性。只要是你们双方签署这个协议时都是自己真实意愿的表现。那应该是有效的。
其实如果你在他的公司下方去工作，那么你就是和她有共同的利益，如果你自己开公司和他就是有竞争的利益，所以，在你离职的时候，他让你开，或者说写一部竞业限制协议，这就说明两个人属于两个公司，相互的利益不需要共同分享，这就是说每一个事情都有自己解决的方法，相互不要干涉。
离开原公司 可以自己创业做原公司同样的项目吗 算不算是违反法律啊~
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如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，那么用人单位可以要求劳动者在离职后从事同行业或同岗位的工作。
竞业限制协议最长为2年。在竞业限制期间，用人单位应该按月支付劳动者竞业现在补偿，标准为不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，并且不得低于当地最低工资。
《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
公司法竞业禁止的规定是怎样的
答：第一百四十九条 【董事、监事、高管人员的损害赔偿责任】董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。二、竞业禁止合同的基本内容有哪些? 1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职 2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原...
国企员工能不能在外自己开公司
答：高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、...
竞业禁止是什么意思
答：主要包括:不得为自己或者第三人从事与公司营业范围相同的业务;不得向公司转让自己的产品或其它财产,也不得受让公司的产品或其它财产;不得从事其它与公司竞争的行为。(三)竞业禁止的时间是固定的,为义务人任职期间。我国法律只规定了法定竞业禁止义务人在任职期间要承担竞业禁止义务,对义务人离职后应否承担竞业禁止义务...
自己开了一家店,然后又去找同行业工作了,入职时签了竞业协议,如果试用...
答：单位除了可以与劳动者签订竞业禁止的业务范围还可以禁止地域范围。单位与劳动者签订的竞业协议不能违反我国法律法规。单位应当根据自身的情况确定应签订竞业协议的对象，例如普通员工在工作中无意的得知了单位的秘密，也应当将其列入竞业协议的签订对象中。如果劳动者在辞职后的两年内违反了竞业协议，企业可以...
在职期间注册公司,被辞退又被起诉违反竞业条款怎么办?
答：谁主张谁举证。对对方提出的证据的合法性，真实性，关键性，一律否认。
业务员可以自己在外面开公司吗?
答：不可以的，要先辞职，然后开办公司， 如果涉嫌偷资料去自己开公司的话就犯法，涉嫌侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业...
员工在职期间在外注册公司公司要辞退逼迫员工签3年不从事此行业合法么...
答：第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人...
公司法关于竟业禁止有哪些规定
答：按实际情况，公司法对竞业禁止的规定，未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。相关法律规定《中华人民共和国公司法》第一百四十八条 董事、高级管理人员不得有下列行为:（一）挪用公司资金；（二）将公司资金以其个人...
公司法有关竞业禁止的规定有哪些
答：” 《中外合资经营企业法实施条例》第37条规定：“总经理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。” 《合伙人企业法》第32条规定：“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。” 竞业禁止是法律对董事、高级管理人员忠实义务在...
不了解竞业限制,竞业限制存在哪种情况?
答：一、竞业限制怎样定义 在咱们来看，竞业限制就是指用人单位和悉知本单位商业秘密或是别的对本单位运营有重要危害的劳动者承诺在工作终止合同或是消除后的一定期内，劳动者不获得生产制造与本单位同行业或是运营相同业务流程且有竞争关系的别的用人单位就职或是与制造与本单位同行业或是运营相同业务流程且...
