这种涉及劳动、培训的问题，应该向哪个部门投诉，谢谢！
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：
36．用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）支付劳动者经济补偿金。
请到当地劳动和社会保障局培训处了解该计算机培训部是否具有合法的办学执照；该培训部向你收取3600元押金无法律依据，是错误的；向劳动和社会保障局培训处投诉，要求查处该培训部并退回3600元押金，相信你的问题会得到解决的。
12315消费者协会,不会受理此问题.
你可以到劳动和社会保障局问一下:
劳动和社会保障局 022--23317954
另外可以到天津劳动保障网来查一下,相信会有人为你做主:
http://www.tj.lss.gov.cn/
可以到工商行政管理部门，看其是否有办学资格！
投诉会计培训班的有关部门是哪里?~
你要投诉什么了，根据你投诉内容选择相关部门
你有足够的证据吗？如果有证据，那很多部门可以举报，比如纪委、人事局、或者这个事业单位的领导都可以，关键是证据要足够。
劳动合同中关于赔偿培训费用的问题
答：公司请你赔偿培训费和军训费是不合理的。1、 劳动合同法上规定的培训费必须是指专业技术培训费，如果不是专业技术培训，那么就不需要受服务期限的限制。2、 从你所表述的情况来看，你们公司的培训只是一般的员工入职培训，这种培训是针对所有的员工的，不是专业技术培训，因此公司无权让你赔偿培训费。
劳动法,急,急
答：依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身...
做员工培训,从哪几方面入手
答：培训的目标：培训的目标主要是解决员工培训应达到什么样的标准。它是根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的具体化、数量化、指标化和标准化。目标的确定还可以有效的指导培训者和受训者掌握衡量培训效果的尺度和标准，找到解决培训过程中出现的复杂问题的答案，进一步了解自己以及自己在组织中所...
劳动法内容
答：第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见...
关于劳动法问题
答：第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见...
劳动用工制度包括哪些内容
答：第22条 企业违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。 第23条 职工违反规定解除劳动合同,对企业造成损失的,职工应赔偿企业下列损失: 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2.对生产,经营和工作造成的直接经济损失; 3.本合同约定的其他赔偿费用...
劳动者接受培训的问题
答：所谓法定培训，指的只是程序和形式上的培训。劳动局出具的正规劳动合同范本里会标有用人单位对劳动者培训的期限，哪怕只是招聘清洁工，也要走所谓的法定培训 其培训内容无非就是在劳动者本来就掌握的技能基础上，讲讲公司的章程以及法律法规等 事实操作中：从未见过哪家国内公司走过法定程序，境外劳务派遣除外...
新劳动法关于用人方面的规定有哪些?
答：16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。 17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的,提出意见,用人单位应在30日内书面回复意见。 18、用人单...
培训期间算劳动关系吗
答：劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议,是劳动关系产生的基础,是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障之一。劳动合同中可备条款用人单位与劳动者在劳动合同中除了要有必备条款,还可以根据双方的具体情况,经过协商约定其他内容。一般而言,协商约定的条款主要涉及...
合同法中关于进修培训的问题
答：这样的条款是无效的。根据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约...
