中国人寿 面试内勤 中国人寿内勤面试流程是怎么样的？要注意些什么呢？
而且说实话您男友的经验也实在匮乏
保险公司每年都会招聘应届毕业生做内勤
全部都会参加校园招聘（招聘业务员是进不去校园招聘的）
而且收取简历的部门是人力资源部（不是某个人）
一般会进行一轮笔试，二、三轮面试（我们当年笔试是在北航考的，有中文、英文考试）
通过以上部分会通知体检（验血、验尿、B超、心电图等等）
全部通过后会被要求签署个人、学校、公司的三方协议
然后就是等到毕业进公司签署劳动合同。
我觉得你应该看看保险公司的官方网站
上面会有他们的招聘计划
比如平安今年招聘的职位就很多
而且在全国很多重点大学要进行巡讲
本次北京就设在：清华、北大和中央财经大学三家举办
这样的招聘全部都是内勤。
下面的网页是平安今年校园招聘巡讲的日程
整体工作会在11月份开始
你可以关注一下
这和那些招聘业务员的是不同的
而且要明白在网站上刊登招聘信息（包括智联）只要掏钱谁都可以做到
http://campus.chinahr.com/2008/pages/pingan/gonggao.htm
谢谢你的建议!我也是一个应届毕业生,今天我在招聘内勤职位的一间保险公司投了一份简历, 结果没多久就接到电话叫我去面试,我正考虑要不要去,也不知道是做什么的.为什么做内勤的会招那么多人呢,我也感到奇怪.
保险公司失却给人的影响部怎么号，最恶心的就是还保留你的电话号码将来给你推销保险。我有同事的朋友在保险公司负责招聘，招聘一个业务员提成200，前提是招的这个业务员签单了，多么让人恶心的事实@@@！！！
同意
确实有很多地方的保险公司以招聘内勤为幌子招业务员，不过大家作为应聘者，你可以事先问清楚，然后考虑好，不想做就不去做，没有人逼你。都是双向选择，别弄的和卖身似的，对吧？
在保险公司做业务不仅能学到经验，而且是非常可贵的经验。因为保险是世界上最难销售的商品了，无形且逆销售。保险精英（我指诚信之辈），几乎在任何行业都做的出手。但是确实有很多人适应不了，所以个人感觉还是需要一点悟性，更重要的是努力！建议大家还是多问多考虑，再决定做不做。
不要动不动就拿保险行业说事儿，你说呢？
关于中国人寿保险内勤的工作，知道的请进！~
只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，
所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
中国人寿内勤面试流程，大概需要经过笔试和面试等环节。
笔试环节，需要多复习一些常识性知识，和保险业相关的业务知识。考试时沉着应对，不要投机取巧，以免给单位以不良的印象。
面试环节，需要注意着装、礼仪、言谈、举止等多个方面。着装上要穿着职业装，夏季通常是浅色衬衫，深色裤子，女生可以穿筒裙，深色皮鞋，不要漏脚趾。
内勤又要分以下几个条线：个险部、团险部、中介部、客服部、财务部、办公室、经理室。不同部门工作职责不同。
内勤与外勤的本质区别就是内勤保险公司给发工资，外勤从保险公司赚取佣金。
1、面试回答问题要具备做大事所需要的那种严密周到的作风。
2、面试回答问题要围绕专注工作这个中心。
3、面试过程中要谦虚谨慎，不能自视过高。
4、面试中要体现能够适应“全球一体化”，在多元化的团队中合作中能够取人之长，补已之短。
5、面试中要乐观、自信、笑对失败。
对一些常见的面试题要适当准备一下。
面试官的问题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
