职场晋升是靠搞好上司关系还是自己的努力？ 在职场中，是做好本职工作重要还是和领导搞好关系重要？
而且从职场来说，大部分公司的提拨晋升都是由领导来提名，而不是通过自荐或选举来产生，如果领导不欣赏你，不把晋升的机会给你，你再努力也没有出头之日。
什么情况下最容易被领导提拨？那当然是领导把你当作自己人。这绝对不是贬义，这就是人性使然，换作你，也会对你最信任的人委以重任。你见过哪一个和领导搞不来，还能被领导提拨的？
所以领导绝对是你职场的第一贵人，和领导搞好关系，就有升职加薪的机会。
就要看你上司是个什么样的人还有最重要一点是你在私人企业还是国企，不过无论私人企业还是国企你跟上司闹的不愉快每天上班就像再地狱里生活，私人企业你可以再找一份工作，国企的话你永远不会有出头的一天，就算你上司调走了他交接工作的时候会跟你未来上司建议建议你的工作，如果你在国企我真建议你多跟上司走动走动无论是工作或者是私事，跟上司关系好你做什么事情都比较顺利包括提升职位。
职场小白对于职场来说，就是一个“婴儿”。应该像“婴儿”一样纯真，对职场中什么都好奇，愿意去认识、去学习、去提问。刚刚进入新的职场是为了得到更好发展，更好的发展固然重要，但长远考虑还是人缘更重要，因为你有了有利于你自己发展的人脉，你就会慢慢地在新职场中做事游刃有余。
不同的企业有不同的答案。国企事业单位人员流通少，大多数人只会在一个单位一直干下去，所以和领导搞好关系尤为重要，因为领导有权利让你在同等努力或者努力更少的情况下得到比其他人更多的资源，从而在自己的职场生涯中抢占先机。但如果你中途离开企业，那你和领导搞得关系也就付之东流了。
职场小白进入新职场，你的能量往往不够，需要花钱搞好人际关系。喝喝茶，聊聊天，吹吹牛，喝喝酒，这个喝酒吹牛，你主要角色就是当听众，让他们吹，你认真听他们吹，他们会吹什么，吹自己牛逼，反复吹，吹完了，就会讨论公司，公司有什么好的地方，什么不好的地方，酒后吐真言，你就得到不少情报，不少信息，这对你挺重要的。你花的那点钱，比起这些来，根本不算什么。
我觉得在中国职场，搞好“关系”重要，还有做好“自己”也重要，两个缺一不可，知道为什么这么说吗？因为第一搞好“关系”，才能帮助我们在中国职场上容易更好的发展，第二把你“自己”做好了，这样你会很快的适应这个环境，更好的发挥“自己”，只有把这两件做好了，你回头会发现一切都是值得。
人在职场，情商更重要，我们不应以投机取巧为目的去和领导搞关系，但是在工作中，和领导及同事及时的沟通，待人友善，彬彬有礼本就是正道。即使身在国企，与其努力和一个领导搞好关系，倒不如让自己具备更好的亲和力，具备能够和所有的人搞好关系的能力。
关系是不稳定的，当你位高权重时，门庭若市。当你失势时，门可罗雀。只有自己的能力品格，是永远跟随着你的。如果是在私企或外企，那么毫无疑问技术更重要，因为只有过硬的专业技术和工作能力才能出成绩，从而获得领导的青睐，一旦你发现自己的能力不被重用，你依然可以很轻易的找到另一家更欣赏你的公司。
很多人会觉得关系导向的行业会更注重关系，但是本质并不是的。关系的形成也是因为你身上优秀的品质，比如真诚，踏实等。关系本身是不存在的，需要的是两人间内在本质的互相吸引。这内在的本质可能是资源，人品，信任等。我身边也有通过搞“关系”上位的同事。可能在短时间内是个“捷径”。但是时间一长，没有真正的价值，最终还是被领导所抛弃。所以把眼光放长，还是要靠自己的真本事才能在职场中走得更高更远。也只有自己真正优秀起来，才能吸引来同样优秀的人。
不管在哪里上班，请记住：①心，态度第一。只有先改变自己的人生态度，人生才能有高度。只有先改变自己的工作态度，事业才能有发展。②:勤，时刻保持危机感。工作不养闲人，团队不养懒人。当你觉得备受煎熬时，说明你正在成长。③:值，让自己升值。入一行，先别惦记着步步高升，让自己越来越有价值，定会有好位子等着你。④:韧，保持积极乐观。没有哪个公司是完美的，没有哪个岗位是轻松的，不管在什么环境，都要主动寻求成长和突破。⑤:达，豁达处世，别怕受气。干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。多思考，如何改变格局和行为，以后不再受气。⑥:赚，眼光不要放在钱上。才能赚到钱，赚知识，赚经历，赠阅历，以上都赠到了，想不赠到钱都难。⑦:干，让人迷茫的原因只有一个——那就是，本该拼博的年纪，却想太多，做太少！不管你在哪里上班，至少记住一个字——干！
一、『经营观念』是员工晋升提拔的“思维发动机”
职场中三百六十行，如果想要做出点成绩，想要达到预设的目标，试问：“哪一行不需要计划、不需要筹划、不需要考虑、不需要思量？”
所谓“经营观念”，就是要结合自己在职场发展轨道上的现状，结合自己的职场发展目标，充分发挥主观能动性，进行有意识、有规划地思考和实施。
二、『很会来事』是员工晋升提拔的“助推器”
职场中，“很会来事”的员工，身上都有两个特点：一是“会做事”，二是“会说话”。这类员工，在职场中晋升很快。
所谓“会做事”，就是在处理事情时，善于讲方法，有一定的组织号召力，能够将事情办得有水平。所谓“会说话”，就是做事时勤于动脑子，善于从不同思维、不同角度、不同认知高度上去说话。
三、『死抓机会』，是员工晋升提拔的“催化剂”
职场竞争异常激烈，一旦有晋升提拔的机会，肯定会被很多人死死盯着，争先恐后地想上位。但是，有一个职场现象往往很多员工都会陷进去，那就是『困难假象』。
所谓“困难假象”，就是指员工在为获得晋升提拔机会的努力过程中，往往会被表面的“困难”所吓退，内心里认为“自己不可能”，于是“打退堂鼓”成为了大多数员工失去晋升机会的原因。
四、『靠近领导』，是员工晋升提拔的“捷径”
职场有个现象：凡是能够获得晋升提拔的员工，一定和领导关系走得近、搞得好的员工。
所谓“近水楼台先得月”，聪明的员工都懂得一个道理：自己能不能获得晋升提拔，领导说了算！
五、『关键事项』是员工晋升提拔的“砝码”
领导考验员工的方式是什么？人品、能力、性格等等，不同的考验内容就会采取相异的考验方式。那么，领导晋升提拔员工，该晋升谁？又该提拔谁？领导是如何进行选择和筛选的？
以上所有问题，如果要回答，答案就是：领导会在关键领域、关键时刻、关键工作上，考验员工。
1、能力是升职加薪的基础。不论是初入社会的小白，还是在职场中摸爬滚打的老司机，那么他们在面对第一份工作的时候，首要任务就是在职场中提升自己的技能，因为技能是我们身处某个岗位的一个最基本的杠杆，所以我们需要不断的去，所以我们侧重面，不是一味地去思考，升职加薪，而是更快的在工作中学到专业的知识，提高自己的能力，使自己在职场中快速的成长，等你达到一定的能力和程度的时候，领导自然会看到，到时候给你加薪的话，才能说得过去。
2、人脉是表现自己的途径。等你达到一定的能力的时候，要学习一下如何表现自己，曾经有这样一段话，一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于知道你是谁认识你，这句话并不是叫你不用培养自己的能力了，而是告诉你，在你拥有一定的人脉的时候，会对你日后的人生有很大的帮助，人脉也是展现你才华的途径，当你的能力展现给大家的是，并且得到大家认可的时候，那么你已经走上，成功道路的一半。
3、人脉和能力两者都很重要。无论在任何环境当中，我们的发展必须让人脉和能力共兼，在我们学习这些专业知识的时候，拓展自己的人脉关系，正所谓三人行必有我师，朋友多了，人脉广了，他们身上也有你需要的东西，你也可以学习一下，其实你要明白，每个人的能力都是有限的，有很多事情你碰到了，绞尽脑汁都解决不了，而身边的人，有些人可能弹指瞬间就把你解决了，正所谓术业有专攻，天生我材必有用，并且如果在职场中领导领导重用你，你的位置更高的时候，那么你的人脉将会，起到推波助澜的作用。
这个问题问得好，我来为你解惑。
首先，职场中要想升职，必须具备天时地利人和。
天时就是机会面前，一定要能把握机会，很多人在机会面前错失了机会造成了，别人升职加薪，自己还在做底层的工作。机会面前人人平等，就是看你能否抓住！
人和，那么就是人际关系。你攀附权贵，可能带给你短期的利益。自己没有真才实学，靠着这种关系一路走到了人生巅峰，但是，“铁打的营盘，流水的官”一旦高层走了，你恐怕也会跌入谷底。这样，很多人会看不起你，将来也会被人唾弃，搞不好还得离职。这都是我身边真实的例子。
打铁还需自身硬，我们不仅人际关系搞得好，自己也有真才实学。任何工作手到擒来，这样即使上层调整走了，你也能稳稳站住脚跟。
综合上述，不要总想着巴结上司。要有真才实学，这样才能站住脚，将来升职加薪的时候也会考虑你。
职场升职是靠人际关系还是个人能力?~
我认为职场升职主要是靠人际关系，当然个人能力也不能太差，刚好及格就行。毕竟要想升职，依靠的是上级领导对自己的信任与支持，而这必须要靠自己平时与上级领导积极友好的相处才能做到，得让上级领导从心里感觉你为人处世有一套，相信你能在可能的新岗位上调整好人事关系，上级领导才会考虑举荐你升职。
无论何时，努力工作总是第一位的。这是工作领导和同事，包括顾客在内，建立良好关系的是人类。努力工作，努力做人这是两个无法摆脱工作的规律。每个领导人，在其下可能都有阿谀奉承的人，但他不能离开，永远做实事。
因为他要依靠他们工作，支撑自己的成就。但是很多情况下，有例子告诉人们，与领导人亲近会得到晋升和重用，从而在晋升和加薪中获得很多好处。事实上，这种例子在生活的中部很少见。这里涉及一个问题，就是处理与领导的关系。和领导处理好关系，基本上是多做报告，多请求指示，拿解决方案报告工作，让领导认可你的工作，认可你的能力。
约翰肯尼迪。自己提交的结果正是领导想要的。那么这个掐架需要和领导进行更多的沟通和交流才能慢慢理解。因此，我们不仅要努力工作，还要与领导保持良好的关系。对这个问题你有什么不同的看法？人品和能力都很重要。最好能兼顾两者。公司管理中有“赛马、猪、牛保护、狗阻断”的说法，基本上形象地说明了公司管理和制度上倡导的价值观和功能。
让有能力的人脱颖而出，让懒惰的人勤奋，让黄牛守护，让疯狗堵在公司大门外。一条疯狗能毁了一家公司，危险不容忽视。因此，最重要的是，公司管理最终要依靠制度管理人。过度强调人品或能力会削弱管理功能。因此，人品和能力很重要，管理也很重要。好的管理能使坏人成为好人，坏的管理能使好人变坏。或者用“保护赛马、猪、牛、挡狗”来更好地表达好人，努力把不好的人变成好人。能让坏人成为好人更好。不然就把坏人挡在门外。
如何在职场中快速晋升:职场晋升的六大秘诀!
答：1. 构筑稳固的人脉网</</ 在这个复杂的社会生态系统中，人际关系是晋升的基石。与同事建立良好的协作关系，如同构建稳固的桥梁，让你在团队中如鱼得水，收获合作的果实。与上司建立深厚的信任纽带，能为你晋升之路铺就坦途。2. 亮出你的专属优势</</ 在职场中，独一无二的专长和经验是你闪耀的...
在职场中,你是怎样晋升和被提拔的?
答：所以，领导身边的人，领导的上司，公司的客户等等，这些都可能成为你能否得到提升的重要因素。首先就是要找出谁可以提升你。（二）积极参与，搭上关系 机遇不在于等待。如果你发现有人可以决定你的晋升，你就应该采取主动。首先要和他建立关系，然后再和他建立关系。怎样和一段关系建立关系，取决于你自己...
职业晋升有什么技巧可言?
答：要把自己的本职工作做好。只有这样才有资本谈晋升的。平时和领导走好关系。懂得低头拉车，也要懂得抬头看路。领导赏识你了解你，才会提拔你
和上司处理好关系重要吗?
答：所以说作为一个在公司上班的职员，你要记住一个道理，你要想在职场中混得风生水起，就必须要搞好跟领导跟上司之间的关系，毕竟他们作为决策者，很多时候只有跟他们搞好关系才可以让你的工作开展起来比较顺利，才可以让你在工作中不至于总是做一些免费的无用的工作，所以说，你必须要跟领导搞好关系，然后...
在职场中,该如何克服晋升路上的困难?
答：这样办起事来才会得心应手，你的升职加薪都会像你招手的。你的为人处世很重要，这个比会做事还要重要。和上司搞好关系，尽力完成他交给你的任务，没完成要及时汇报。和同事搞好关系，不背后八卦惹事生非。不要欺压下面员工，多关心他们生活工作中的困难。机会一来，你必然上去了，这些人不会拉你后腿。
在职场如何与上司相处才会有好前途?
答：三、学会寻求反馈 在职场中，及时了解自己的不足并寻求反馈非常重要。通过寻求反馈，您可以知道上级对自己工作的评价和建议，进而及时调整自己的工作方式和方法。同时，寻求反馈还可以让上级认识到您的工作态度，从而提高您的职业发展和晋升机会。四、做好自我管理 做好自我管理也是处理好与上级之间关系的重要...
职场晋升法则:如何在职场中晋升
答：如果你想要升职，那最重要的一点就是你要学会，寻找接近上司机会。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多，要注意的是接近上司，也要注意适当的场合和适当的机会，否则会弄巧成拙。第二招：学会主动推销自己 机会...
在职场,你觉得和领导的关系重要吗?
答：能搞好关系的前提下尽量搞好关系。因为领导。是你事业发展。和职业升迁的关键人物。和领导关系好的话。你可以少走很多弯路。同时你和领导关系走得比较近。他对你的了解就会更多。这样一旦有省钱的机会。他会极力的推荐你。因为他比较了解你。当然，你自己也也得确实有一定的才能。或者有一定的能力走上...
职场升职是靠人际关系还是个人能力?
答：3. 建立良好的口碑和信誉：在职场中树立良好的声誉，使别人对你的信任和尊重，能够提升晋升的机会。例如，一位经理以专业、诚实和可靠的形象赢得同事和上司的赞赏，从而成为可能的候选人。人际关系与个人能力相互作用。拥有出色的个人能力能够吸引人们的关注和赞赏，从而进一步扩展人际关系网络。而有着良好...
职场晋升的小秘诀
答：如何去提升自己的工作能力?这不是一个思想认识的问题，而是需要把时间扎扎实实去把事做好，技巧已经是次要的`东西了，这里就不展开讨论。3、和同事搞好关系 老板要提升你，多半还是要征询一下同事的意见的，如果你人缘不好，征询意见时，同事必然要说你不是，说你不是人多了，那老板也就认为你这人...
