公司要员工到另一个城市开会，期间公司应该包车费和住食费用吗？ 公司因业务需要在异地招聘了几名工作人员，正常异地工作的员工到...
员工出差的费用如何报销?
1、出差前进行审批
现在很多单位都要求出差前进行审批，批准后的差旅费才准予报销。所以如你有出差计划，最好是提前走一下审批流程，避免报销时出现障碍。
2、买符合规定的车票
出差必定少不了城市间交通费，一般来说，单位都会对所乘坐交通工具的种类和等级有所限制。比如火车只能坐二等座，有的单位还要求购买政采机票。所以，你在购买车票时必须根据自己的职级，选择符合规定的车票。否则，将会承担一定的损失。
3、按标准定住宿房间
同车票一样，住宿费一般也是有相应标准限制的，具体需要咨询部门负责财务报销的相关人员。在订房间的时候，避开超标的高价房，选择适合自己职级标准的房间或酒店。
4、搞清楚报销范围
出差在外，花销种类很多，所以一定要提前搞清楚哪些费用是可以凭据报销的，哪些是不可报销，而哪些是包干的。要根据报销范围控制你的支出。
5、发票抬头开正确
报销是需要发票的，除定额发票外，需要开抬头的发票，抬头一定要开对。一般来讲，是一个字都不能错的。所以要与报销单位确认好抬头信息，以免影响报销。
6、保留索要相关附件
有时报销是不能只凭发票报销的，还需要相关辅助性证明材料。比如机票报销，除行程单外，还需要附上登机牌。参加会议报销，还需要附上会议通知。要及时咨询负责财务相关人员，需要哪些材料。因为出差回来，可能再想补，就不好办了。
7、给财务人员提供正确的银行账户信息
报销的最后一步，也是最终目的，就是打款了。务必提供正确的账户名、账号、开户行信息给财务报销人员，以免造成打款失败。
企业员工出差补助标准
1、公司出差补助标准
出差人员要按照规定等级乘坐交通工具，凭据报销城市间交通费。未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分自理。
（1）出差人员乘坐交通工具的等级见下表：
（2）出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途较远或出差任务紧急的，经单位司局以上领导批准方可乘坐飞机。单位级别在司局级以下的，需经本单位领导批准方可乘坐飞机。
（3）副部长以及相当职务的人员出差，因工作需要，随行一人可以乘坐火车软席或轮船一等舱、飞机头等舱。
第七条乘坐火车，从当日晚8时至次日晨7时乘车6小时以上的，或连续乘车超过12小时的，可购同席卧铺票。符合规定而未购买卧铺票的，按实际乘坐的硬座票价的80%给予补助。可以乘坐软卧而改乘硬卧的，不再给予补助。
第八条乘坐飞机，往返机场的专线客车费用、民航机场管理建设费和航空旅客人身意外伤害保险费(限每人每次一份)，凭据报销。
2、住宿费
第九条财政部根据各地的经济发展水平和物价水平，分别确定各级别人员的住宿费开支标准上限。
第十条组织国家机关工作人员出差实行定点住宿。住宿标准：副部长级人员住套间，司局级人员住标准间，处级以下人员两人住一个标准间。
出差人员必须到定点饭店住宿，住宿费按照定点饭店的收费标准凭据报销。因特殊情况未到定点饭店住宿的，在出差地住宿费开支标准上限以内凭据报销。
出差到没有定点饭店的地方，住宿费在所在地、市、州住宿费开支标准上限以内凭据报销。
定点饭店通过招标、协商方式确定，名单另行公布。
第十一条组织事业单位工作人员出差暂不实行定点住宿，其住宿费在出差地住宿费开支标准上限以内凭据报销。
第十二条出差人员无住宿费发票，一律不予报销住宿费。
3、伙食补助费
第十三条出差人员的伙食补助费按出差自然(日历)天数实行定额包干，每人每天50元。
第十四条出差人员由接待单位统一安排伙食的，不实行包干办法。出差人员应向接待单位交纳伙食费，回所在单位如实申报，每人每天在50元以内凭接待单位收据据实报销。接待单位收取的伙食费用于抵顶招待费开支。
4、参加会议等的差旅费
第十七条工作人员外出参加会议，会议统一安排食宿的，会议期间的住宿费、伙食补助费和公杂费由会议主办单位按会议费规定统一开支，在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费回所在单位按照差旅费规定报销。小型调查研究会等不统一安排食宿的，会议期间和在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费均回所在单位按照差旅费规定报销。
第十八条到基层单位实(见)习、工作锻炼、支援工作以及各种工作队等人员，在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费按照差旅费开支规定执行;在基层单位工作期间，每人每天发放伙食补助费15元，不报销住宿费和公杂费。
5、企业出差补贴以及出差途中的餐费的涉税问题
企业业务人员因公出差取得的差旅补贴，出差途中发生的餐费支出，在企业费用中如何列支，以及所涉及的所得税税前扣除、个人所得税计税问题，一直是企业财务人员疑问较大的问题。
6、出差人员的差旅补贴
企业业务人员出差途中发生的交通费、住宿费等凭票据报销的费用，在企业报销工作中正常报销入账即可，营改增后，上述费用取得专用发票或者允许进项税额抵扣的合法票据(过桥过路费)亦可以进行进项税额抵扣。
企业对于出差人员，在正常报销费用之外额外以现金形式支付的出差补贴，是否必须取得合法票据进行报销？此部分补贴是否允许所得税税前扣除？业务人员取得该补贴，是否应纳入工资薪金所得一并计算个人所得税？
出差补贴，不同于差旅费用。
差旅费用是业务人员出差途中真实发生的的费用，是必须取得合规票据，报销时公司进行审核处理的，而出差补贴是对出差人员付出辛苦的一种补贴，这种辛苦的付出可以是无形的，也可以是业务人员为了提高出差的舒服度，突破公司差旅费用规定的额度，提高交通、住宿档次的有形的东西。而公司为了鼓励员工，进行的一定标准的补助。
出差途中的餐费
出差途中的餐费，到底应列支差旅费用，还是应列支招待费？这不是一个小问题。
列入差旅费用，可以全额税前扣除，列入招待费，只能按照票面价值的60%进行所得税税前扣除，而且税前扣除总额还要受到业务招待费总体税前扣除标准限制。
个人认为，区分出差途中的餐费属于什么费用，就是看谁消费的。
如果是出差人员自己按规定消费的，就是差旅费，出差人员消费的餐费超出企业差旅费标准的，如果报销，就应把超出部分计入个人工资薪金所得，计征个税，未超出的，计入差旅费;如果是出差人员宴请客户消费的，就是业务招待费。
期间公司应该要包车费和住宿费，不过需要提供正规发票，交回公司财务，最后审核通过了，才可以报销。
这个是有规定的。这个是有规定的。公司要员工到另一个城市开会期间，工资应该包车费和住宿费，因为这是出差是为公司去开会的，这个时数和车费交通费公司应该是报销的。
公司要员工到另一个城市开会期间，公司应该包车费和住宿费用吗？当然要包呀，因为公司是要员工去出差呀，出差肯定是有一定的住宿费和包车费呀，这些公司肯定会提供的，你放心吧，就算公司没有提供，你可以根据发票来让公司来报销。懂吗
如果是公司安排的，我觉得正常应该是要包车费跟住宿费用，毕竟这部分如果让员工自己掏的话，会感觉不太妥当。
这个也是因公出差，所以公司还是要合理的安排，让员工能够认真的去对待这份工作。
正常异地工作的员工到公司开会,产生的油费过路费是否应该报销？~
你是异地工作的员工到公司开会，公司是有规定的，你从异地到公司的客车的费用是应该报销的，但你产生的油费过路费公司是不应该报销的，只能用客车费用来补偿。
这个路费肯定是要报销的，但你这个车辆要是公司车，不然就是坐火车交通工具。自驾车要看公司制度。
国企编制员工可以从一个城市转到另一个城市吗
答：调到其它国企会更加麻烦，道理同上。因为每个国企都有一定的对外壁垒，外人想调入太难，当然也不是没有例子。当然也因企而异，有的企业就松，或者对方城市正有业务需要，申请去就容易得多。还有个户口问题。对方要是不能给解决户口，这样的调动不完整。在有些城市，没有户口会遭到一些限制。
我们公司从一个城市搬到另一个城市,员工不同意去,法律如果支持赔偿...
答：要经济补偿，不是赔偿。并且要发协商通知给员工（注意要履行这个，代表你们协商了），员工不反应的，就可以解除合同了。你们公司这种情况，属于劳动合同法第40条第（3）项（一定要注意要证明 双方有协商），然后解除劳动合同，然后要依据劳动合同法47条进行补偿。（如果不提前30天通知，就另外根据第40条...
离职后去了另一个城市,公司要我去公司才能拿到工资,合理吗?
答：这个要求也是合理的。即使你离职了，和前公司的相关事宜还是应该你自己去亲自办理，尤其是涉及到工资问题。有些事需要你本人签字的。所以公司的要求是合理的。那么你就是找个时间，请假去办理吧。
...今天他喊办公室里三个同事去开会,没叫我和另一个同事去,那另一个...
答：首先，不要把别人想得那么坏，其次，面子不重要，重要的是里子，你有能力，面子自会贴过来
公司规划搬迁到另一个城市,是否有责任对于愿意去或者不愿意去的员工都...
答：一般在司法实践中，用人单位在同一座城市搬迁的话，对于不愿意去的员工是没有经济补偿的；但是如果是从一座城市搬到另一座城市的话，对于不愿意去的员工就要进行经济补偿，经济补偿的标准可以参照《劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司由一个城市搬到另外一城市,员工不愿意一起搬迁,如何赔偿?谢谢!
答：公司由一个城市搬到另外一城市，属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容...
职场人巧对职场会议
答：而即使是同样一个动作，在不同的领导看来，也可能完全是正负两极。例如记者在采访就遇到两个极端对立的实例，有一个小伙子因为开会总不做笔记，而被领导质疑其工作态度和执行能力，最后被炒了鱿鱼;而在另一个领导手下工作的员工开会猛记笔记，结果也换来领导的批评，领导说：“难道我的沟通水平很...
工作总是被领导调来调去怎么回事?这个工位干两天那个干两天,又去别的...
答：4、领导对你已经很不满意了，想通过调岗来辞退你 也有很多领导在辞退员工的时候并不会直接劝退，而是先调岗，调到边缘化的部门或者难度很高的岗位，让员工自己待不下去，实现变相辞职的需要，这个情况也是存在的。5、和团队其他成员有矛盾，领导不想让你们在一起工作了 如果你和团队其他同事之间产生矛盾...
公司从这个城市,搬到另一个城市,员工不去公司怎么理赔,主要是那个城 ...
答：如果你辞职，没有补偿，如果被辞退，可领补偿金，每工作满一年，发本人上年1个月的平均工资，本人月平均工资低于当地城镇职工上年月平均工资的，按城镇职工上年月平均工资计算，不满周年的部分，不足半年的，可按半年算，超过半年的，可按一年计算。被辞退后，在规定期限内未就业的，可到社保局领失业...
