快速消费品业务员的提成

通常有几种计算形式：

1、底薪+提成，提成可以按照销售的百分比计算，比如销售做到5万，按照1%提成，做到6万按照1.5%提成。可以是整体提成，也可以是分段提成。

比如5万，按1%提成，5万-10万之间部分按照2%提成。也可以按照销售情况固定奖金计算，比如做到5万，奖金500.通常新开发市场，不成熟品牌，销量较低按照此类方式，不过也不绝对。

2、底薪+完成率，给销售人员设定完成率，奖金设定固定基数，按照完成百分比计算奖金，比如任务1万，销售人员实际完成2万。奖金基数1000，那么该业务员该月拿到的奖金就是2000.销量较大，品牌知名度高，市场较为成熟，通常使用此类方式操作。

扩展资料：

属性：

① 产品周转周期短；

② 进入市场的通路短而宽；

③ 市场生动化，在人流量大、档次高的地区设立户外广告牌做产品形象广告，在卖场进行现场演示、促销、折价销售等活动；

④ 一般为分公司或代理商体制的销售组织形式，在分公司所辖区域设库房；

⑤ 售后服务的重点主要体现在对客户投诉的迅速反馈和有效处理。

快速消费品与其他类型消费品相比，购买决策和购买过程有着明显的差别。快速消费品属于冲动购买产品，即兴的采购决策，对周围众多人的建议不敏感。

取决于个人偏好、类似的产品不需比较，产品的外观/包装、广告促销、价格、销售点等对销售起着重要作用。

参考资料来源：百度百科-快速消费品

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快消品提成一般多少
答：10%--40%。快消品提成是10%--40%。快速消费品业务员的提成：底薪+提成,提成可以按照销售的百分比计算,比如销售做到5万,按照1%提成,做到6万按照1.5%提成。可以是整体提成,也可以是分段提成。

快销团队和厂家分成比例是多少打包
答：快消品属于重复消费，一般都是薄利多销，利润比较低，主要以数量为主，所以业务员提成也很低，大概有3%以下。是指那些使用寿命较短，消费速度较快的消费品。一种新的叫法是PMCG（Packaged-MassConsumption-Goods），更加着重包装、品牌化以及大众化对这个类别的影响。最容易让人理解的对它的界定包括包装的...

卖槟榔业务员提成10个点怎么算
答：10个点就是百分之十，简而言之卖100元就就成10元，就是用消售额乘以百分之一十就是业务员的提成。

业务员提成一般提多少?
答：5%--15%不等。1、一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；2、很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；3、比如跑医疗器械的业务...

销售提成一般在几个点?
答：2-3个点左右。提成即销售额乘以百分点，不同于固定工资的那种，大多用在销售人员的工资上，这种方式具有一定的激励性，鼓励员工多劳多得，有能力者得到的也更多。提成两个点即指0.02，比如给公司做了1000块业务量，那么提成是20块。

请高手给做各业务员销售提成方案
答：其中达标津贴含:交通费:200,通讯费:200,误餐补贴:168(国家均价).所谓达标津贴,要达标才有.也就是说可以定个岗位.才来的,叫见习业务员,要达到销售额A才有500的津贴,同样的正式的或者高级的也要至少达标销售额A才有津贴.三.奖金 要根据你的具体的商品和同类型的商品来定.如果是快速消费品,就好办...

伊利业务员待遇
答：当时还把蒙牛 百事可乐的业务叫进去 现在在那继续工作 还不错 转正后 淡季大概3000元的工资 忙的时候（夏天）光拿提成就5000以上 这个数字我也是听老业务说的 在快速消费品公司做业务 人不是笨蛋的话 混熟以后 喝不完的 还能捞外快 基本就是这些了 把老底都给你写上去了 ...

快消品水的底薪3000低吗?
答：您好，亲，在昆明销售类的底薪3000已经算是正常水平了，不算低了，因为您从事的是快消品，薪资结构基本都是底薪加提成的。一般来说昆明还有1500-2000的底薪，其实不算低了，主要看您的提成点。

日用品业务员的底薪和提成各是多少?
答：这个问题跟地域、产品、消费能力、都有关系啊，一般在超市做这个底薪很少，也就400-600左右，每月+提成能到2-3千元。还得看你这么干了。

pos机刷卡20万业务员能提多少
答：只要客户办理了你的机器后，每在你的刷卡机上刷卡消费一笔，那么就能赚得一笔分润收入。目前分润政策是在万8-万12左右。pos机刷钱业务员多少提成 0.38%。根据查询相关息显示，1000元以下交易，提成为0.38%。pos机的中文意思是销售点，全称为销售点情报管理系统，是一种配有条码和OCR技术终端阅读器...