毕业生在就业协议签订时需要注意哪些方面 毕业生签订就业协议需要注意什么问题
（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的资格
只有具备合法资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的合法资格，以免上当受骗。
（2）要按规定的程序签订就业协议
按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章，这样一来，容易造成两种不良后果：一是用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖，一、两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用毕业生了，因用人单位未签章，协议尚未生效，毕业生有口难言，浪费了精力不说，还白白耽误了与其它用人单位签约的机会；二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款，待毕业生提出异议，协议已经用人单位盖章生效，若要违约，毕业生又不得不承担赔偿责任。
（3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明
在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。备注栏中需要注明的条款一般有以下两类：
一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。
二是明确违约处理办法。毕业生就业协议书一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任，但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金数额等等。这样一来，若用人单位提出违约，毕业生可获得一定的补偿，若毕业生提出违约，也可避免一些用人单位不允许违约或漫天要价，从而使自己处于被动状态。
三是考研出国问题。若毕业生考研待录或准备出国，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取或办理出国手续后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。
注意下对于违约的描述，是否有违约金，如果有，为避免损失，最好考虑清楚再决定
毕业生签订就业协议应注意哪些方面的问题~
毕业生签劳动合同注意什么
毕业生使用的协议书是《全国普通高校毕业生就业协议书》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。毕业生签订就业协议应注意以下几个方面：
（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的资格
只有具备合法资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的合法资格，以免上当受骗。
（2）要按规定的程序签订就业协议
按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章，这样一来，容易造成两种不良后果：一是用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖，一、两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用毕业生了，因用人单位未签章，协议尚未生效，毕业生有口难言，浪费了精力不说，还白白耽误了与其它用人单位签约的机会；二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款，待毕业生提出异议，协议已经用人单位盖章生效，若要违约，毕业生又不得不承担赔偿责任。
（3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明
在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。备注栏中需要注明的条款一般有以下两类：
一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。
二是明确违约处理办法。毕业生就业协议书一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任，但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金数额等等。这样一来，若用人单位提出违约，毕业生可获得一定的补偿，若毕业生提出违约，也可避免一些用人单位不允许违约或漫天要价，从而使自己处于被动状态。
三是考研出国问题。若毕业生考研待录或准备出国，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取或办理出国手续后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。
签订就业协议书时有哪些注意事项
答：1. 明确区分协议期、试用期和见习期这三个阶段，这直接关系到毕业生的权益保护。2. 就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。3. 填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如名称不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，...
毕业生签署就业协议书时应注意哪些事项
答：法律分析：第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。
就业协议书签订需要注意哪些问题?
答：法律分析：第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。第二，毕业生在签约时要按照...
毕业生签订就业协议需要注意哪些问题
答：毕业生签订就业协议需要注意协议内容、保密条款、违约条款、试用期、法律效力等问题。1、协议内容：毕业生需要仔细阅读协议内容，确保了解其中包含的工作地点、任职岗位、薪资待遇、工作时间、福利、离职条款等内容，并明确自己的权利和义务。如果有不明确或不合理的条款，可以和雇主进行沟通协商。2、保密条款：...
毕业生签订就业协议书需要注意哪些问题
答：毕业生在签订就业协议书时需要注意以下几个关键问题：1. **仔细阅读协议内容**：毕业生应花时间仔细阅读协议的每一条款，确保对协议中的权利、义务和潜在的责任有全面的理解。2. **工作地点与岗位清晰**：明确协议中规定的工作地点和岗位描述，确保这些信息符合个人的职业规划和生活安排。3. **违约金...
毕业生签订就业协议书需要注意哪些问题
答：毕业生签订就业协议书需要注意以下问题：1. 了解协议内容：首先，毕业生应仔细阅读并理解就业协议书的内容，确保自己了解协议中的各项条款和条件。2. 工作地点和岗位：毕业生应明确工作地点和岗位的具体职责，确保工作地点符合自己的期望，并且岗位是自己感兴趣的。3. 违约金：就业协议书通常会涉及违约条款...
毕业生签署就业协议书时应注意哪些事项
答：毕业生在签署就业协议书时，应特别注意协议条款的明确性、合法性、权益保障以及违约责任等关键事项。首先，毕业生需要仔细阅读并理解就业协议书的所有条款。这包括职位名称、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利和奖金等关键信息。这些条款应该清晰明确，没有模糊或歧义的地方。例如，如果薪资待遇是“面议...
什么是三方协议?应届生在签三方时要注意什么?
答：三方协议注意事项：你一定要看清违约条款，我们签完了三方之后，如果找到更好的企业，有可能会毁约，这时候一定要看好违约条款，有些公司为了不让学生违约，设置了高额的违约金，一般来说，违约金超过5000就很高了。一定要仔细核对和你签约的公司。有一些公司虽然你投的是总公司，但是他却给你分配了子...
大学生签订就业协议时应当注意哪些问题
答：法律分析：（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。只有具备合法资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的合法资格，以免上当受骗。（2）要按规定的程序签订就业协议。按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章。（3）双方协商条款的内容必须在备注栏...
就业协议可以随便签吗
答：1、了解用人单位情况：在签订就业协议前，毕业生应充分了解用人单位的经营状况、信用状况等信息，确保用人单位具有合法的用工资格和经营能力。2、明确岗位职责和薪酬待遇：协议中应明确毕业生的岗位职责、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键信息，避免出现模糊不清或遗漏的情况。3、注意违约责任：协议中应...
