工程合同到期,不续签,还要履行合同怎么办
劳动者与用人单位签订的劳动合同是受到法律保护的,一般情况下用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同。如果劳动合同到期,用人单位应提前告知劳动者,是否与之续签。那么当合同到期未续签但继续履行怎么办?也就是说,用人单位并未与劳动者继续签订劳动合同,但是劳动者依然在该单位工作,这种情况该怎么处理?
一、合同到期未续签但继续履行怎么办?
劳动合同到期公司不予续签的,应根据你在该单位的工作年限支付终止劳动关系经济补偿金。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、相关的法律法规知识
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我们需要认识到,当劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系时,用人单位不与劳动者签订劳动合同是属于违法行为的,劳动者有权对此进行维权。如果用人单位无故解除劳动合同或不续签劳动合同而未告知劳动者,那么应该支付给劳动者相关赔偿金。
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商业合同到期公司不续签又继续履行合同内容
答：你好，合同到期后未续签合同的，如一方当事人已履行主要义务，相对方已经接受的，可视为已重新订立合同！
劳动合同到期了没续签还在工作
答：3.续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。4.续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定;而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然。三、不续签劳动合同需要提前通知吗 不续签劳动合同需要提前通知.根据劳动合同法的有关规定，劳动合同到期不续签，...
合同到期后,不续签合同
答：2.合同期满，用人单位拒绝续订，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位需要支付经济补偿金。劳动者不续签劳动合同的处理流程:1.公司需要提前一个月通知员工合同到期，以确定员工是否续约。2.确保员工不续签劳动合同，单位需要招聘新员工，安排员工上班交接。3.合同到期，通知员工办理离职手续，结清工资。
如果合同到期了公司没有跟自己续签合同继续用工怎么办
答：3.续签合同必须是在合同到期时,而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。 4.续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定,也可高出原约定;而变更合同期限,原合同继续履行,劳动报酬原约定仍然。 三、不续签劳动合同需要提前通知吗 不续签劳动合同需要提前通知.根据劳动合同法的有关规定,劳动合同到期...
合同到期当天通知不续签怎么办
答：综上所述，合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿；员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
合同到期了不续签,按劳动法怎么赔偿
答：综上所述，合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿；员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
合同到期不续签需要签解除协议吗
答：劳动合同到期不续签的，劳动合同终止，不是解除的概念。单位不同意续签的，劳动合同就终止了，不是解除劳动合同的概念谈何签解除合同。但是，劳动合同终止后，单位应给予劳动者经济补偿。
劳动合同到期后没有续签仍然继续工作两年后劳动仲裁
答：法律主观：到期后劳动合同不续签但是继续工作的规定如下：1、在劳动合同到期后双方没有续签，但员工继续工作的，视为劳资双方同意以原来的条件继续履行合同。2、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。法律客观：对于合同到期未续签受工伤...
劳动合同到期后不续签,终止劳动合同需要履行什么手续?
答：合同到期，单位如果在不降低原来工资福利的基础上提出续签，你本人不愿意续签，视作合同终止，单位不需要给你任何补偿的。你本人不愿意续签，单位让你填写一个终止劳动合同申请并无过错。不需要履行什么手续，你写完申请，单位就给你办离职手续。至于签上一份合同时的买方补贴，你现在都合同终止了，和单位...
劳动合同到期不续签还有效吗
答：一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件 等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的...
