生育假该主要由企业买单还是国家补贴？ 生育假成本全由企业买单不现实，那该由谁买单？

主要由企业买单，然后国家适当给予一定的补贴。

《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

根据规定来看，目前生育假主要都是由企业“买单”，对此笔者认为也是应该的，毕竟单位的员工是为企业在做贡献。一个公司之所以能够发展壮大，肯定是离不开员工们的辛勤劳作和付出的。如果员工在公司连最基本的保障都没有，那么他们肯定不会那么卖力为公司出力，这也不利于公司的进一步发展。

同时，如果这笔费用都由国家机构提供补助，那么势必会造成一定的财政负担，不利于社会的更好发展。而且每个人的生育假补贴并不是都一样的，因为所处单位和所处位置的不同，享受到的待遇也是不一样的。要是都是“一刀切”的进行补贴，那么势必会引起分配不公的问题。

同时根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，“用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇”。这么做的目的也是比较明显的，就是为了保障职工在生产期间的正常生活质量不受影响。如果因为女性产假，就对其区别“对待”，那么也是不公平的。

并且为了确保生育合法权益，我国部分地区规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

这么做，能够有效减小企业的压力，让企业在女职工生育方面不会产生过多的费用。只要是购买了生育保险的，基本都不用再从单位领取工资，直接享受生育津贴的费用就足够了。这样也能有效避免女性在工作中受到不公平的对待，消除公司不敢应聘女性员工的忧虑。

在如今生育率逐年下降的情况下，保证女性的生育假以及生育补助很有必要，只有这样才能部分缓解生育率连续下降的压力。

主要由企业买单，然后国家适当给予一定的补贴。



《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。



根据规定来看，目前生育假主要都是由企业“买单”，对此笔者认为也是应该的，毕竟单位的员工是为企业在做贡献。一个公司之所以能够发展壮大，肯定是离不开员工们的辛勤劳作和付出的。如果员工在公司连最基本的保障都没有，那么他们肯定不会那么卖力为公司出力，这也不利于公司的进一步发展。

同时，如果这笔费用都由国家机构提供补助，那么势必会造成一定的财政负担，不利于社会的更好发展。而且每个人的生育假补贴并不是都一样的，因为所处单位和所处位置的不同，享受到的待遇也是不一样的。要是都是“一刀切”的进行补贴，那么势必会引起分配不公的问题。



同时根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，“用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇”。这么做的目的也是比较明显的，就是为了保障职工在生产期间的正常生活质量不受影响。如果因为女性产假，就对其区别“对待”，那么也是不公平的。

并且为了确保生育合法权益，我国部分地区规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。



这么做，能够有效减小企业的压力，让企业在女职工生育方面不会产生过多的费用。只要是购买了生育保险的，基本都不用再从单位领取工资，直接享受生育津贴的费用就足够了。这样也能有效避免女性在工作中受到不公平的对待，消除公司不敢应聘女性员工的忧虑。

在如今生育率逐年下降的情况下，保证女性的生育假以及生育补助很有必要，只有这样才能部分缓解生育率连续下降的压力。

主要由企业买单，然后国家适当给予一定的补贴。
《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

扩展资料
一、产假多少天2021新规定
1、产前检查
怀孕的女员工可以在劳动时间去进行产检，一般每个月有一天或者是两天的时间。
2、产假
国家规定是98天的产假，然后加上半个月或者是一个月的晚育假，以及半个月或者是一个月的难产假。
3、女性的产假
和以前的产假规定相比，2020年二胎产假调整为98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假，共计有128天带薪休假。调整之后，取消了35天独生子女假和15天晚育假，全部产假都改为128天。
4、产前假
一般怀孕满七个月，因为身体原因，可以向公司申请产前假。有的地方是属于单位必须要同意的情况，因为女性有可能因为妊娠原因身体不好，如果继续工作那么会影响胎儿的健康。
5、各省自己规定
每一个省市有自己的产假规定，所以二胎产假的天数也不一样。比如在四川、上海、北京内，已婚妇女晚育，增加30天的产假。而在山东地区，女方晚育的产假额外增加60天。

二、产假多少天2021年
1、授乳时间
在婴儿未满一岁时候，可以享受一个小时的授乳时间。
2、男性陪产假
以前男性的陪产假为10天带薪休假，2020年二胎产假最新规定出来之后，陪产假从10天改为15天。男员工在休陪产假的时候，用人单位需要支付全额工资。这个工资一般指基本工资，不包括奖金。
3、适用的范围
凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一胎宝宝还是二胎宝宝，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待。同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天，一胎二胎都适用。
4、产前休息时间
怀孕七个月的女员工，可以每天休息一个小时，公司不能够安排加班。

产假对每一个有孕的女人来说，就是一个比较重要的假期，有的朋友就是对于这样的问题不是那么的了解，今天我上面说的产假多少天2021新规定，还有就是产假多少天2021年，不知道的朋友，希望是能帮助到你的。

主要由企业买单，然后国家适当给予一定的补贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。根据规定来看，目前生育假主要都是由企业“买单”，对此笔者认为也是应该的，毕竟单位的员工是为企业在做贡献。一个公司之所以能够发展壮大，肯定是离不开员工们的辛勤劳作和付出的。如果员工在公司连最基本的保障都没有，那么他们肯定不会那么卖力为公司出力，这也不利于公司的进一步发展。同时，如果这笔费用都由国家机构提供补助，那么势必会造成一定的财政负担，不利于社会的更好发展。而且每个人的生育假补贴并不是都一样的，因为所处单位和所处位置的不同，享受到的待遇也是不一样的。要是都是“一刀切”的进行补贴，那么势必会引起分配不公的问题。同时根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，“用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇”。这么做的目的也是比较明显的，就是为了保障职工在生产期间的正常生活质量不受影响。如果因为女性产假，就对其区别“对待”，那么也是不公平的。并且为了确保生育合法权益，我国部分地区规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。这么做，能够有效减小企业的压力，让企业在女职工生育方面不会产生过多的费用。只要是购买了生育保险的，基本都不用再从单位领取工资，直接享受生育津贴的费用就足够了。这样也能有效避免女性在工作中受到不公平的对待，消除公司不敢应聘女性员工的忧虑。在如今生育率逐年下降的情况下，保证女性的生育假以及生育补助很有必要，只有这样才能部分缓解生育率连续下降的压力。

生育假主要由企业买单，然后国家适当给予一定的补贴。
《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
根据规定来看，目前生育假主要都是由企业“买单”，对此笔者认为也是应该的，毕竟单位的员工是为企业在做贡献。一个公司之所以能够发展壮大，肯定是离不开员工们的辛勤劳作和付出的。如果员工在公司连最基本的保障都没有，那么他们肯定不会那么卖力为公司出力，这也不利于公司的进一步发展。

同时，如果这笔费用都由国家机构提供补助，那么势必会造成一定的财政负担，不利于社会的更好发展。而且每个人的生育假补贴并不是都一样的，因为所处单位和所处位置的不同，享受到的待遇也是不一样的。
要是都是“一刀切”的进行补贴，那么势必会引起分配不公的问题。

同时根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，“用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇”。这么做的目的也是比较明显的，就是为了保障职工在生产期间的正常生活质量不受影响。
如果因为女性产假，就对其区别“对待”，那么也是不公平的。

并且为了确保生育合法权益，我国部分地区规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

这么做，能够有效减小企业的压力，让企业在女职工生育方面不会产生过多的费用。只要是购买了生育保险的，基本都不用再从单位领取工资，直接享受生育津贴的费用就足够了。
这样也能有效避免女性在工作中受到不公平的对待，消除公司不敢应聘女性员工的忧虑。

生育假成本全由企业买单不现实，究竟该由谁买单？~

主观意识评价每个人、企业、家庭、政策、社会等都应具有买单的意识。
没有谁必须为此买单的，每个人所创造的家庭，都有生育假的需求，买单可以是AA制行为。如今生育假通过政策调整，增加了女性生育成本、男性工作压力、企业招人成本等。可以通过如下方式，来实现减轻相对公平：

1、买单AA制
假设生育假成本，需要由女性、男性、男方家庭、女方家庭、企业五方共同买单。不仅可以减轻企业负担，也可以体现企业人文关怀，男女双方由于忙于工作，无法放弃事业专心照顾孩子，可由双方父母进行辅助性照顾。企业在为员工买单的时候可只发基本薪资，工作内容适当减轻。等女性生完孩子后，恢复正常工作内容和薪资，怀孕期间女员工做好工作安排，可在老公帮助下完成工作。如果不降薪，工作内容也不变化，孕妇可能会无法承担大量工作压力。
注意：此方法仅限于企业与员工存在长期合作基础上，个别刚入职就怀孕的人不在其中。

2、增加福利
企业需要承担女员工生育成本，此成本过多可能会拖垮一家企业，为了企业良性发展，可增加企业承担女员工生育成本方面的福利，比如说减税、申报高新企业等福利，让企业明白这不是坏事，也是有好处的。女员工生孩子后，不一定由女性照顾孩子，可以请保姆，可以让双方父母照顾孩子。不能让女性为家庭做出事业让步，增加企业刻板印象，也可以增加女员工生育后返工作岗位补贴等福利，减轻女性生育后负担。

3、男女同休
男女同休生育假，也是被网友一直说到的买单方法。此方法从大格局思考，实施后确实会出现诸多问题，并且发展中的企业也需要人力和物力进行支持。大量男性和女性从事基础工作，双方都进行休息，基础不稳容易塌房，男性由于体力优势可当两个人使用，因此女性休息会增加男性工作压力，女性由于生育假也会备受歧视，男女同休是好解决办法，双方都休息也需要人维持买单，谁来买单就成了另一个大问题了。

女职工怀孕之后，若严格按照有关的劳动法规，就意味着薪酬照发、保险照交，可工作却无法与正常时候一样。而要是休产假，同样就该薪酬照发、保险照交。同时，还有有孩子之后，哺养与教育中各种不确定的问题等等。理论上，男女同工同酬的现实中，女职工的生育问题，尤其因此而造成的生育成本，对非公立机构来说，都将会是一笔不小的负担。

很多时候，政策好制定，可实施起来，未必就那么很“丰满”了。“一胎”嘛，勉强还能承受，可是如今的“二胎”政策之后，生育成本恐怕对非公立机构都将构成压力。如果这样的生育成本，全部都由用人机构来承担的话，一方面很容易出现如河北传媒学院样的“土政策”，就是彻底取消了，恐怕也会换一种形式来要求；另一方面就是“教训”提醒用人机构，在此后的招聘中，坚决不招女职工，除非非女不行的岗位。

其实，在招聘中“重男轻女”的用人现象，尽管没有公开宣布，可是从招聘结果来看的话，男士往往成为用人机构的首选或者主选。如今，女大学生考研考博，也包括考公务员的数量大增，其中一个很重要的因素就是就业不易。当国家政策将“矛盾”下移之后，就业中对女性的歧视将会成为一种必然的现象。因此，我建议女职工的生育成本，起码不应该全部由用人机构来承担。公立机构有底气，无所谓的，但是对非公立机构，这女职工的生育成本将是不可承受之重。

目前，在我国，0至3岁的托幼服务主要由家庭自行承担，社会化、市场化的托育还存在较大的空白显然，政府加大对托幼服务的财政投入，形成多层次、多渠道、多元化的托幼服务共建模式，是解决这一问题更好的切入口。“三孩”来了，不断走低的人口出生率似乎在告诉我们一个道理——构建生育友好型社会，必须有平衡各方利益的方案，也只有这样的方案才能行得通、通得久。综上，小编认为生育假成本应该由政府、企业、个人三方共同承担。

生育假成本全由企业买单不现实,究竟该由谁买单?
答：生育假成本谁买单，这是个复杂的问题，我们是否可以考虑由政府、企业和不养育孩子（包括不生育和不领养孩子的家庭）的家庭共同买单的模式。一、政府、企业和不养育孩子（包括不生育和不领养孩子的家庭）的家庭共同承担生育假成本模式的具体内容。由政府和不养育孩子的家庭按照比例承担生育假成本。政府和不养...

全国有多地出台了延长生育假的政策,你觉得生育假成本该由谁买单?
答：应该由政府财政和地方相关部门承担，这样最公平，能让企业在用工、招聘时正确对待育龄女性。全国多地出台延长生育假的政策，这对育龄女性是一个好消息，但政策想要顺利推行就要确定育儿假的成本由谁承担，企业肯定不想承担这部门成本，如果把生育教育成本盲目加在企业身上，让企业买单，会让企业在招聘和雇佣...

生育假成本全由企业买单不现实,那该由谁买单
答：生孩子这是各家各户都会发生的事情，生育假成本可以降低家里的负担，这部分的报销我认为应该由国家买单。国家的付出可以让国民看到希望，从而满足大家的生活需求，让大家不会因为生孩子受到任何的影响。生育假成本积少成多就是很大的负担，企业是无力负担，只有国家才有这个能力去买单。

生育奖励假80天谁承担
答：育奖励假80天主要由公司承担，在这期间公司还需要支付员工工资。女职工在奖励休假期间的工资不计入生育津贴，不能报销给社会保险经办机构，由企业承担，社会保险经办机构支付的产假不包括80天的奖励假。生育津贴：是国家法律规定劳动的女职工因生育原因离开工作岗位的生活费用，在一些国家，也被称为生育现金...

产假工资是公司发还是国家补贴?
答：部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在...

生育假成本全由企业买单不现实,你觉得该由谁来买单?
答：生育假的到来是广大女性的福音，让她们在享受工资待遇的同时，能够放下心来照顾孩子。生育假成本由企业买单肯定是不现实的，我认为应该由当地的政府买单，这样更容易给大家带来好感，同时也是取之于民用之于民的体现。一、劳动成果人民共享 作为国家的一份子，大家通过平时的日常生活在为国家创造经济价...

生育假成本全由企业买单不现实,究竟该由谁买单?
答：没有谁必须为此买单的，每个人所创造的家庭，都有生育假的需求，买单可以是AA制行为。如今生育假通过政策调整，增加了女性生育成本、男性工作压力、企业招人成本等。可以通过如下方式，来实现减轻相对公平：1、买单AA制 假设生育假成本，需要由女性、男性、男方家庭、女方家庭、企业五方共同买单。不仅可以减...

请了生育假后,主要由公司还是国家进行金钱补贴?
答：如果公司或单位的女性员工已经缴纳了生育保险，生育保险基金会就会根据整家公司的平均公司为女性员工发放生育金钱补贴。假如部分员工没有获得生育保险，生产之前，并没有按时缴纳相关保险金，此时，女性员工获得的生育补贴主要来源于工作单位。三胎政策已公布，多个省份延长产假90%以上的工作单位都会按照相关法律...

生育假成本全由企业买单不现实,那该由谁买单?
答：当国家政策将“矛盾”下移之后，就业中对女性的歧视将会成为一种必然的现象。因此，我建议女职工的生育成本，起码不应该全部由用人机构来承担。公立机构有底气，无所谓的，但是对非公立机构，这女职工的生育成本将是不可承受之重。目前，在我国，0至3岁的托幼服务主要由家庭自行承担，社会化...

生育假成本全由企业负担不现实,该由谁来负担?
答：生活压力可想而知，大部分老年人也没有精力带孩子，这就导致现在的妇女更加不愿生育。二、 生育假延长由企业买单，会增加企业成本企业创造的根本目的就是盈利，现在的市场竞争机制压力很大，稍有不慎就会导致破产，而且许多劳动市场在工作职位上对女性存在歧视，部分工种只招收男工，女性本身就处在弱势的...