我没满16岁现在做事做满一个月了想辞职可是主管说必须提前一个月申请辞职才能辞否则没工资，我现在不做 换工作，必须要提前一个月申请辞职吗
如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
正规的公司或企业是可以拿到的，上一天有一天的，
这和公司制度有关还和领导为人有关。做满三个月，估计你是正式员工了。正规公司是要你提前一个月或者半个月提出申请，才肯签你的离职申请。或则，。。。另外你的领导是你亲戚什么的，那就好说，基本没什么要求。（火星人）0088
能拿到，不给的话去劳动仲裁部门告他，但是要留下你在那里工作的证据，比如入职证明，工作证工牌工服或者工友证词等
可以急辞 或去医院随便去开个证明说需要休息 医生就明白了
拿不到吧，我们这边都是只给半个月
拿不到的
工作不满一个月辞职，一定要提前一个月请辞？~
辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而如果是在试用期内，需要提前三天通知用人单位。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。
但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。
证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律是这样规定的，试用期可以提前三天申请辞职，要是正式员工，必须是提前30天以书面形式申请离职，不然用人单位有权不放你走的。
如果你是特别着急，只能是和你部门的主管领导或是人力资源部门的进行良好有效的沟通，把你的情况和他们说明，看能不能赶紧招人或是先把工作让其他同事兼一下。
你说的先请的病假再辞职，这种方法其实不太可取，因为现在的单位都要做背调的，这样会给你的职业生涯留下并不光彩的一笔。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
参考资料： 百度百科－劳动合同法
工厂招收未满16岁的人做事犯法吗?
答：未满16周岁以下的未成年人到工厂打工，如工厂招收，是违法行为，依法应受到劳动法律的追究。年满16周岁则不属于童工。工厂招未满16岁的未成年人侵犯了未成年人合法权益。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。法律分析国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业...
未满十八岁打暑假工说没干满一个月不给工资只干了一个星期不干了怎么...
答：未满18岁打暑假工说没满没干满一个月他不给工资如果你只干了一个星期不干了该怎么办呢首先你要通过我国宪法的第281条通过未成年人不得打暑假工然后呢你打了可以向法院申请一七个素材种树也可以通过协调调解中财诉讼可以去人民法院蒽检察院检察机关等等去协商 ...
没满16岁可以做哪些工作
答：未满16岁的孩子可以从事以下工作：1、兼职服务：可以做家政服务，比如打扫卫生、搬家、洗窗户、水果摊等。2、兼职家教：可以授课，比如英语、数学、钢琴、美术等。3、兼职店员：可以在商场、超市、小型店铺等地方工作，负责收银、清洁卫生等。4、兼职活动组织：可以协助活动组织，比如学校活动、社团活动等。
上班未满一个月没有签劳动合同,可以双倍工资吗?上10天班能要回工资吗...
答：15岁本来就不是合法劳动者，熟称“童工”。劳动合同法规定用人单位应当30天内与劳动者签订书面合同，不足1月肯定不能主张双倍工资。上班10天，应当按照约定的标准支付工资，能否要回，主要靠和店里协商解决。
我在一个私人的厂干活,我还为满16周岁,想辞职回家读书老板不让怎么办...
答：第一条 为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称...
未满16岁在厂里上了七天的班,没有签合同,现在自行辞职。找他们要工资...
答：单位做法不合法，建议收集相关资料证据，向当地劳动监察部门投诉反映解决即可。
我今年还没满16岁,在一家小厂工作,虽然工作不怎么累,但是我觉得工作压力...
答：你完全可以告他，因为我国法律规定禁止录用未满16周岁的未成年人从事工作，所以他犯法了，还有，如果条件允许，尽量深造学习，攻读大学课程，选择一个你感兴趣的专业好好学习，如果条件不允许，可以考虑参加一些技能知识的培训深造，总之，不要把所有的希望寄托在别人的身上，你自己的努力最重要，但是有一点...
我在一家店从15岁干到今年16岁算雇佣童工吗?现在我想辞职但是老板不让走...
答：不满16岁应该是属于童工的。《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，年满16周岁就不算童工了。提前提出离职申请，公司应该批准离职的。提前三十天提出离职申请，到时间可以自行离职。但注意保留好提前离职证据录音等。以免后期拖欠工资。碰到法律方面不懂的问题，上http://...
没满16岁可以做暑假工吗
答：不可以的，因为我国法律规定禁止招收童工。未满16周岁还算童工的范畴。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的...
我16岁,在餐厅做了半个月服务员,很累,不想一辈子就这么过去,又不知道...
答：你可以跟家人好好沟通一下啊！如果实在沟通不了，你做服务员这个工作暂时也不能丢的，毕竟你要生活，或许你现在也不好找到更好的工作，你现在年轻嘛！吃点苦没事的，也是一种历练，慢慢努力赚钱，慢慢存钱，只有节省一点花钱了，有钱后想要学习什么都可以的，加油吧！
