作业指导书和操作规程有什么区别？

作业指导书：是作业指导者对作业者进行标准作业的正确指导的基准。作业指导书基于零件能力表、作业组合单而制成。是随着作业的顺序，对符合每个生产线的生产数量的每个人的作业内容及安全、品质的要点进行明示。

操作规程：一般是指有权部门为保证本部门的生产、工作能够安全、稳定、有效运转而制定的，相关人员在操作设备或办理业务时必须遵循的程序或步骤。

通过两者定义的比较：作业指导书是细化、分化到每一个具体的小的行动步骤，告诉你谁做，怎么做，在哪里做，什么时间做，什么是好的，什么是坏的，怎么判断确认。

而操作规程是指一个系统性的文件，告诉你处理某件事情的流程，指大的行动方向。

所以，一个是系统的，一个是具体的，相当于战略与战术的关系。

拓展资料：

编制SOP是一件枯燥而且耗时很长的事情，也听同行抱怨编制SOP，耗时耗力多，作用小而且得不到领导老板认可的一件事情，更说这事情本就不该由IE来做，IE应该去现场，多去改善，改善那些立竿见影的才是。这销拦个想法桥汪不敢评论，但是，这种想法，我有过，而且现在还是有。

之所有有这样的想法，是因为在一个产线没有安定的生产环亏消胡境下，去要求产线人员按照SOP去做，用标准的动作去作业，是一件让别人难以接受的事情，你会发现，就在产线的周围，到处都是浪费，到处都有问题，而这些又没有得到改善，强烈要求生产按照SOP去做，是不可行的。

所以，要让SOP发挥真正的作用，还得先让生产线安定下来。（安定的生产，是要求产线人员安定，设备安定，物料安定，工装夹具安定。在这里，我们不对安定化生产做讨论，以后有机会我们再讨论安定化生产这个话题。）

安定化以后，对SOP要求就会逐步加高，达到真正的标准化作业，SOP里面每一个字都得在员工作业中有所体现。当然，初期或许SOP准确度不高，不过这没有关系，关键就在后继的SOP不断修改过程中，让SOP趋于完美。

IE的理念之一就是追求完美，一个职能就是制定标准，标准也是一个暂时的标准，不是永久的标准，所以标准也是要不停的修改才对。

参考资料：百度百科作业指导书词条

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sop和车间作业指导书这两个有什么区别
答：SOP,就是作业指导书的意思，Standard Operation Procedure ，如果再严格来说，SOP的范围比车间作业指导书要广一些，因为后者规定了只用在车间嘛,而SOP远不止此，食堂就餐呀，打卡上班呀，都可以标准化的。

SOP和WI难道有什么不一样吗?我一直认为是一样的东西,只不过是不同的企 ...
答：用的作业指导书、工作细则、标准、作业规范通常应包含的内容。作业指导书是针对某个部 门内部或某个岗位的作业活动的文件，侧重描述如何进行操作，是对程序文件的补充或具体 化。对这类文件有不同的具体名称，如工艺规程、工作指令、操作规程等。作业指导书的作用 1）作业指导书是指导保证过程质量的最...

请问SOP与WI有何区别
答：[编辑] 编写步骤 1、作业指导书的编写任务一般由具体部门承担。 2、明确编写目的是编写作业指导书的首要环节。 3、当作业指导书涉及其它过程(或工作)时,要认真处理好接口。 4、编写作业指导书时应吸收操作人员参与,并使他们清楚作业指导书的内容。 [编辑] 作业指导书的管理 1、作业指导书的批准 1)作业指导书应...

建筑工程施工为什么要编制作业指导书啊,有规范或者法律法规规定么?
答：作业指导书实际就是施工过程的操作规范规程。如砌砖指导书（砌砖操作规程）、抹灰指导书（抹灰操作规程）等。没有硬性规定要编制，但实际操作是要按操作规程执行的。一般是在特殊情况下施工要编制作业指导书，如特种混凝土的拌制、运输、浇捣有特别要求的情况下需编制作业指导书。

作业指导书和计划书的区别
答：其针对的对象，是具体的作业活动，程序文件描述的是某项系统性的品质活动，作业指导书有时称为工作指导、操作规范、操作规程等。2、计划书是党政机关、企事业单位、社会团体对今后一段时间的工作、活动作出预想和安排的一种事务性文书。为避免工作的盲目性，必须前有计划、后有总结。

2012质量管理与控制知识辅导:作业指导书的定义
答：作业指导书一般应包括作业内容、实施步骤及方法、操作要点、质量控制要求等。编写作业指导书时应把实施该项活动的经验、要领及技巧总结进去，成为纯技术性的细节。作业指导书大致可分四类：即方法类、设备类、样品类、数据类。按内容分，在临床实验室主要有用于检验、校准、设备操作与维护的操作规程或规范...

管理办法与业务指导书的区别
答：管理办法与业务指导书的区别主要是两者的工作内容不一样。管理办法是管理制度的工作细化。指导书是企业管理制度的执行，是企业管理的实践者制度是文件，指导是命令。管理办法是落实，是实践。

作业指导的意义
答：风险和隐患，应当采取哪些防范措施。岗位作业指导书可以提高班组的管理水平，也提高了企业的管理水平。每一岗位都要有一本岗位作业指导书，并下发到岗位员工手中，以便于员工随时学习和查阅。因此，组织学习培训后，岗位作业指导书就成为员工工作的依据，也是企业管理的基础和依据。

企业岗位操作规程在企业里是属于规章制度还是技术规范?
答：岗位操作规程还太笼统，如果是岗位的设备操作规程就是技术规范，如果是岗位安全操作规程那就技术规范和规章制度都会有，如果是岗位工作流程的操作规程，那应该是规章制度了。