旷工被单位开除有补偿吗？
旷工被单位开除是没有补偿的，我国法律上明确规定了对于劳动者违反劳动工作纪律而被用人单位开除的，用人单位是无须支付经济赔偿的，但如果是属于用人单位故意辞去员工的，则需要赔偿。
一、 旷工被单位开除有补偿吗?
旷工被单位开除没有补偿，对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
二、法律依据
《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
4、被依法追究刑事责任的。
国务院《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除、
《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《劳动合同法》 第46条 用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规寺定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半 个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为，是属于劳动者首先违反了劳动合同的相关规定，所以显然是不可以获得补偿的，但如果涉及到用人单位故意制造矛盾和纠纷，迫使劳动者离职，或者其它原因导致辞职的，是可以要求赔偿的。
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员工能力不足被开除有赔偿吗
答：员工工作能力不足被开除需要赔偿。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。员工工作能力不足辞退解除劳动合同需要具备以下条件：1、要证明劳动...
公司开除员工需要赔偿吗
答：如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(...
员工失职被公司开除有赔偿吗
答：法律分析：当员工因过错被开除，且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时，用人单位是不需要补偿的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。一般情况下用人单位在《员工手册》等企业内部规章中规定因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...
临时工被开除有赔偿吗
答：临时工被开除有赔偿。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据相关法律规定，有下列...
员工犯错误被公司辞退,员工能得到赔偿吗?
答：如果不是违法等严重错误， 仅仅是违反了公司的章程，那么员工可以得到辞退的补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
被公司开除能拿到补偿吗
答：如果公司用“开除”员工，并体现在相应的法律文书（公告、告示、证明）中的，劳动者可以主张赔偿金（不是补偿金）。
上班睡觉被开除有赔偿吗
答：用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金；10、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。开除员工的流程如下：1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书；2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作...
试用期员工被开除有赔偿吗
答：法律主观：试用期内员工被证明不符合录用条件的，用人单位可以开除员工，无需进行赔偿。用人单位违法解除劳动合同开除员工的，应当支付赔偿金。用人单位开除试用期员工的情形有：1.员工被证明不符合录用条件的；2.员工严重违反单位规章制度的；3.员工严重失职营私舞弊给单位造成重大损害的；4.员工同时与其他...
员工严重违反公司制度开除需要赔偿吗?
答：如仅是一般违反程度或是轻微违反，用人单位仍然辞退的，用人单位会有很大的法律风险。如规章制度合法合理，劳动者严重违反并达到可以解除的程度，用人单位以此解除无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
