怎么才算爱岗敬业 何做到爱岗敬业 怎样才算爱岗敬业？
爱岗与敬业有着紧密的联系。爱岗，就是热爱自己的工作岗位，热爱自己的本职工作。敬业，就是以极端负责的态度对待自己工作。敬业的基本意思就是恪尽职守，大致包括两个内容：
一是敬重自己所从事的工作，并引以为自豪；二是深入钻研探讨，力求精益求精。
爱岗敬业属于道德规范的基本要求。
怎样才能做到爱岗敬业~
一、应树立积极的工作心态
作为一名企业员工，要时刻保有积极的工作心态。努力的爱岗敬业，积极地对待自己的工作。要从工作中得到乐趣，把自己变成工作的主人而非奴隶。工作是为自己，要调整好心态，不要在青春年华漫无目的中虚度。最终与成功无缘。为企业发展，为事业的腾飞，提供了有力的精神支持。
二、应具备良好的职业素质
一个人一旦爱岗敬业，他就会全身心地投入到工作中去。因为这样的人把工作当成一种享受，这种内在的精神力量，才鼓舞人们认真工作，也就是爱岗敬业的动力。只有爱岗敬业的员工才能不断提高自己的职业素养，并在工作中最大限度地发挥自己的潜能，为企业创造更大的财富，从而实现自身价值。具备良好的职业素质应做到100%投入，让自己不可替代，具有挑战新工作的勇气，不断完善自我，力求最好，再创新路。
(一)做好本职工作
当接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当觉得晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天尤人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？
也许有人会说，人之初，性本惰，能修炼到默默奉献、无怨无悔的境界，古往今来能有几人？非也！在我们的时代，在我们的身边，就有许多感人的例子。有的公务员几十年敬业奉献，执德守诚，以一个基层干部的身份，全身心投入信息化建设，多次荣获先进个人称号；在业务工作上，呕心沥血，鞠躬尽瘁，汗水染白了双鬓，病魔折弯了腰椎，赢得了大家的敬仰。这就就是无私奉献的典范，是爱岗敬业的榜样。从他们的广博知识中，我们可以看到了自己的不足；从他们高度的责任心、使命感中，我们树立了自己的责任心和使命感；从他们的敬业精神中，我们明确了自己的奋斗方向；从他们的理念中，我们实证了服务至上的宗旨。比比他们，想想自己，我们就有千万个理由珍惜所从事的事业，充分的理由努力地完成本职工作呢？
要爱岗敬业，就要有干一行爱一行、干一事好一事的思想意识，把事业心和责任心贯穿于工作的全过程；要有在平凡的岗位上做出不平凡业绩的决心和信心。其次，我们要思考如何在平凡的工作岗位上干点什么。这不仅涉及工作态度、职业作风问题，而且涉及个人的工作能力问题。
不要总是书生意气，“站着这山望那山高”，认为“别人的工作比自己好做，别人得到的总比自己多”。其实每个人生活、工作都有目标，但定位定得要恰当，不能太高，个人愿望不要总是高于自己的能力。定目标定方向最关键的应该在自己能力范围内，脚踏实地地做事，耐心细致地做好每一项看似并不重要的工作，不能好高骛远，要把本分的小事做好。在做好不起眼的小事中，培养坚韧的意识、踏实的职业作风、诚实的做人品格。久之，功夫绝不负有心人，我们的勤奋，一定能产生意想不到的效果。
在单位，要时刻牢记切实履职尽责，完成本职工作，“坚持吃苦方有作为”。在基层工作，有些同志平时工作任务重，经常加班加点。一个人如果吃得苦，苦三至五年能学到本事，不吃苦也许一生都无本事、都无长进，平平淡淡过一生。基层工作虽然辛苦，但能从中体验到快乐，能从领导的鼓励鞭策中感受到快乐，能从群众的褒扬口碑中获得人生价值的升华。
作为一名公务员，一定要明确自己的职责要求，不论被分配从事什么工作，都必须增强责任感，切实履行好职责，这是做好工作的根本保证。在履行职责过程中，必须经常问责：一问职责何在，想想自己承担了哪些职责，组织对自己提出了什么要求；二问有何作为，自我检查履职和职责的落实成效，存在什么问题，需要如何改进完善；三问自己缺什么需增何能，如何加强学习磨炼，开拓进取，提高自己履行职责的能力和水平。要力争做到“尽心尽力而问心无愧，尽职尽责而问责无过”。
(二)坚定理想信念
人活在世上，总要有个人生理想，总要有个发展方向，再说得朴实点，总要有个谋生的依托。既然来到这里工作，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花。那么，怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢？自然的选择就是：敬业。
有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。算准每一个数，填好每一张表，接好每一个电话，写好每一篇文稿。从自我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗，这就是修养党性，这就是实现人生理想。
作为一个公务员我们无论从事什么工作，担任什么职务，都要坚定理想信念，积极进取，立志成才，要正确对待“权、钱、名”的问题。我们要有上进心、立志成才。希望自己的工作得到组织和人民的承认、职务得到提升，这是正常的。问题在于怎样摆正个人目标和党的事业的关系？通过什么途径达到这些目的？有人说，升迁须有靠山，有关系。这是错误的。升迁主要靠两条，一是个人条件；二是工作需要。这两条当中，关键还是要看个人条件。工作需要，也可以说是客观机遇，对每个人来说都是平等的。
如果我们平时不努力工作，不认真学习，工作能力和工作质量不高，上级不满意我们的工作，同级不认可我们，即使机遇来了也把握不住。当然也不可否认，当前在用人方面还存在着一些不良现象，个别人通过找门道、拉关系达到了目的。但是要看到这只是个别的和暂时的现象。一个有人格的公务员，一个有大志的公务员，决不会也不能受这些风气的影响。
如果是金子在哪里都会发光。我们要坚信“梅花香自苦寒来”的道理，坚信在组织的关怀和培养下，通过努力一定能取得好的成绩。我们要永远跟党走，坚定走中国特色社会主义道路的理想信念，坚持和拥护中国共产党的领导，在为社会进步作出贡献的同时，实现人生价值和目标追求。
(三)充满热情工作
敬业首先要对工作充满热情，这是敬业前提。罗宾斯说，“我们欣赏那些对工作充满满腔热情的人，欣赏那些将工作中奋斗、拼搏看作人生的快乐和荣耀的人。”
如果我们不能使自己全身心地投入到工作中去，我们将可能沦为平庸之辈。没有热情，军队就不能打胜仗，公务员不能处理随时发生的公共事务，商人不能到全世界做生意。罗宾斯甚至说，“成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热情”。所以，唯有热情，方可激发您的潜能，驱使我们兢兢业业地去完成工作任务。
(四)讲求奉献精神
敬业还要讲求奉献，这是敬业的根本。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪使干。”这一千古绝唱，是奉献精神的生动写照。绵延五千多年，中华民族发展中作出巨大贡献的人层出不穷、史不绝书。
鲁迅说得好，“我们自古以来，都有为民请命的人，有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有舍身求法的人……虽是等于为帝王将相作家谱所谓的‘正史’，也往往掩不住他们的光耀，这就是中国的脊梁。”
或许有的公务员会说，那些英雄名人离我们太遥远了。但是如果没有奉献精神，一味地索取，敬业就成了空谈。因此，我们要做到爱岗敬业。
(五)业绩追求卓越
创造一流的业绩，不仅要有很强的执行力，还要追求卓越，创造性地开展工作。为此，我们既要有开阔的视野、超前的眼光，把握工作大局和科技、产业发展趋势；又要立足实际，把上级的决策部署、政策举措与本地实际结合起来，先行先试，大胆探索，积极创新工作思路和方法，创造新鲜经验，让各项工作更加富有成效。
追求卓越就是要奋勇争先，争创一流；就是要励精图治，开拓创新；就是要艰苦奋斗，锲而不舍。作为一个公务员，追求卓越是我们最基本的要求，要把自己的各项工作做到极致，目标要高，工作要实，素质要强。这方面，脱离了任何一条，都不可能达到卓越的效果。要追求卓越首先要搬掉的“石头”就是只求过得去、不求过得硬的平庸思想。
追求卓越不是领导的“专利”，即时我们是一个普通公务员，如果能把一项工作做到精致的状态，也就是达到了卓越。因此，我们应该具有追求卓越的精神状态，敢于追求卓越的气质，在挑战中寻找机遇，在问题中寻找办法，在困难中寻找出路，脚踏实地地干好每一项工作。
当前，我国经济建设已经取得了显著成效，这一目标的确立，实质上就是追求卓越的一个具体体现。确立了这样的一个高目标，不仅可以提振全国人民创造美好未来的信心，检验广大公务员一往无前的拼劲、冲劲和韧劲，也是我们学习实践科学发展观最切实的行动。只要每一个公务员都有了“追求卓越”的精神和目标，政府的整体工作就一定能争创一流，就一定能达到卓越的水平。
