公务员和事业单位工资待遇有什么区别 事业单位和公务员的待遇有什么区别 ?

作者&投稿:雕安 (若有异议请与网页底部的电邮联系)

1、工资收入方面,公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定。一般来说,事业单位人员的工资收入比公务员高。

2、保险福利方面,公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。一般来说,公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

扩展资料:

实施范围

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围,限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。

(二)、经批准参照公务员制度管理的单位

职级工资制

列入实施范围的单位中,除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员晋升职务后,执行新任职务的职务工资标准,并按规定晋升级别和增加级别工资。

公务员年度考核称职及以上的,每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别,每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后,不再晋升级别,在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的,执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额:套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别,但级别工资额低于定级的级别工资额的,可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。


职务工资

按现任职务执行相应的职务工资标准。


级别工资

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务,按干部管理权限任命的职务

任职年限,按正式任命的开始时间计算。

套改年限,按工龄、学历,减去扣除的年限确定。

参考资料:百度百科—公务员工资套改等级标准对照表



一、福利待遇不同
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资。同时公务员的保险福利、录用、提升、退休、辞退、辞职等是也是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。
事业单位人员的工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定。事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
一般来说,事业单位人员的工资收入比公务员高。公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。总体来看,同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制要好一些。
二、职责不同
中国国家公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。国家公务员分为政务和业务两类。政务类公务员,必须严格依照宪法和组织法进行管理,实行任期制,并接受社会的公开监督。业务类公务员按照中国公务员法进行管理,实行常任制,国家公务员执行宪法、组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。
事业单位是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神,事业单位分为公益一类事业单位、公益二类事业单位,目前还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位,是国家不拨款的事业单位。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾,例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。
三、编制不同
国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份,都属于公务员编制,包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。通过国家公务员考试中和省公务员考试来选拨。
事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制,参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考,普通事业单位在事业单位招聘中招考。
四、报名方式和考试情况不同
公务员考试是网络报名,公务员考试国家每年一次,各省、市一般每年一招考1次,有的2次,个别单位如警察招考可能单独举办;
公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论,个别省有公共基础和专业课,警察加心理测验和体能测试,一般设有总分最低分数线报考(省级以上(含副省级)职位的合格分数线为105分,报考市(地)、县(区)级职位的合格分数线不得低于90分),行测也设有单科分数线(省级以上(含副省级)职位的行测合格分数线为60分,报考市(地)、县(区)级职位的行测合格分数线不得低于50分),相对来说考试难度也较大。就笔面比率来说,公务员考试笔试和面试基本上各占一半,个别省份会有4:6或者3:7的情况。
事业单位考试一般规模大的采取网络报名,人数少则现场报名 。事业单位考试尚无全国招考,多为全省市和县级统一招考,一般是各个单位单独发公告招考。事业单位考试一般考行测(多数包含公共基础)、申论,或行测、公共基础,个别考公文写作,部分加专业测试,一般无最低分数线,相对来说考试难度也较小。就笔面比率来说,事业单位考试笔试和面试基本上各占一半,部分单位有免面的情况。

您好,公务员和事业单位工资待遇的主要区别如下:
公务员的工资收入是按照《公务员管理条例》的规定发放,并根据财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受约定,由各事业单位根据市场情况而定。一般来说,事业单位人员的工资收入比公务员高。

一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点,其工资制度应主要考虑:
1、对具有自我发展能力的事业单位,在宏观控制下,在工资分配上,给以更多的自主权,允许将内部分配搞得活一些,促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。
2、对具有部分自我发展能力的事业单位,采取工资基金由部分包干的办法,在执行统一工资制度的同时,给单位一定的自主权。
3、对社会公益型的事业单位, 工资基金完全由包起来,实行统一的工资制度,工资增长由财政予以保证。
二、事业单位的工资制度可分成5种类型:
①教育、科研、卫生等 事业单位,根据其专业技术人员比较集中,工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点,实行专业技术职务等级工资制。
②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位, 由于从事野外或水上作业,具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点,实行专业技术职务岗位工资制。
③文化艺术表演团体, 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一,实 行艺术结构工资制。
④体育运动员,根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点,实行体育津贴和奖金制。
⑤金融单位,根 据其担负着贯彻执行金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点,实行行员等级工资制。
三、事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。
1、固定部分:主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。
2、灵活部分:主要体现工作人员的实际工作量的多少。
3、单位资金来源不同,其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。
①全额拨款单位固定 无灵活部分
②差额拨款单位的比例为6:4,
③自收自支实行企业化管理的单位,灵活部分比例还可以扩大一些,不作统一规定。
保险福利方面,公务员享受的保险福利是按照《公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照有关的社会规定执行,一般要逐步实行社会化。一般来说,公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

公务员和事业单位的区别在哪?一般分不清楚,共有三大差别!





公务员和事业单位待遇有啥区别呀?退休金一样的吗?~


经费来源不同。(就是财政收入来源)
2. 升迁不同。公务员除了熬年头,即工龄长薪级工资涨,就只能升职才能涨薪水。
而事业单位,除了熬年头,升职之外,还可以通过职称聘用来涨工资,比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实,你收入也不必你上司少,甚至还高。
3. 公务员升迁机会大,而且可以一直升,直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位,所以升迁机会很少,因为职数少。
4. 事业单位未必工资比公务员低,一是看哪个单位,比如烟草专卖就比公务员多得多,二是你自己努力考职称,副高相当于副处待遇,很不错的。毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。当然我指的是基层。省市和国家的除外,省里公务员起步就是处级。

工资收入不同:
1、公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资
2、事业单位人员的工资收入一般不由国家约定,由事业单位根据市场情况决定。
保险福利不同:
1、公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行
2、事业单位人员享有的保险待遇按照国家有关社会保障规定执行,一般应当逐步社会化。

扩展资料:
事业单位是指由国家行政机关举办,受国家行政机关领导,没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算。
主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织,事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别,国务院根据中华人民共和国公务员法,对于其职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。
参考资料来源:
百度百科-公务员
百度百科-事业单位

公务员与事业编制的工资有何区别
答:④体育运动员,根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点,实行体育津贴和奖金制。⑤金融单位,根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点,实行行员等级工资制。三、考虑到事业单位的特点,为了更好地发挥工资的保障和激励作用,事业单位的工资构成分为固定部分和...

机关的事业编与公务员有什么区别?
答:编制管理:公务员属于国家行政编制,其编制数量受到国家严格控制,一般较为稳定。事业编属于事业单位编制,其编制数量相对较为灵活,可以根据事业单位的发展需要进行适当调整。薪酬待遇:公务员的工资待遇由国家统一规定,包括基本工资、津贴、奖金等,待遇相对较高且稳定。事业编的工资待遇则根据所在单位的经费...

事业单位和公务员的待遇有什么不同啊
答:无论是公务员这个“金饭碗”,还是事业单位这个“银饭碗”,很多人认为,只要能捧得其中一个,即意味着你将拥有稳定的工作环境和良好的薪酬待遇。但是,公务员和事业单位人员这两个岗位在很多方面有着区别,这也使得很多人在选择时茫然无措--“它们的区别在哪里,到底如何选择才正确?”为此,公务员考试网...

事业单位是什么编制啊?待遇和公务员的有什么不同,请高人指教!
答:事业编制与公务员编制的待遇有不同。首先,多数事业编制跟同等级公务员编制比起来待遇要差一些,主要体现在公务员拥有更多的行政权力,这些权利随着公务员行政级别而递增,能带来很多合法收入以外的收益。其次,事业单位多数需要专业技术职称,比公务员序列的技术性要强,付出的努力也要更专业些。第三,事业编...

...为什么干的活是一样的,但工资待遇差那么多?
答:例如奖金,我们部得了90多分吧,市里按照一分给每人发几十块钱,他一分可能折合成20,而我就能折合成30。这还是多少的差别,有时候,市里发某种补贴,就直接是我们有,事业编没有。据说,以后的阳光工资也是先公务员有,事业编再考虑。现在你明白了吗?在同一个单位,工作的分配看不出什么差别,...

公务员和事业编制哪个更好?
答:可能我们地方相对落后,但是大家可以用经济发展水平差不多的地方来对比,不然没有什么参考价值了。对于我个人而言,我认为公务员比事业单位好的地方,主要有下面几个方面:一、公务员月工资待遇更高。这个是指纯领到手的工资,差距是比较明显的。从教师事业编到市事业编工资,我那时候乡镇教师比市直事业编...

公务员待遇和事业人员的待遇为什么不同
答:事业单位将来改革的重点,除了职能以公益服务为主外,人员也将实行“全员聘用制”,工资制度当然和公务员差别越来越大,将更多地加入市场调节因素,对于专业技术人员、稀有人才,会按照“能者多劳、多劳多得”的原则,进行重点照顾和倾斜,其工资待遇会远远超过公务员的工资水平。至于技术含量不高的工勤岗位...

本科生考入事业单位是什么级别?工资待遇是多少?和公务员有什么区别?
答:事业单位基本工资构成主要是岗位和薪级两项,本科生考入事业单位后,见习期及初期工资标准为685元,见习期或初期结束确定岗位后的岗位工资定为9级(管理岗位)、12级(专业技术岗位),工资标准都是590元,薪级工资定为9级,工资标准是181元。公务员本科试用期工资685元,试用期满任职为科员后职务工资定为380元,级别工资定位...

事业单位跟工务员有什么区别?
答:事业单位可以在当地人事局人事档案科查到.编制编号没有,不是警察,没有象警号备案的情况.工作手册和工作证只是你们单位给你发的,了解你的工作形式和工作内容,事业单位没有什么优势,福利一般略低于公务员.但是一些自主性很高的单位工资待遇也很高.如果单位是全额财政,退休还是吃财政,前提是你要是正式人事...

医院的事业编行政工作人员和公务员相比,哪一个工资高?
答:主要是看职称及职务,事业单位按职称来确定工资待遇,行政机关按职务来确定工资待遇,职称及职务不一样。《事业单位人事管理条例》第七章 工资福利和社会保险 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业...