单位未发工作制服,要求穿职业装，未穿职业装扣款合理吗？ 员工没穿职业装,公司开除属于违法吗(是因为公司没有发职业装)

合理啊，单位也可以有单位的规章制度，你不愿意执行，可以选择离开公司，不能老是希望公司迁就你。

单位未配发工作制服，却要求穿职业装是违规行为，如果借及扣款更是违法行为。单位没权力对员工私扣乱罚，是变相侵权行为。可向劳动局举报投诉。

不合理的，因为劳动法规定没有说不穿工作服务必须扣款或者是扣工资，但是内部公司的规定需要穿职业装的，建议你还是按照单位的规定进行穿戴。

既然是企业员工，应该认同企业的文化理念，遵守单位的内部管理规定。
既然公司要求穿职业装，应该按照公司要求的标准规范自己的穿衣打扮。违反公司规定，被扣款合情合理。

不合理。因为你没有给大家发制服，即使穿了职业装，也是五花八门，一点都不整齐，也不好看，那为什么不给大家统一着装呢？

用人单位未发放工作服，但要求公司上下全部自行购买正装，并且穿正装上班，合法吗？~

合法，很多公司都有这方面的要求，公司提供工作制服只是公司对员工的一种福利，要求员工着正装上班是公司要求。像房地产/金融机构/政府机关/公关部门基本上都是需要着正装的，很多公司对业务员也要求正装。

不合理，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

公司要求统一穿工作服,怎么看?
答：统一的着装对员工来讲，则是有助于提升员工之间的凝聚力，人以群分，物以类聚，大家都穿着相同的服装，就是在时刻提醒大家，我们是一家人。其实统一穿着工作服有时候并不是因为公司人员众多，更多的是一种公司文化的体现和公司整体性的体现。一样的着装能赋予人使命感和责任感，让大家能更设身处地...

为什么要穿工作服,穿工作服的好处
答：工作服的面料决定了岗位:工作服的面料决定岗位.这句话在很多人眼中存在异议，但大多数却实如此，一位员工的岗位在工作服上体现的很明确，每个阶层的工作服都是不一样的，工作服是根据其工作特性.个人与群体风格.政治经济地位.文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境...

制服,工作服与职业装有什么区别
答：制服，是按照一定的规定或行业特点而设计的正式服装，它通常体现出职业或组织的身份和地位。制服的形式多种多样，可以是西服、保安服，也可以是其他专业领域特定的装束。工作服，则是为特定工作环境设计的服装，主要功能是保护穿着者以及便于工作。这类服装常见于工厂、矿山等生产一线，其设计注重实用性和...

地铁工作人员没有工作服穿什么好
答：或者是领取。工作服是铁路、地铁行业的一种标志，同时也是公司的一种企业文化，上班都是要求要穿工作服的，它代表的是一种企业形象和规范化。工作期间必须按规定着装，符合工种、身份，比如车站工作人员和客运段乘务员、机务段司乘人员穿铁路制服，其他工种必须着相应的工作服，且不能和便装混穿。

上班未穿工作服罚款合理吗
答：员工可以向人力资源和社会保障局投诉。公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。公司无权要求员工掏钱购买工作服。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和...

上班为什么穿工作服吗
答：穿工作服在许多职业中是常见的，以下是一些理由解释为什么上班时穿工作服：识别和统一形象：工作服可以帮助识别员工，并为公司或组织建立统一的形象。通过穿着相同的工作服，员工可以在工作场所中容易地被辨认出来，并传达出专业、有组织的形象。安全和保护：某些职业需要特定类型的工作服，以提供安全和保护...

要穿工作服上班的工作有哪些?
答：还有医务工作人员。饭店里面的厨师酒店里面的厨师。还有就是工厂里面的工人。特别是保安人员，一定要穿工作衣。还有就是医务人员。他们都有单位发的工作服。穿了工作服就不用拆穿自己家里面的衣服还可以省下很多资金。只有平民老百姓没有工作衣。因为没有单位领导发工作衣给他们穿。只能自己花钱买。

工作中,为什么一定要穿工作服
答：身着样式一致的制服，有助于体现出整个公司的共性，全体员工良好的合作性与凝聚力，加强企业自豪感和员工的归属感，增强企业的凝聚力。三，营造的企业文化 无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态。工作服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能...

公司要求你一定要穿制服或正装吗?
答：一般纪律严谨的公司都要求这样，正规。

上班可以拒绝穿工作服吗?
答：这是因为？一个环境当中，一个单位，一个整体。首先要求整齐划一。穿统一的工作服装，这样。让大家更容易。感觉到。一个整体的。团队精神。而且。穿工作服都是根据工作需要，而设定的服装款式。一般是从工作角度安全角度。而制定的。统一的服装。因此，其他的便服是不能替代的。所以说上班如果要求穿工作...