如何优雅的辞职？ 如何优雅辞职？

一般来说，

先跟你的直属领导沟通，通气，

然后你们领导就会去跟人事的人讲，

然后就会找你谈话，（让他们来找你谈话）

然后你就可以自然的提出自己的想法，打算，

然后在正式提出申请报告，

这样就好啦！

优雅辞职很简单，提前告知公司，然后等公司找到合适的人，做好工作交接。只要单位没有损失，正常不会对你有想法，但是如果他们就是对你有期望了，然后你却走了，那确实会有些失望，但也不会讨厌你。

老板您好！
最近工作都感觉心累了，
真想彻底放松一下，
想辞职了，
去周游世界。

想优雅，辞职原因，可以写自己要去创业。

“世界那么大，我想去看看”网上流行一时，可参照

五招告诉你，如何优雅的离职~

第一招 不要跟BOSS说真话
BOSS最关心两件事：第一，为什么辞职?第二，你要去哪儿?
如果是因为公司不能满足你的薪水期望，或是实在工作的不开心，那你可就要小心了。有经验的上司一般不希望遇到这种变动，走人影响团队业务，招个合适的人还要浪费时间重新磨合，估计会留你。如果你真的爱公司爱团队，或单纯敬重他的为人——那也不能把真实的感受告诉他。
不在其位，不谋其政。你以为你看到的问题，其他人就没有看到吗?所有的组织构架和制度流程，建立起来，就很难轻易再改。说不定你的好心建议，影响的是其他人的利益。
与其被人记恨，还不如做个善意的好宝宝，直接告诉BOSS你在这里获得了成长。这可不是假话，就算没学到东西，年龄总是长了吧?
放下那些沉重的真心话，给BOSS一个皆大欢喜的理由。辞职是因为离家远，要去的地方还没定。只有这样的理由，才能让你避免成为是非的源头。相信智通，这是为你好。
放下那些沉重的真心话
第二招 不要去竞业公司
这家公司做几年学到了，跳槽去竞争对手家求发展。即使不涉及职业道德，总是洗不清出卖商业机密的嫌疑。圈内的人怎么看是个值得思考的问题。多年经营的职场信任，有可能瞬间崩塌。更有甚者，老东家有个风吹草动，总不免要怀疑到你。
硅谷华人工程师带人进公司吃午餐都能被开除，直接去竞业公司，难免不引来是非。智通人才网诚挚地告诉你，出来混都是要还的，选择竞业公司要谨慎。
第三招 不要跟人说你离职，更不要怂恿别人离职
世界这么大，要走别招摇。BOSS最关心的第三件事：你辞职不要影响别人。
离职这个话题太敏感，一旦掘开口子，难免不影响他人情绪，刺激某些人内心的小九九。不管你跟同事平时相处多融洽，这种解除社会关系的行为，总是潜藏着消积的因素。
所以，走就走，不要告诉同事你辞职，实在关系好的，可以等日后再联系。要不然，你以为你告诉他证明了你们的职场友谊，谁知道别人会不会把你们划归成一派?他以后还要在公司混，只有你辞职不告诉同事，才不会造成可能的波及和口舌。

第四招 总结经验，整理成文

第五招 冷知识：公司不让你离职，怎么办?
遇到这种情况，如果觉得束手无策，一看你就没学过劳动法。

美国劳工统计局的数据显示，人们平均4.6年就会辞职一次。这个数字还只是一个平均值，在流动性较高的行业，干一两年内就跳槽很正常。
常见的辞职理由无非是“钱少事多离家远，位低权轻责任重”、“胃不好，消化不了领导画的饼”、或者“没有成长，失去生活乐趣”之类的老梗。
一个值得注意的点是：人们非常重视入职的第一印象，但常常会忽略离职时该有的体面。
哈佛商业评论出版社曾经出版过一本叫做《Passion & Purpose》的书，里面说职场的开始和结束都是职业发展中非常重要的部分，入职的第一印象很重要，离开时的“最后印象”也非常重要。
关于潦草式离职给人带来的恶劣影响，美国佐治亚州立大学罗宾逊商学院教授 Nathan Bennett 曾经作出了这样的解释：无论你的职业是什么，在哪里就业，本质上你都是在一个小圈子里工作，你以为不会再有交集的“前同事”，很可能在今后许多年里依然在你的职业圈子里晃荡。
为了探究到底怎样离职才是优雅得体的，好奇心研究所曾经做过一次“你觉得哪种离职方式很招人烦？”的反向调查，共收获了2110次表态，通过分析的得票数和被提及次数，我们发现，最让人讨厌的离职方式有几下几种类型：
不好好交接型：在我所的调查中，离职招人烦排名第一的选项就是“火速辞职，没交接完的事情再也联系不上了”（443票），这是一种典型的“买卖不成情意算个鬼”型失踪人口式离职法。一瞬间你可能进了所有的前同事的黑名单。群发告别邮件型：这种离职者会在邮件里深情对每一位（并不熟的）同事表达自己的不舍之情，实在让人感觉尴尬。负能量型：这是一种“还没走的时候鼓动大家一起走，走了之后跟新同事吐槽自己的老东家”的不念旧情嘴碎式离职者，专业散播职场负能量二百年。令人不堪忍受。
除了避开以上雷区，哈佛商业评论还给出了5 个优雅离职的小 tips：
1.留够时间交接
按照哈佛商学院教授 Len Schlesinger 的说法，不提前两周提出通知的离职都是“失礼的”。如果时间允许的话，离职者最好在新工作开始之前主动提出多花一些时间用来交接，当然，这个时间最好不超过一个月。
2.第一个跟老板说
一个嘱咐是：千万不要让你的老板从别人那里听到你要离职的消息，这样你的处境会超被动。
3.离职理由只有一个
不要向不同的人给出不同的辞职理由，这样会显得你这个人非常虚伪，“你越坦诚，就越可能留住并巩固和他人已有的关系。”
4.对下一份工作没必要太遮掩
如果确定了“下家”不妨大方分享，因为，即使你不说，你的前老板和前同事们很快就会发现你去哪儿了。
5、离职谈话悠着点
一个忠告是，最好不要在离职谈话时太过坦诚，说出一串自己的改进建议（心中不满）。这并不是一个反馈问题的好时机，因为这看起来更像是泄愤。
题图和动图来自 giphy

如何优雅的辞职?
答：【3】注意在群里离职留言的时间。离职留言最好选择在自己上班的最后一天快下班的时候，这是你正式离开公司公司日子。或者在你做完交接以后，就可以在群里和大家道别。语气要带着一丝的不舍，和对大家的感恩，毕竟以后你们不是竞争关系，也不是上下级关系，何不做个朋友呢？留下美好的回忆，无论什么怨恨...

如何优雅地裸辞?
答：1）说辞职理由 肯定会问你为什么要辞职，然后会挽留你，这是我们遇到的第二个难关，毕竟情面难却，稍有不慎很容易在这件事上弄得不愉快，又何必呢？好聚好散，大家以后还是朋友，这才是最好的结局。首先，你辞职的理由一定不要是任何关于对工作内容不满的地方，这都是对老板的变相打脸，也不要说...

如何优雅而又不失礼节的离职?
答：3、是祝福。相逢即是缘，离开亦有情。在即将离开之际，与其恶语相向，不如祝其美好。良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。离职之后，你与企业大路朝天，各走一边，是好是坏，各不相干，何不把自己最美好的印象留给原来的东家

怎样优雅的从一家公司辞职?
答：那怎么样优雅离职？第一、离职的理由一定要充分，不要找一个主观性很强，甚至是对公司有怨气的理由。所以，离职的时候千万别提出一些，对公司有怨气，嫌弃工作的理由，比如你们这公司工作压力大啊，比如我在你们这些公司学不到东西啊，比如你们公司企业文化不好啊，比如公司人际关系太复杂啊等等。比如，夫...

如何优雅地辞职?
答：我的答案是，坚定离职不动摇。01 职场目标，不该被一时的金钱诱惑和优越感所动摇 马爸爸说过，员工离职的原因无非两个，要么是钱没给到位，要么是心里受委屈了。当我们递交辞呈前，我们应该慎之又慎，而一旦决定了，这意味着必然有一个甚至几个让我们“忍无可忍无须再忍”的离职原因。如果是后者，...

女性离职一样可以优雅
答：女性离职一样可以优雅1 我们都是情感动物，尤其在这个变革的年代，不管何种原因，当我们决定辞职，离开为之工作过或长或短时间的公司，总会有各种不同的复杂而难缠的情绪缠绕着我们。不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断，没必要讲究礼仪。其实，离职的姿态够不够优雅，反映着一个人...

如何优雅体面去离职?
答：对于如何优雅的离职，你还可以连说都不去说，都不递交辞呈的这种，直接在家赖着，赖到你舒服的时候，你就把你写好的辞呈放到老板的桌上，并且对他说，经过这几天的考虑，我决定离职，是我决定离职，而不是你辞掉了我，你要清楚。还可以在走之前对你的老板放一些狠话，就是你平常如何的，有哪一些...

如何优雅的裸辞?
答：第一：钱； 钱真的很重要。但是也不是一定要有十万二十万才有资格裸辞。我们需要准备的是半年到一年的目前工资水平的存款。比如月入5000，有3万左右的存款，至少半年到四个月的生活不会受到影响；第二：想好目标； 裸辞除了好好休息调整自己，也是为下一个阶段做准备，比如，好好复习一门考试，学车...

职场人如何优雅的辞职?
答：那怎么样优雅离职？01 第一、离职的理由一定要充分，不要找一个主观性很强，甚至是对公司有怨气的理由。我的一个好姐妹曾经在一家旅游公司工作，这位姐妹的工作能力非常强，发展的比较好。但是旅游这份儿工作，成天要处理各种蛮横不讲理的旅客的投诉，经常三更半夜还要处理游客的投诉。她坚持3年实在挺不...

离职如何优雅的提出?
答：首先，顶头上司必须是第一个知道你要离职的人。正式提辞呈之前，切忌跟同事透露，若上司从别人口中得知你要离职，就像从别人口中得知配偶劈腿，他会想办法让你走不了；万一走不掉也不知道他会怎样对待你，尴尬又麻烦。最佳提辞呈的方法还是传统的口头请辞，老板通常很讨厌处理员工离职，能避则避，当面...