工作越久的人，是不是会对职场越失望？

在工作场所公司中的一个人入住公司该公司更深入，公司的理解经验和积累能力更深，做到了更多应该付出更多的事情。但事实上我们都发现许多公司员工更老时间越长，而且更不舒服甚至新员工高于旧员工，而旧员工则提高薪资要求。相反鼻子灰为什么这种现象？为什么公司在公司的工作时间较长结果差了？很多人觉得他们一直在与老板合作了很长时间，所以他们把资本带到了老板而木筏将承诺，老板将保证你会问你。实际上如果您没有核心竞争力，请让他墨水然后他使用较低的价格来招募几乎服从的新人。

为什么现在许多旧员工觉得新员工的薪水与自己相似而不是自己，这是由市场价值决定的老板几年前再也不能接受了你的价格新人。因此旧员工是否仍然是诚实的，他们必须把它们放在他们的市场价值上让自己，即使他们离开了这家公司他们也可以寻求高，而不是离开仍然没有大的优势。在公司它将熟悉公司的规则。虽然是一件事要做但它也知道公司没有订购的“漏洞”，那么旧员工将使用这些脆弱性懒惰，随着时间的推移工作能力被松弛的工作所取代没有成就。

对于公司而言新题为员工就像一份白皮书，可以作为领导安排和公司的管理，始终保持警惕努力工作。公司需要遵守管理不要玩聪明，可以为公司带来更多的利益，公司培训新员工新员工比老年员工更方便。一旦公司发现旧员工懈怠失去了激情，那么他们就会开始让老员工主动推出新员工。并非所有旧员工都没有能力无法为公司做出贡献。一些旧员工太有才华让领导者觉得他们不能按自己，只是为了赶走他的思想。

遵循公司的旧员工长期以来并有高贡献，通常有很多支持者有时候不需要看到领导的面貌，而是看老员工。领导是这些担心地球的力量，总会有一些手段迫使他离开。在提到新的员工之后虽然没有老员工，但它可以培养。最重要的是这是领导者训练的部队，而不是任何人都可以挖掘。有些公司已经消除了没有使用价值的旧员工；有些公司害怕高震位的主人并直接放弃它们。

工作越久的人确实是会对职场越失望的，因为在职场中摸滚翻爬这么久，可是还是没有涨工资，没有一点进步，觉得这样子一点意义都没有，所以确实会对这场很失望。

其实工作那么久之后，对于职场并不是越来越失望，而是一种麻木的状态，觉得一切都无所谓，也不会计较那么多。

我觉得确实会对职场越失望，这是因为职场上有太多黑暗的事情了，但是我们为了生存又没有办法，必须得在职场上混。

是的。工作久的人见惯了职场上的尔虞我诈，勾心斗角，他们对厌恶这种现状，但是又无能为力。

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为什么努力认真工作的人,职场上都不能长久?
答：因为职场上大部分时候，工作与回报，付出与结果都不是线性的，能干的不如会摘桃的，会摘桃的不如会汇报的，会汇报的不如会跪舔的，因为总有老黄牛把工作做了。升职加薪从来都是与老板的博弈过程，看的是你手里有什么筹码，你有什么老板觉得有价值的东西，而不是看你以前有多努力来判定的。有太多人...

人上班久了之后,为何会产生职业倦怠感?
答：职场倦怠感是每个工作者人都可能面临的问题，尤其在同一份工作做久了以后。总结起来，对工作产生厌倦的原因，有以下几种：1. 从某种意义上讲，“喜新厌旧”是人的天性使然，人类社会本就是一个以新替旧，不断进化的过程。例如买一了台新手机，一件新衣服，刚用的时候都是非常喜欢和爱惜，时间一长...

工作越久,已经丧失了前进的动力,该怎么找回来?
答：突然觉得没有动力，应该去重拾对工作的向往。当我们为一件事做了很多努力但仍然失败时，我们会觉得生活没有动力，不管我们做什么，它都是无用的。此时，我们必须做一些我们擅长的事情，重拾对自己的信心，让自己感到有用。而不是在浪费生命。也可以看看外面的世界。有时候生活缺乏动力，只是因为你觉得...

为什么工作时间越长的人,对升职加薪看得越来越淡了?
答：职场中很多在在以后公司都工作很久了，没有得到加薪和升职的待遇。慢慢的这些人就会觉得估计是自己没有能力，也没有想要去升职加薪的野心了安于现状对他们来说都可以了。第一，在职场上不是工作时间久就能够得到加薪和升职的，加薪和升职看中的是一个人的能力。对于升职加薪看的淡了，首先也要从自己...

在职场上越能干、越忙碌、越吃亏,为什么会有这样的状况发生呢?_百度...
答：领导干部表层说你值得信赖，本身就是觉您好用，哪里需要就往哪里搬，不舍得花钱请新的员工去承担新工作，因为他觉得你很闲，你完全够用。在职场上，这种越有本事的人，不懂得拒绝，对领导较为听从，那样就会分派很多的事情给你做。但那些不听话的人，他分配工作就特别少，而且他们的事儿少，薪水非常高...

为什么工作越久越不想干了
答：一般情况下，工作越久越不想干了，主要有以下几种原因，自己可以了解到自己不想干的原因，调整自己的状态，选择合适的生活方式。首先就是干了一段时间以后，感觉到这种工作太枯燥无味了，自己没有了新鲜感，对这份工作特别的厌倦，感觉在工作中无法实现自己的价值，也没有什么乐趣可言，慢慢的就不想干...

越优秀的人,越容易职场倦怠?是什么带走了我们的工作激情?
答：有些人在职场中，对自己的岗位没有危机感，干好干坏一个样，甚至干与不干一个样，这样的工作不管是谁，都会出现心理倦怠。 危机感过强。这种情况与上述情况正好相反，危机感负荷太重，久而久之，形成一种心理疲劳，反正不管怎么做，都做不完，做不好，我为什么要努力工作？我一直在努力工作，...

一直兢兢业业认真负责的人,为什么在职场中却总是很容易被淘汰?_百度...
答：这是小事，但如果男人端正自己的态度，认真对待女人，准时约会，就很有可能不会分手。这也告诉我们，如果对事物态度不好，心灵不足，我们很可能会产生无法承受的结果。面对机会，很多人质疑自己的能力，我能完成吗？的确，做一件事不是成功或失败，一定会给执行者带来很大压力，但如果还没开始就喊输的...

为什么职场上忙闲不均?每天忙着干活的老实人反而要吃亏?
答：其实，即使没人，领导也不想让张三干，因为他能力不匹配，但员工不自知，就认为领导不给他机会。这个小例子，说明在人岗匹配上，领导认知和员工认知往往不是一个频道上。那么，忙者更忙，闲人更闲。这是职场上二八定律，20%的骨干承担80%的主体工作量；80%的人承担剩余20%不重要的工作量，关键是80...

有人说公司领导干得越久,他得罪的人越多,真的是这样吗?
答：二种便是靠工作能力上台了，这类又分两种人，一种是纯专业能力上台，不怎么会处人际交往，容易得罪人，二种便是专业能力有，又会处理人际关系，这类领导干得越久，越深得人心，看你身边是哪种人了。不知道你感觉怎样。老总为什么对越赏识的人骂得越多呢？第一，情分及时。一般老总赏识的人，要不...