当一个单位风气不正的时候，你该怎么办？

一个人的为人处世，对周围的人，有着非常大的影响。为人好，处世周全，周围的人都比较和谐，矛盾较少，大家都相亲相爱，甚至相敬如宾；为人差劲，处世混乱，周围的人都跟着遭殃，矛盾重重，大家你防着我，我顶着你，不得太平。

一个单位的风气，也是一样。如果里面的人，素质高，性情好，态度端正，内心敞亮，那这个单位，就会欣欣向荣、蒸蒸日上，不断地发展壮大；如果里面的人，素质低，性情怪，态度恶劣，心里阴暗，浮滑之风盛行，尔虞我诈遍布，那这个单位，就会人心惶惶、动荡不安，一个劲地走下坡路。

一个单位，如果有以下这5种人，那迟早是要完蛋的，不如赶紧辞职走人。

第一种，嚣张地溜须拍马的小人。通常的溜须拍马，会有一点底线，也会有点节操，在大庭广众面前，会有所收敛，不至于让自己的无耻，太过曝露，多少会给自己留下最后一点遮羞布。但在一个风气坏的单位，很容易看到一些完全丧失廉耻的人，马屁拍到了让人作呕的份上，趋炎附势到了令人咋舌的地步。不但不以之为耻，反而以此为荣，拿肉麻当有趣，拿无耻当本事，把下作卑劣的行径，表演得酣畅淋漓、难望其背，实在令人震惊。

第二种，昏聩且贪得无厌的领导。这是一个单位最悲哀的景观。一个昏聩的领导，要么就什么都不作为，要么就胡作非为。不思进取，得过且过；不求无功，但求无过；员工死活“关我屁事”，单位好坏“与我无关”；他最关心的，只是自己如何继续升迁。而且，昏聩的领导，往往都有并发症，那就是贪得无厌：可以没有政绩，但不可以没有好处；可以把单位搞垮，但不可以 把自己搞穷。于是，上梁不正下梁歪，上行下效，歪风邪气极其盛行。

第三种，积极地制造是非的活鬼。风气坏的单位，另一个显著特征，就是永远不缺生事闹鬼的人。他们正事不干，闲得蛋疼，上蹿下跳，投机钻营，巴不得单位乱哄哄，越乱他越来劲，并借机暗中挑事、煽风点火、推波助澜，大有恨不得单位立马垮掉的架势。这样，他就可以混水摸鱼、乱中取胜、伺机报复、重新洗牌。这样的人，主要是那种被领导冷藏、又自视甚高，长期不得志，抱怨自己“被打压”的人。一看出了乱子，他便以为可以翻天。

第四种，消极地应付工作的员工。风气好的单位，员工一个个你争我赶，力争上游，为了目标，起早摸黑，干劲十足，精神面貌十分喜人；风气坏的单位，员工一个个推三阻四，推诿扯皮，不是消极怠工，就是积极磨洋工；不是制造麻烦，就是造谣生事。反正，工作不见有人干，谣言总是满天飞。给人的感觉，就是单位马上要垮掉，没有什么盼头。于是，大家有样学样，有风跟风，直到“事不挂已，高高挂起”，“一切关我屁事”，状况何其可悲！

第五种，努力地吃空单位的老鼠。风气败坏的单位，一般都是盗贼四起，贪污成风。大大小小的人物，变成了大大小小的山大王，不断地向大大小小的部门吃拿卡要。什么样的口号都有，“不要白不要”，“不吃白不吃”，“权力不用过期作废”。他们会巧立名目，“暗渡陈仓”，“声东击西”，很“巧妙地”，把想要的东西，弄进了自己的怀抱。更滑稽的是，很多非常“懂事”的员工，积极地投怀送抱，想人之所想，主动地献城、献地或献身，十分悲哀！

风气坏的单位，一般都患有综合症，不会单独发生某种现象。它深层的原因决定了外在的表象。而且，这样的原因是根深蒂固的，所谓“尾大难掉”，不容易根治。

因此，大凡一个单位，如果刮起以上歪风，哪怕只是苗头，那你赶紧辞职离开吧，趁着自己年青，好好重新开始，一切还来得及，万万不可指望它“很快好起来”。因为，它坏掉的一定是中干，再也好不起来，即使有重见天日的那一天，也一定是时过境迁，而你的头上，也早已凭添了许多白发。

您好，我是佳佳妈咪广东，很高兴回答你的问题。你给你的处理办法如下:

1.要么忍，不管他们，做好自己的工作就行，其他当不知道就好，

2.要么狠，如果你看不顺眼，可以收集好资料，上最上级汇报，把他们坏的一起举报，

3. 要么滚，就是辞职，换一份工作，工作风气好的单位继续加油！

职场三定律：要么忍，要么狠，要么滚。

以上是佳佳妈咪的回答，希望能给你带来帮助。

谢邀请。当一个单位风气不正的时候，笔者的建议是做理想的自己，减少外界干扰，完成本职工作。

首先，中国是人情 社会 ，承认 社会 现实

几千年的中国 社会 ，就是一个人情 社会 ，题主说的 社会 现象在部分单位是客观存在的问题，是谁也不能回避的问题，所以，建议应心平气和的正确认识。相信随着人事制度改革，这种现象会得到改善的，会越来越好的。

其次， 做好自己，严格自律，用实际能力证明自己

一个单位，就是一个小 社会 ，我们身处在一个单位，周围环境和人脉关系也影响我们。但是，做为我们自己，要尽量减少外界干扰，用我们自己的能力，工作业绩和更高的情商来赢得领导和群众的认可。

再次，现在用人机制灵活，可以另行自主择业

现在单位用人机制灵活，单位可以选择员工，同时，员工也可以选择单位。若是象题主说的那样，实在憋气就另行高就。但是，需要说明的是，就是到了一个新单位，这种现象也不一定没有，要做好充分的思想准备。

第四，优秀的人，总会有机会的，是金子总会发光

一个单位风气不正，做为单位员工，要在承认现实的基础上，努力做好自己。不正是暂时现象，时间长了是会得到改变的。有能力的优秀员工，总是会有机会的，是金子总会发光。

人生需要奋斗，人生也需要等待。做好自己，等待时机。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，人生大舞台在前边！

答：出污泥而不染！

1、心知肚明、做好自己。

2、少言少语不参与，装山装水装不知。

3、小小的我无法改变风向风力，就得把握好自己，刚正不阿、拒腐蚀永不沾！

题主说的现象应该是体制内单位经常出现的问题，我也是在体制内工作快40年的体制内人，我的建议如下:

1、如果有能力改变，要坚持正义 。这个关键看你个人在单位的作用和说话的分量。如果有这个能力，也有胆魄，可以向上一级反应问题，求得上级的支持，问题就好解决。

2、如果没有能力改变，要做好自己。 自己看不惯的不正之风，自己要远离，不要同流合污。首先认真学习，提高自己的工作能力，建立自己的威信，成为大家心目中的优秀分子。即便现在的领导做事不公正，慢慢熬吧，总会换领导的，总会有公平公正的好领导出现，你的机会就来了。

3、胸怀宽广，不为琐碎之事烦恼 。每个单位都有不公平的事情出现，只是程度不一样而已。对一些非原则性的问题，一定不要放在心上，不要给自己添堵，要学会愉快的工作，愉快的生活。当然特别大的原则性问题，在掌握确凿证据的情况下，可以举报，要不然你自己会被气死。

4、千万不要冲动，毁了自己的前程。 体制内的工作来的不容易，不要因为不公平，自己一气之下，随意提出辞职。要忍一忍，看淡一些，丰富自己，等待更好的机会，是金子总会发光的，冲动是魔鬼。

5、学会和不同的人相处。 相信你的单位再不公平，那只是领导的问题，大多数同事还是有是非观念的，要和他们处好关系。对拍马屁的人可以远离，不迎合，但不要激化矛盾，否则你就会吃亏的。

综合上述，不随波逐流，不阿谀奉承，不盲目冲动，不给自己添堵，提高自己，等待机会。

当一个单位风气不正时你该怎么办？

相信很多人会碰到这样的单位。风气不正体现何在？单位没有正气，互相吹捧，对领导歌功颂德，没有自我检讨机制。晋升不是靠能力，靠拍马屁，当然马屁拍的好也是本事之一。如果是既能拍马屁又有能力把业务水平提升当然是最好的了！我曾经的工作单位，工作时一团和气，互相恭维，有问题时互相攻击。有福利是都红着眼往上扑，领导也是靠个人喜好，认真做事，能做事的很难得到机会！骨干部门人员流动很大，这样的单位很难有进步的，生存能力也是极差的。如果你是靠能力生存的人，最好跟我一样及时离开这样的工作氛围！

最重要的是做好自己就是，实在看不惯就无视，做到不看，不评，不理就好。

实在心里憋屈，呆不下，就直接走人。

其实在单位，这样的人是少数，多数人是靠自己的。以善为本，以矩做事，积极阳光，遇泥不污，遇污不卑，不消沉迷茫，相信大家的心里都有一杆平衡的秤。无需在意。

当一个单位风气不正，这种局面只能是暂时的，决不会长久。

人常说：人间正道是沧桑。风气正不正，是管理者的事，自己只要把自己的事情做好就可以了。

单位风气不正，切不可随波逐流，自己心理永远要有一杆秤，什么事该做，什么话该说，一如既往的坚持个人的是非观，会必有后福。

单位风气不正，更能显示自己的一身正气，更是对个人心路历程的一种磨砺，不管别人如何，关键是自己管好自已。

单位风气不正，自己还是要加强学习，不断的锻炼、磨砺自己，增加自己的才干。

有诗云：天生我材必有用，千金散尽还复来。做最好的自己，干好自已的事情。

一个单位风气的好坏，跟领导有很大的关系，领导正则风气正。但有句话说得好：很多人想要改变世界，却极少人想要改变自己。

作为一个成熟的职场人，要能适应不同的职业环境。我们单位有一位同事，最令人佩服的地方是，不论哪一任领导，哪一种风格的领导，他都能与之相处的很融洽，甚至，在每一位领导面前都是红人。

很少有人能做到这个程度，一朝天子一朝臣，一般情况下，不同的领导有不同的心腹，这位同事究竟是如何做到成为每一任领导的心腹呢？我仔细思考了一下，他基本有这么几个方法：

一是听话。特别有个性的职场人通常都被灭的很快，领导大都喜欢顺从听话的人，喜欢少问为什么，立即执行的人。这位同事就是看起来最没有个性的人，领导喜欢怎样的下属，他马上就会变成怎样的下属。

二是紧跟主要领导。跟上一把手领导的步伐才是关键核心，至于说风气正不正，是不是公平正义，这些都跟他没关系，作为领导面前的红人，工作都忙不过来，哪有时间伤春悲秋，哪有时间关注无关紧要的小事，反正跟着领导自己永远不会吃亏。

三是业务能力扎实。不论哪种风格的领导，都需要认真踏实工作的下属，听话顺从，跟领导一条心，业务能力又扎实的下属就更受器重。另一方面，你跟领导走得近，同事想说你坏话也没有机会，说了也不见得有市场，因为领导看到的都是你积极的一面。

所以说，单位风气正不正不是咱们小老百姓能改变的，咱们能做的只有更快更好地适应不同的职业环境，确保自己最大程度的不吃亏。至于说憋不憋气，那更是自己跟自己过不去，除了你自己，还有谁会在乎呢？看开点吧，朋友！除了工资奖金、升职加薪，其他都可以忽略不计。

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感谢关注 @江中白 职场笔记！看懂套路，少走弯路！祝您好运常驻！

我是@傍观冷眼人 ，我来回答。

单位风气不正，我自己一定会正。因为我爷奶我爸我妈祖宗几代流传下来的作风就是做人要正。

我试过了，如果跟着单位不正风气走，我跟难受，内心里骨子里的难受。譬如你让我巴结，我觉得恶心；你让我逢迎，我嘴秃，不会；你让我整人，我觉得我会很难堪，面目狰狞，内心也有些肮脏。我实在不喜欢违背三观，扭曲内心，跟着不正的风气走。

我就按我的三观在单位。看不惯的人大有人在。你理我，我理你，你不理我，我干嘛要缠着理你。没有必要嘛。我把自己工作干好，良心安稳，不害人，不整天挖空心思勾心斗角，吃得好，穿得整齐，不影响他人，做好自己，该吃吃，该聊聊，该安静安静，挺好的。

单位风气不正，我先把自己摆正。自己这么洒脱地活着，我就不相信吸引不来一批人和我一样，阳光满满正能量地活着，谁都喜欢这样的人多了，单位风气它不好也得好。

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事业单位领导有安排工作不公平找关系风气盛行怎么对付他们。_百度知 ...
答：可以跟单位领导沟通一下，说出你发现的不正之风。单位领导是开明的人会采纳你的建议。要是单位领导是蛮横不讲理、心胸狭窄的那直接向上级部门反映或者上访，要是掌握了确凿证据能证明有违法违规行为，可以告到纪检去。

职场新人,遇到一个处处针对你的领导该怎么办?
答：当你在职场中遇到一个处处针对你的领导时，以下是几个应对策略可以考虑：1.保持冷静，努力完成工作尽量保持冷静和专业的态度，不要被情绪影响和左右，从而进一步影响工作表现。避免与领导产生直接冲突，保持专业的态度，并专注于完成工作任务。个人经验：一旦领导开始针对你，那你所做的每一件事都可能成为她...

工作中遇到一个脾气很坏的上级,这该怎么办?
答：有些上级的脾气确实是比较坏的，认为自己的下属就应该听自己的话，不要问太多的问题，只需要服从自己的安排就可以了。你就可以秉持两个原则，就是少说少看与多做事。这样就可以让你的上级比较的放心，不会认为你有升职的想法，只想做一个小职员。在为其办事的时候你也要留一个心眼，不要把事情办得...

在单位被排挤怎么办
答：2 以善待人 没有人喜欢一个内心是恶的人，相反只有内心的善才能够真正的打动他人，想要与你结交。我们每个人都有自己的一个力场，哪些力场比较强大，充满正能量的人，会自然的吸引别人，而哪些都是负能量的人，自然不受待见。3 学会容忍 接触久了，有矛盾是很正常的事情，我们都...

我发现我的同事和上级很狡猾,玩不过也斗不过他们,我应该怎么处理...
答：这些对个人来说毫无意义。你应该做的，便是一门心思把作业做好，把该挣的钱挣够就行了。2、把注意力放在学习上 这种职场勾心斗角的现象，在每个单位都不可避免的存在。你要做的，不是想着怎样跟他们玩跟他们斗。对一些心术不正的人，他们钩心斗角是他们的事，你要事不关己，高高挂起，袖手...

公司里小人当道,风气不正,该不该因此离开
答：每个公司都是有这样的人的，但是就看这个公司的管理者是个什么人了，如果管理人员也是这样就没有必要继续留下去了。

办公室勾心斗角好可怕,不善于“斗”的人该怎么生存?
答：一边点头哈腰,谁羞辱你,你坦然,谁中伤你,你漠然,苦活累活都接,提高自己的业务能力,让所有人当你是“傻子”。 最后,聪明人都走了,老板只留下“傻子”。 我有个同学,在办公室被人欺负,后来有个女的,刚入职,就欺负我同学,结果那女的生活不检点,被陌生人搞大肚子了,想不到这时候,还去羞辱我同学。我同学就...

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风气不正,什么盛行
答：二、应对风气不正的方法 （1）首先，做好你自己，可以保持心安理得。人都是具有社会属性的，不管你愿不愿意，你都要在一个单位或者集体里，与人共事或者协同工作。如果这个单位或者集体风清气正，大家心往一处想、劲往一处使，那么恭喜你，你是个幸运儿。能够在那么好的环境里工作学习生活，那么你一定...

同事举报不正之风,我应该怎么做
答：基层干部在制度设计时也建立相应的监督机制,但是作为在同一个基层单位工作的同事,本身就是利益共同体,相互监督有伤和气、影响团结,相当一部分人有思想顾虑,不想监督、不愿监督。三是众监督软化。多数基层众,特别是针对发生在自己身边的问题,众出于自己非直接利益受损者或怕打击报复,心存顾忌,觉得没有必要去“惹事生...