企业职工判缓刑工作必须开除吗 国企职工判缓刑必须开除吗

法律分析：不是必须的,但是国家企业单位被缓刑后企业解除劳动合同,是合法的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第三十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

企业职工判缓刑工作必须开除吗~

法律分析：不是必须的,但是国家企业单位被缓刑后企业解除劳动合同,是合法的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第三十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

【法律分析】：不是必须的，但是国家企业单位被缓刑后企业解除劳动合同，是合法的。缓刑指的是对触犯刑法，且已构成犯罪、应受到对应刑罚处罚的犯罪人，先行定罪但暂不执行所判罪的刑罚，同时满足以下两点则可实行缓刑；1、除累犯之外的所有被判拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪人。除累犯之外，主要是因为其因犯罪被处以刑罚之后在法定时间以内又再次犯罪的人，对社会和人身存在较大的危险性，而其他被判以拘役以上三年以下有期徒刑的犯罪行为则属于情节轻微的、对社会及个人的危险性不大，从而对此类人员实行缓刑其实是对社会稳定有一定的积极作用。2、实行缓刑的犯罪人不致再危害社会。犯罪人是否会再次危害社会，主要取决于犯罪人个人对其所犯罪行的认罪态度、悔罪表现和犯罪情节情况而定，如果犯罪人对自我的犯罪没有清晰的认识、无悔罪表现，则肯定会再次危害社会风险。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

事业单位人员判缓刑能保留公职吗
答：而缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对犯罪分子进行考察，并根据犯罪分子在考验期间内的表现，依法决定犯罪分子是否适用具体刑罚的一种制度。因此，缓刑也是刑罚的一种执行方式，被判处缓刑不能保留公职。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。所以，如果只是一般的事业单位...

国企职工判缓刑必须开除吗
答：但是也有单位继续留用，但应给予相应的纪律处分，这主要看事业单位。地方上的规定不一致，执行起来也不一致。【法律分析】企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。换句话说，国有企业职工被判缓刑，不一定能在原单位继续工作，可能会被解雇，具体会依据单位内部制度规定来实行。无论是不是国有企业职工，...

事业单位人员因经济问题被判缓刑的,必须开除公职吗,(自收自支事业单位...
答：仅依上面留言难以分析，《事业单位工作人员处分暂行规定》规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。以上解答意见，仅供参考。

国企职工判缓刑单位怎么处理
答：法律分析：国有企业员工缓刑处理企业可以依法解除劳动合同，相关规定是，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。换句话说，国有企业职工被判缓刑，不一定能在原单位继续工作，可能会被解雇，具体会依据单位内部制度规定来实行。缓刑人员是企业职工的，...

国有企业职工判缓刑是否开除公职
答：法律分析：不会开除公职。按法律规定，作为国企人员，如果是劳动合同关系，被依法追究刑事责任，用人单位是可以解除劳动合同的；如果是公务员性质工作人员，由于曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员，所以用人单位是有权开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...

国企职工判缓刑能保留工作吗
答：法律分析：企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。换句话说，国有企业职工被判缓刑，不一定能在原单位继续工作，可能会被解雇，具体会依据单位内部制度规定来实行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...

2005年以前判了缓刑,现事业单位上班,现查到了是否会开除
答：法律分析：对于果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。法律依据：《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》 第六条 受聘人员被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

判缓刑的国企职工是否会被企业开除
答：法律主观：国企职工被判拘役除刑要开除，被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，予以开除，被判缓刑的，一般不开除。法律客观：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...

对于判了缓刑的国家企业单位的正式职工,是否必须开除工职
答：不是必须的，但是国家企业单位被缓刑后企业解除劳动合同，是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)...

醉驾缓刑单位会开除吗 国企职工醉驾缓刑会开除工职吗
答：法律分析：职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...