劳务派遣合同纠纷怎么处理 怎么处理劳务派遣合同纠纷

法律分析：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

怎么处理劳务派遣合同的纠纷~

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过前置程序，适用规定的60天仲裁时效，按照《企业条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。

法律依据：《劳务派遣暂行规定》第二十条：劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。
《民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

法律分析：劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

外派劳务纠纷如何解决
答：对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，人民法院应当如何处理最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第...

用人单位欺骗签订老务派遣怎么处理
答：被骗签了劳务派遣合同的,可以由双方协商处理,如果无法达成一致意见的,可以申请仲裁调解,或者起诉到法院处理,对于合同的签订,是需要严格基于公平平等的原则来进行的,避免造成矛盾纠纷。一、被骗签了劳务派遣合同怎么办? 被骗签了劳务派遣合同的属于合同纠纷,其解决方式有: 1.协商 合同当事人在友好...

劳务派遣合同纠纷怎么处理?
答：一、劳务派遣合同纠纷如何处理 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”二、劳务派遣的原则 1、雇员租赁 劳务派遣的本质是雇员租赁，“...

有劳务派遣的劳动争议案件怎么处理?
答：一、 劳务派遣的劳动争议 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。” 1、在规定劳动者和用人单位作为为 劳动争议仲裁 案件双方当事人的...

劳务合同纠纷怎么处理?
答：【分析解答】劳务合同纠纷需要根据具体情况分析，纠纷类型不同，选择的处理方式也各有侧重。1、劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议；2、可以向调解组织申请调解；不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，则可以依法去提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...

个人劳务合同纠纷怎么处理
答：法律分析：合同纠纷通常按照协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段进行解决，诉讼程序是解决合同纠纷的最后一道程序。协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可以向用人单位所在...

劳务合同纠纷怎么处理?
答：劳务合同是指与提供劳务（服务）活动相关的合同。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同受民事法律调整，劳动合同则受劳动法律调整。因此，劳务合同纠纷不同于劳动争议纠纷，劳务合同纠纷没有劳动争议仲裁前置程序，当事人可直接向法院起诉。如果发生劳务合同纠纷，建议：第一，注意留存、固定与合同成立、合同履行...

劳务派遣合同纠纷管辖
答：3、用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 当派遣员工受伤后,若用工单位有责任的,也应该承担连带赔偿责任。 4、双方或三方对赔偿协商不成,或是对方互相推诿,可以向法院起诉。 派遣员工因履行派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告,争议内容涉及用工...

因劳务派遣合同纠纷诉讼的前提条件是什么
答：劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。 三、劳务派遣合同纠纷如何处理...