公司员工开车出车祸公司是否要承担责任？ 公司员工开车出车祸是否要承担责任？
法律分析
一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次，用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破《工资支付暂行规定》第十六条的规定。最后，至于赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
交通事故的责任认定包括事故责任和连带赔偿责任两部分，也有的叫刑事责任和民事责任的。就赔偿死者家属这块，属于连带赔偿责任或者叫民事责任的范围。
员工在工作期间为履行工作职责开车造成车祸的，公司应该负全部赔偿责任，对受害者家属先行给付赔偿，然后按工作失误程度对员工进行内部处理，包括但不限于追偿。当然这属于有正式劳动合同的员工的待遇，自己带车挂靠的那种跟公司没有法律上的雇佣关系的，公司也就只能负责到履行保险那一步了。这里要看员工跟公司签的是劳动合同还是临时雇佣合同，还要看肇事车辆的归属是员工还是公司的。
如果员工是办理公司的事情，属于履行职务行为，所造成的损失由公司承担。如果是借公司的车辆办理私人事情，与公司无关，公司没有过错，不用承担责任，由驾驶员承担全部责任。
公司一般不承担保险以外的责任。除非公司疏于管理。
公司提供部分赔偿是情分，全部让司机承担合法合理
请员工来工作，不是让公司出事违法的。
公司承担侵权赔偿责任，刑事责任你哥自担。如果保险不够赔偿的，由单位继续赔偿。至于谅解之类的问题，需要看你方的处理艺术，用人单位可以不顾及此问题。
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具体由交警认定责任。如是员工驾驶公司车辆履行工作事宜的，途中造成的损失由单位承担赔偿责任。
《道路交通事故处理程序规定》
第四十六条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。
公司员工开老板车出车祸责任划分一般也会按事故的原由来进行认定；而对于员工与老板之间，只要是属于工作的时间产生的后果就会由老板来承担赔偿的责任，如果造在的事故比较严重就会由员工和老板双方一起来承担责任。法律分析对于开公司的车出车祸怎么赔偿的问题出差是职务行为，出差方的责任由公司承担。如果出差方负事故的主要责任或全部责任，就由出差人和公司对外负连带责任。相关法律规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。如果是执行公司的工作任务，履行工作职责过程中发生的事故，造成他人损害，公司须承担相应的责任；这种情况造成员工本人受伤，属于工伤，公司负有赔偿责任；如果员工是非接受公司的安排，执行公司的工作任务，而好似擅自开车外出，应该由员工本人承担责任，公司则不负责任。法律依据《中华人民共和国道路交通安全法》 第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
员工上下班途中出车祸公司要负责吗
答：法律分析：公司员工在上下班路上伤了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。人身损害赔偿标准：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的...
公司员工开车出车祸公司负责吗
答：一般有的公司是有专门的公司车辆,公司车辆主要用于公司的日常活动等,若是员工开公司车造成交通事故的,就需要对交通事故进行定责,属于全责的话就需要全额的进行赔偿。那么员工开车造成交通事故公司需要承担责任吗?下面就由为您介绍相关的内容。一、员工开车造成交通事故公司需要承担责任吗 如果员工是办理公...
员工开公司的车出车祸,责任怎么承担?
答：员工如果私开单位车辆肇事的，由员工承担肇事的责任，首先由保险公司赔偿，超出保险限额的，由员工赔偿，如果公司代员工垫付费用的，公司可以向员工追偿。因执行工作任务而发生交通事故的，应该由所在的公司对受害者承担赔偿责任，个人是不需要赔偿的。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人...
公司员工开车出车祸是否要承担责任
答：如果员工是办理公司的事情，属于履行职务行为，所造成的损失由公司承担。如果是借公司的车辆办理私人事情，与公司无关，公司没有过错，不用承担责任，由驾驶员承担全部责任。 追问 请问可以根据哪些法律条文判定损失由公司承担？他本来就是公司司机，外出履行作为驾驶员的职务。 回答 《侵权责任法》第...
上班途中出车祸公司应该怎么承担
答：法律分析：如果是上班途中遇到车祸的话那么是属于工伤的，公司要承担相应的赔偿责任。根据国家相关法律的规定，员工被认定为工伤，那么治疗的费用由工伤保险基金支付，在治疗期间员工的工资福利不变。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗...
员工上下班途中出车祸公司要负责吗
答：一般的用人公司都是会给员工购买工伤保险的，是不用公司承担医疗费用的赔偿的，只要是符合报销的药品目录，工伤保险基金是会对员工的相关医疗费用进行支付的。当发生交通事故以后，建议员工或者公司建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后才能判断具体对员工的赔偿标准。员工在接受医疗治疗时，可以办理...
开公司车出去办公,发生交通事故,司机负全责,还是公司承担责任吗?
答：开公司车出去办公发生交通事故，司机负全责，还是公司负责负担承担责任呢。这种情况公司应该承担责任。因为你是公司的员工。
公司驾驶员出车祸该承担什么责任
答：一、公司驾驶员出车祸该承担什么责任1、公司驾驶员出车祸该承担的责任如下：（1）给公司开车出了事故，经交通事故认定，责任方不在司机则由公司承担赔偿责任；（2）若责任放在司机，则由司机与公司承担连带责任；（3）如果司机在执行公务中挪用时出现交通事故，也由司机与公司承担连带责任，但是事后，公司...
公司员工上班途中车祸公司要负责吗
答：公司员工上班途中车祸公司要负责取决于是否属于工伤。具体如下：1、属于工伤，公司应当承担责任：（1）“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途（包括加班加点的上下班途中）。如下班后，找朋友聚会而发生交通事故则不被认定工伤；（2）交通事故是指“非本人主要责任的交通事故”，非本人主要...
根据劳动法,驾驶员出交通事故后,公司要求驾驶员承担经济责任,合法吗...
答：要看事故的责任认定，一般情况下员工出于职务造成的损失由单位承担，但如果是故意或者重大过失，单位有权要求员工承担一定的责任。
