进入国企上班，但在里面没关系该注意些什么？
在国企有关系会有助于你的发展，没有关系也有出人头地的机会，我现在就在一家省直属正厅级国企工作，根据我个人的经验给予你一些建议吧。
第一政治正确 第二规矩之内 第三关系处理前面两点说的是工作方式，下面说说与领导和同事的相处。
第四做好工作这是不管在什么企业都需要做到的，在符合国企的大方向的前提下，在不违反规矩的情况下，做好自己的工作。国企不是像某些人说的那样纯粹的靠关系，靠送礼或者靠拍马屁才能上位。任何企业都需要有才能的人，都需要做实事的人，能存活的国企还是有一大批敬业、有能力、积极进取的骨干人才去支撑的。
所以无论如何，做好自己的工作。
以上是我个人在国企工作的心得，希望可以对你有所帮助，如果有机会可以进行交流。
进入国企上班，但在里面没关系该注意些什么？我发自肺腑的十二条注意事项。
一、组建关系。 缺什么补什么。在国企上班，自己没关系的话，那么就一定要组建自己的关系。我身边好多同事都是现组建的关系，照样好用、好使。怎么组建呢？一是认准有背景的领导和同事，好好与之相处。这些人都是绩效股、潜力股，是你最为宝贵的人脉资源。二是发了工资以后，隔三差五地请这些领导和同事们吃个饭、唱个歌，加深感情。什么关系好不好的，多聚几次就好了。三是靠自己的人品和工作能力赢得他们对你的青睐和认可。
二、勤于汇报。 只说不做假把式，只做不说傻把式，做了会说好把式。我在这里不提倡吹嘘吹牛、一味埋头干，而是建议做了要会说、要勤向国企领导汇报。你干八分最起码要让领导至少知道你的八分，只有这样，领导才会觉得你是个干实事、堪重用的人。
三、边学边悟。 刚进入国企一定要多加强学习，无论是业务学习还是为人处世的学习，都要用心，让自己有一技之长、核心技能。看到身边的人和事，要多加留意，做一个有心人。要多琢磨、多寻思、多领悟，为什么领导、同事们要这么做人做事？为什么领导批评我，我哪里做得不对？中间有什么失误、窍门和秘密？进入 社会 以后，没人教，一定要提高自己的悟性。
四、提高情商。 学校跟国企完全不一样。国企里面形形色色、什么人都有，因此作为新人，一定要提高自己的情商。该不得罪就不得罪，该不认怂也不认怂，该溜须拍马就要溜须拍马，该逢年过节的意思表示就意思表示一下，力争让自己成为八面玲珑之人。
五、衣着得体。 国企是铁饭碗，虽然不是机关单位，但是往往很多东西都参照执行。作为新人一定要注意衣着得体，不花哨、不个性，每天把自己收拾得干净利索、精神抖擞就可以。这样极容易给人留下精明、干练的好印象。
六、该争就争。 记住：会哭的孩子有奶喝。你不争抢的话，国企领导还以为你是个软柿子呢。我之前一女同事就气冲冲地去找领导要先进个人的名额，领导就把本来打算给一位老实人的先进名额挪给了我这女同事。
七、端正态度。 干得不好，那是能力有问题。假如态度不好，那就是品质问题了。没有哪位领导喜欢态度不好、不服从自己的下属。我跟着领导干了好多年，领导经常因为我的工作能力训我，我从不吭声，只会认错，领导倒也乐意。假如我要是摆出一副破罐子破摔的态度，不听领导哼哼，不听领导话，领导还能继续用我吗？早把我撵走了！
八、韬光养晦。 说白了，就是要不断积蓄自己的力量和能力，做到厚积薄发。机会总是垂青有准备之人的，所以要相信是金子总会发光的。但是另一方面，也要力所能及地借助一切可以借助的东西，比如婚姻、机遇、贵人等，因为很多时候，是金子没错，但是假如没有阳光的照耀，怕也会黯淡无光。
九、掌握方法。 无论在国企什么岗位上，都要学会不急不躁、有条不紊的工作方法，没有哪位领导喜欢毛毛躁躁、一团乱麻的下属。当然，我这里说得不急不躁不是拖拖拉拉，而是学会有针对性地高效处理工作。比如面对众多的工作任务，一定要按照轻重缓急来处理，切不可眉毛胡子一把抓。要优先处理国企领导交办的事情，其次是国企比较紧急重要的事情，再次是你认为比较重要的事情，最后是别的工作任务。
十、慎重站队。 国企里的人脉关系、人际关系都比较复杂。作为新人，我是不建议站队的，至少不建议立即站队。就算要站队，也要摸清门路，看准了再站队，否则往往会让自己被动，甚至无翻身之日。
十一、保持距离。 国企同事仅仅是同事，几乎不可能成为无话不说的好哥们。所以为人不要太实在，不要什么话、什么隐私、对领导不好的评价等都告诉同事。万一哪天你无意或者有意得罪了同事，那么你先前说的话很有可能就会成为别人的把柄。
十二、看淡看开。 我媳妇就在国企工作，回到家就抱怨她的领导，说这样没素质、没水平、没能力的人也能干上领导，真是想不开，甚至越想越生气。我就劝她要想开、要淡定，要眼光放长远一些，何必拿人家的“错误”来惩罚自己，让自己心情这么不好？到了家就不要想那些事了，抛之脑后去吧。
感谢有机会回答问题。
作为一个从国企出来的人，茉莉还是有点小建议给您的。
表扬你其实没有关系的话，靠着自己考进去，确实很优秀。
注意工作分配的情况因为没有关系，在分配你去岗位还有到了自己的岗位开始工作的时候，一定要注意分配给你的是什么。很多时候，给没有关系的员工的工作，都是一些硬骨头，不需要逞强，不要想着，我一定要做好什么的，不会做的好的，注意规避风险，不要让自己掉坑。一旦意识到这个分配的工作有问题，就开始可以撒娇了，男生女生都是可以的，比如说客户很难对付，比如说自己不会弄，比如说很多，反正就要示弱，切忌逞强。
和领导保持一致性不要说我很孤僻，很宅，很胆小这些话，内向的个性没有问题，但是要懂得和领导保持一致性，就是你领导什么时候，你都要对他好，不想参加团建可以的，不想送礼也可以的，但是要时刻顺服你的领导，要不以后就惨了。
不参与八卦其实为啥这样说，因为无论如何，我们都是有感情的人，对于很多同事的有些行为，我们都会看不惯或者有自己的看法，甚至是对于领导也会这样，所以如果和同事谈论这些话题的时候，就会忍不住表达出来，反正有时一句无心的话，可能都会让领导对你有意见，特别是如果你没有人帮忙，就是没有啥关系，等于是孤苦伶仃，哪个同事也不会帮你的，所以遇到八卦事件，还是假装有事跑掉比较好。
综合来说，在国企就是挨时间，能挨到后面的，不出错的，差不多来个小领导做一下。也是可以了。
没有关系，在国企里面真的是步步维艰，注意以下几个方面吧，个人观点，只供参考。
1.没有关系，埋头苦干，干好自己的本职工作，别人升官，别眼热，因为国企没关系很难升官。
2.自己努力打拼，积攒人脉，时机到了，没关系也变为有关系，只要遇到一个能说的上话的贵人，就有可能提升，但是都是芝麻绿豆小官，升不了大官。
3.到一定的年龄，自觉的让自己边缘化，别觉得委屈，国企就这样，被边缘化了，领导想不起你来，你就安安稳稳的呆着做你的事情就行。如果被领导注意到了，那可能就会发生故事了，无论是好的还是不好的。
4.如果有一股激情，想做出一番事业，在国企恐怕很难，除非遇到好的领导，志趣相投，他也肯用你，那在国企的路会有的顺畅一些，但是这种机会很渺茫。
没有关系就创造关系呗，活人能被尿憋死？
很多人习惯把国企和关系挂钩，其实不然，商场、职场就是一个关系网，巴菲特他爸爸是国会议员，比尔盖茨父母都是大公司高管，行行业业都得和关系挂钩，我不说具体事，因为太多人告诉你具体该怎么办，我只说说思路！
首先，我得强调一下，我以下说的都是正常的人际关系，并非是旁门左道、送礼跑官，各位可以放心食用！
没有关系创造关系既然题主说的就是国企，咱们就以国企为例！
现阶段国企招聘程序严谨繁琐程度堪比公务员考试，特别是一些强势国企，很多人甚至舍弃公务员选择这些薪酬高、福利好的国企。因此，现在能进国企的很少是凭关系进来的。没有关系没关系，咱们创造关系就好了！
人与人之间的关系无非是两种，帮助与被帮助，前者是“舍”后者是“得”，在没有关系创造关系的情况下，我们得多“舍”少“得”甚至不“得”。换成人话就是，多帮别人，不麻烦别人。
至于方法就太多了，工作上多帮同事分担工作，主动承担工作，多帮领导分忧，甚至可以帮同事领导背锅；生活上就更多了，手和眼睛一致即可，眼睛看到了就动手，无论是打扫卫生、擦桌椅板凳、取快递、送文件，八小时以外，谁家有个大事小情该忙活忙活，礼不到都行，人必须得去。
完全不需要有任何的形象负担、心理负担，作为一个职场新人，做了这些谁也不会说你任何一个负面的话，只会说你有眼力件！
有了关系维护关系逐渐的，你会得到你想要的机会，能够结实你想要的人脉，甚至还能晋升到你想要的职位。这个时候，你不在是没有关系的人，你需要做的不是扩大新关系，而是维护好现有的关系。以前的同事变成了下属、以前的领导变成的同级别同事，以前高高在上的领导变成了直属领导，身份的转变意味着你依旧得维系好这些关系。判别好自己的身份，需要你弯腰的事依旧得弯腰，需要你忙活的事依旧得你忙活，需要你宽松的地方，你一定得放宽。不需要你像以前一样做更多体力上的“舍”，更多是与人方便，维护好现有关系。
牢固关系再挖掘新关系当这一切都牢固之后，你就该站上一个新的平台，还得像最初一样，继续创造关系，然后再维护关系，逐渐形成一个良性循环，织一张大网，让自己立于不败之地。
国企，属于体制内，与民企私企外企职场生态完全不一样。因为国企流动性不强，有的人家祖孙三代都在一家国企工作，祖祖辈辈生活在国企，所以，以前国企办 社会 职能很强大，大国企连子弟学校都有，更大的央企都有自己的专业大学。所以，体制内行走，关系是一条捷径，如果你没有，第一是创造条件建立关系，第二是凭实力出位。
第一，创造条件，建立关系。
国企要得到提拔、要得到好的岗位、要得到出国培训机会，没有贵人相助，难于上青天。因为没有人提名，就无法产生动议，没有动议，就没有机会。所以，得到上级的赏识，建立良好的关系，这是走捷径之一。当然，本文不是指庸俗的关系，而是互相欣赏、互相支持、互相可靠的关系，比如，领导喜欢培养靠得住的骨干。
第二，如果没有关系，就要做到两点：可信任可利用。
国企属于体制内，忠诚是第一位的。俗话说的是“德”，民间说的是人品。在领导眼里，就是靠的住，可信任。但是你值得信任，没本事也不行，因为你没有利用价值。
所以，你要在做人做事上下功夫，做人要值得信任，做事也能办成事。有这两点，领导离不开你，让你做事，虽然很辛苦，但有出头的机会。
第三，如果没有关系，也没有大本事，要做到论资排辈、群众基础好。
有些老实人，熬一些年头，也能给个位置，很多人熬资历，也能提拔的。毕竟这是国企内部的规则。前提是，你要有资历，熬得住，还不得罪人，如果群众基础不好，员工反对，领导想帮你也帮不了。平时要懂一些人情世故，独来独往、不善交际的人，注定是吃不开的。群众对你没好感，领导对你没印象，你就是隐形人，有好事怎么会想到你呢？
在国企上班而且没有相应的背景关系的情况下，处理好各方面的人际关系也是一种很重要的工作
有人在刚进入企业上班的时候常说，我在这个企业没有关系该怎么办呢？其实在一个企业工作暂时没有关系不能说明什么，更重要的是你如何去打造自己的关系，只有自己在工作中打造好自己各方面的良好关系，才能有利于自己以后工作的发展和进行，所以在进入国企以后，在面对没有关系的局面，你要思考如何的去打造关系，让自己能够更好的去工作。
在国企上班平时除了认真工作以外，还要和各方面的领导同事搞好关系，这是一位职员在工作的同时，而需要掌握的一门基本功课。如果你没有关系就要想方设法的和领导拉近关系，得到领导的赏识和认可；要在平时维护好和同事们之间的关系，这不仅可以让你的工作顺顺利利的进行，还能提高你的工作效率。所以在国企上班没有关系不要紧，如何需要自己去打造关系才是最主要的，不要和领导同事们拉开距离成为一个孤家寡人，这样对你以后的工作和前途都不好。
进入国企上班，没有关系应该注意什么？如何打造自己的关系，让自己的工作更加顺利 最后总结企业是一个大家庭，你要在这个大家庭生活下去，就要维护好和各方面的关系，这是一个长期而又耐心的过程，首先你要把自己的工作放在主要位置，维护好关系的目的就是为了让自己能够更好的工作。没有关系不要紧，就怕你不去搞好自己的关系，有了一个良好的关系，你的工作才能更加顺利，前途更加广阔。所以，学会搞好和领导同事们之间的关系，也是你工作以外的一项重要任务。
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第一:不要和领导顶嘴，不要跟领导发脾气，如果你对领导发过一次火，以后都会有不好的影响。
第二:任何时候，任何情况 ，都不要对同事发脾气，哪怕你自己很生气 ，如果你对同事发了脾气 ，那个同事很可能就去找领导 投诉，可能导致领导或者别人对你的印象不好 。
第三:如果有条件，隔三差五的买一点饮料，请同事们喝，这样大家对你的印象就会比较好 。哪怕你以后不小心，犯了一点小错误 ，别人都不会去投诉你 。
只要做好以上3点 ，以后升职加薪方面，领导就会优先考虑你 ！
国企内并不都是关系户，也有很多是白手入职的员工，没关系不可怕，仍然可以逆袭，而且逆袭的例子还很多。
举例：公司有个副总，是一个农民家庭出身，211学校本科毕业，学校算不上顶尖，其个人能力很强，而且也赶上了企业发展扩展的时间，可以说 能力与机遇促成了他在企业的良好发展 。
个人总结，对于国企内的草根员工，以下3点是必须的。
1、思想进步，向组织靠拢在国企内，就需要及时向组织靠拢，学习党的章程，完成党的任务，不仅是思想上入党，还要行动上入党。在国企内，党员就是一种荣誉。
2、强化能力，这是立身之本目前国企的管理是比较成熟的，及时员工晋升，也是需要遵守一定的规章流程。确保提拔人员是有一定的个人能力，能够提升组织的绩效，总之不会提拔无能之辈。
其实，如果没有关系，那么只有个人能力这一点突破了，把自己的能力做到所有人认可，当你成为企业中的标杆，那么也就没有人能够遮挡你的锋芒了。
3、了解企业发展趋势，抓住机遇可以肯定的说，在国企内，机遇一定会有，而且会有很多。但是，机遇是给有准备的人的。
在国企内见过很多人，他们要么抱怨不公平，要么抱怨待遇低，总之就是一直在找外部原因，没有从自身入手分析。
而当你拥有足够的能力，机遇往往就在偶然的一瞬间摆在你的面前，抓住一次机遇，就能成事。
最后： 以上是我总结的3点草根混国企的注意事项，虽不能说是全部，但绝对是核心，希望能够帮到你！
谢谢悟空邀请。
国企一般规模比较大，市场地位还不错，然后又是背景强大的企业，这些导致了国企的文化与私企、外企绝然不同。
在私企和外企，你偶尔间跟领导耍个小性子，也不一定会有很糟的结果，但是在这里却不一样了。
谁也不知道谁到底是怎么进来的，背后的那棵大树到底有多大的树冠，有多长的树龄，也许你身边一个很不起眼的、很低调的人，偏偏就有一棵很大很大的树，所以少惹是非，多帮上司跑跑腿，多干一点，少说一点。
在这样的环境中，没人敢用一个犯错的人，谁都怕牵连，所以做任何事，都将不犯错放在首位来对待。
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