如何看待35岁到40岁的人被公司裁员？以后的路该怎么走？
看到你这个问题，其实我很有感触，虽然我是从事多年财务的，也会办一些人力资源方面的事，办理过很多辞退和裁员。
一、如何看待35岁到40岁的人被公司裁员？
这个问题首先35岁-40岁的人本来应该是社会的中坚力量群体，但是随着从事电商、新媒体、互联网等企业越来越多，企业越来越偏向于招聘敢说敢做的新年轻人，35岁-40岁人不年轻吗？不是不年轻，但是已经形成了自己固有的思维模式，在人情世故方面也圆滑，收入也达到了中高水平，但是，企业更喜欢敢说敢做、容易管理的新年轻人。当然最重要的一点是企业要控制成本，一般企业跟你签了两次固定期间的合同，就不太可能签无限期的合同了。因为招新年轻人可以注入新思维，企业要发展就要不断地创新。
二、以后的路该怎么走？
只能接受现实，硬着头皮去闯，如果35岁-40岁选择重新规划还有很多机会，你应该庆幸不是40岁-50岁被裁员，那个时候也许真的只能去做保安、库管、家政这样的工作了。你还有5年的时间去在新的领域站稳脚跟，以前是互联网公司，以后可以转实体行业做一个相关的工作，并在5年内做到中层以上管理岗，不再去做可替代性强的工作。顺应时代的变化是每个人必须经历的事情，你不是一个人在经历这样的变化，我也是马上40岁的人，也可能面临同样的问题，但是不必害怕未来会怎么样，用时间去学一些自己没有经历的东西，不要把时间花在空想、犹豫不决、彷徨、自暴自弃，负面情绪只会让自己陷入一个恶性循环，当你什么都网好的方面想的时候也许你就会越来越好。祝你暴富暴美暴帅，加油！
我觉得公司不应该对这部分人进行裁员，毕竟现在人类寿命增长，35-40岁正值人生黄金期，工作经验也是非常丰富，且身体正值壮年，正是能给公司创造价值的时候。即使被裁员了，相信有能力的人还是很好找下家或者根据自己积攒的经验和人脉关系，自己开始创业。
主要还是因为现在的人才太多了，35岁到40岁左右的人被公司裁员就成了一种常态，以后的路要想继续走下去就只能够不断的提升自己。
我觉得这些人很惨，以后还是要去重新找一份工作。这些人，人到中年，却被公司裁员，一下子没有了经济来源，很惨，但是人都得向前看，还是要努力再去找一份工作。
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