在工作中领导知道你有能力，但还对你有意见，你会如何跟领导沟通？

你要去思考为什么领导会这样做，随后才能想到如何跟领导沟通。

在工作的过程当中，有些公司认为自己的能力非常强，同时也认为领导没有正确对待自己。事实上，如果员工能够站到领导的角度来看待工作问题的话，员工就会总结出自己跟领导相处的各种问题，同时能够优化自己的工作方式，这样的员工才会获得领导的欣赏。

你需要思考为什么领导会这样做？

在多数情况下，员工不仅需要培养自己的工作能力，同时也需要处理好自己跟领导的人际关系。如果你本身的工作能力非常强，你要思考是否自己有喧宾夺主的嫌疑，同时也要反思自己是否我们尊重领导。如果能够做到后者的话，公司领导其实不会对员工有意见，毕竟没有哪个领导不喜欢工作能力强的员工。

你也需要调整自己跟领导的相处方式。

在你反思自己的工作问题之后，你要调整自己跟领导的相处方式，同时也需要尽可能帮助到自己的领导。因为员工本身属于团队中的一员，如果员工能够在工作中让团队的业绩更加出色的话，领导自然会非常喜欢这个员工，同时也会找机会给员工升职加薪。

你需要站到领导的角度来看待这个问题。

在你跟领导沟通之前，你要站到领导的角度来看待工作问题，千万不要对领导有过多的负面看法。每个领导的管理习惯各不相同，领导看到员工的方式也不一样。不管是何种情况，只要你能够把工作做好，并且主动愿意帮助自己身边的领导，你会发现自己会跟领导同进同退，领导也会非常愿意把你纳入到自己的一员当中。如果能够做到这一点底层逻辑，你一定会得到领导的赏识。

我会跟领导面对面沟通，把事情讲清楚，因为这样才能更好的对面工作。

你就需要跟你的领导私下的去聊一聊这个问题。不过你也要理解你的领导，既然你领导知道你是有能力的，那么他对你的意见肯定是有作用，并且起到鞭策影响的。

如果是我的话，我会好好的跟领导沟通，那么如果是我做的不对的地方，我也会改正的，毕竟工作还是比较重要

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领导欣赏你的工作能力,但周围的同事都在排挤你,这种情况该怎么办?_百 ...
答：因为工作是你生活的支撑，不能因为受点“挫折”而将工作搞砸了或者辞职，这也许正中了同事的“下怀”。要记住：你是来上班的，不是来交朋友的。受到了排挤，应该化“悲伤”为力量，更加努力工作，让领导对你刮目相看。没有必要将别人的脸色看得很重，只要领导认可就足矣。2.用自己的能力帮助其他同事...

新人,工作能力强,经常得到领导赞许,但是你在工作中过于张扬,没有考虑...
答：工作能力强，得到领导的认可，是个好事。但是，作为一个新员工，不仅仅要有较强的工作能力，还要有良好的人际关系。一个新人，工作上得到老板认可是好事，但是，作为一个新人，你还远远不够老板信任的，远远没有达到这个程度，所以，与同事搞好关系也是相当重要的。而且，良好的人脉对于工作的展开也是有...

为什么有些人品好、能力强的人,却不被领导看好或重用?
答：有信任感的人可以相信事情，对事物做出缜密的判断。在职场的时候，如果深深感觉到自己的发展有瓶颈，请不要再努力工作，反思自己，想想能不能让领导对你产生信任。否则，就要想办法做让领导认为你可靠的事。老板要求你加薪，这是所有上班族在发展过程中都会遇到的问题。回答的内容大家还满意吗？喜欢的可以...

人都说领导越是看重你,就会严格对待你,对此你怎么认为?
答：我们努力工作不仅仅是为了赚钱，还是希望能够升职加薪，以后有一个好的前程，也会非常的有面子。如果真的想能够升职，你就首先需要得到领导的认可。但在众多同事中，能够获得领导的青睐是一件非常难得的事情。有人说领导越是看重你，就会严格对待你，个人也比较赞同这个说法，如果领导真的能够看中你的能力...

领导每次有新任务都安排你,明知道你手头工作很多,领导这是什么心理?
答：所以，一开始，主体也要通过敬业和良好的沟通，尽快确立晋升的目标。这个时候我们就有了决策权和分工权，可以影响和改变小环境。有两个最大的可能:往好的方面想，可能公司真的太忙了。即使领导担心一个即将离职的人对工作没那么上心，也要给你一份工作，因为没有更多的下属来分担工作。消极的一面，可能...

老板从哪些方面一眼看出你的领导力
答：判断你是否有领导力 1.工作能力 ·一个优秀的管理者,绝大部分都是业务能手,只有精通业务才知道哪些是管理的关键点,不懂业务的管理者大多数是不合格的。 ·工作能力强不强,有两个参考标准,一是具体业绩,二是对工作重点的把握。 ·工作业绩好不好,看数据一目了然,不必多说。对工作重点的把握需要提一下,这里说...

我工作能力挺强的,但领导们却总是觉得我什么都不会?为什么
答：1，这个问题这职场非常多，尤其是刚进职场没几年的人员。在职场中，事情是个多棱镜，不是1加1等于2。2，职场中的能力强，不是员工的自我评判，主要取决于公司管理层，其中最关键的是你的直接上级。“需要的才是做好的”，即使你学贯东西，上知天文下知地理，但与领导和工作内容的需求根本不搭边或...

领导找我谈话,还给我说了心里话和教我为人处事,还说要给我升职,他也...
答：更要小心在意，不要轻易被领导套进去，也不要轻易地接受领导给予的其他“好意”。另外，题主您，不管怎样，一定还是要好好地做好手头的工作，把自己的岗位职责行使好，千万不要给人家落了口舌议论。还有，不要把领导对您说的话告诉别人，免得自己以后太被动了。

有能力但在领导面前不会表达自己,该怎么办?
答：所以，职场交际不会很直观地摆上台面，却又是职场能力中一个十分重要的组成部分。与领导和同事和谐相处 如果你是职场新人，与领导交流时，会感到了压力与不适，这很正常。而多数情况下，产生压力与不适，且不知道如何表达的原因。多数是刚入职的员工，对领导还不熟悉不了解，且与领导很少见面交流，才会...

领导夸我是个很有能力的人,什么意思吗?
答：这种赞扬可能是领导在日常工作中对你观察的结果，也可能是你在某个特定项目或任务中表现出色而得到的赞扬。领导可能希望你知道他们对你的努力和才能感到欣赏，并且希望你继续保持优秀的工作表现。然而，需要注意的是，领导夸你是一个很有能力的人并不是绝对的，可能还有其他因素存在。例如，领导可能在鼓励...