暑假工工资大概多少

法律分析：因工作类型不同而不同。此外，不同地区对于同一种兼职的薪酬也会有差异，在部分地区，例如广州的兼职工资有按小时计酬的，如洋快餐服务、配送员，每小时8至10元或者更高；也有按月结算的，一般还和实际劳动结果相挂钩，勤劳的兼职学生，1个月下来的月收入应该能达到甚至超过1500元。

法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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学生打暑假工一般工资是多少?
答：这些暑假工、寒假工的学生，往往就是被宰的最狠的一类人，你要是不信的话可以去一些招募暑假工或者寒假工的QQ群里看看是不是暑假工或者寒假工的工资普遍在15元/小时，或者16元/小时？除了考研之外，大学寒暑假期还可以，但很多有意义的事情，比如学生们最关心的社会实践学分，几乎都可以在寒暑假期间完...

超市做寒假假期工工资是多少?
答：有的是按小时计算的，也有招短期工是按天或按月计，由于你没说明城市，也不好确定日工或月工，每个地方差别有点大，小时工资的话一般是15到20吧

署假工工资标准
答：法律分析：关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则...

请假一天扣多少工资
答：【法律分析】：职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发...

北京病假工资发放标准2022
答：用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的 80%。一、什么是病假?病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要...

请假10天扣多少钱工资?
答：一、工厂请假一天上班都能扣多少工资请事假。按规定,事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款...

员工的病假工资有多少
答：确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

员工请病假一个月工资标准是多少?
答：员工请病假一个月工资标准按照不低于最低工资的80%发放，具体情况下职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗...

煤矿工人病假工资大概多少
答：法律分析：用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的...

学生打寒假工春节工资
答：学生打寒假工属于“临时工”，也就是“非全日制用工”，我国法律规定，工资由双方进行约定，一般来说，工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。虽然劳动法中没有强制性规定需要给付非全日工三倍工资，但是也可以与雇主协商春节假期加班要支付3倍工资。法律依据：《关于非全日制用工若干问题的意见》...