行政模块六大模块有哪些

行政模块六大模块有流程制度化管理、会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、采购资产管理、后勤安保管理。

1、流程制度化管理

流程化工作是行政事务工作的首位，行政公司不比HR工作的标准多，但其建设性的流程建设、企业规章制度管理、经营计划、目标责任签订书签订工作等就是需要行政事务小伙伴们需要日常性完成的工作事务。

2、会务外联管理

这个是指企业工作中的各种会务和外联，其中会务指的是各种内部会议和外部会议，外联则是对外部供应商、客户、政府部门的沟通维护工作。具体包括秘书服务，会议管理，活动管理，文书方案，公共关系，团工会妇联工作等。

3、文印资质管理

办公室工作较为繁琐，事无巨细的程序一点都不比HR工作少，特别是总经办、总裁办、董事办等行政人员还要负责企业内部文件公文的制作及印发，公司营业执照等资质管理及使用以及按照工商、税务和质检部门的要求，定期完成企业年报及换证工作等行政事务。

4、档案资料管理

企业各种会议纪要、工作决议、红头文件、对外对内的财报、审计报告、董事会资料等的档案管理、资料管理，同事也包括公司内部图纸、照片、等的保管、使用工作，都是行政部门小伙伴每天都要负责去做的行政工作，可以说每一项资料都非常重要，需要行政去认真完成。

5、采购资产管理

这部分主要是指一些固定资产，或者维修维护基础设施，以及办公设备用品的采购和管理，比如，常用的文具一般都是按月上行政部去领用，而由行政部统一购买和管理全公司的用量。

6、后勤安保管理

后勤保障是行政部门日常工作，其中包括了车辆管理、安全保卫、食堂管理、办公室工位管理、宿舍管理、钥匙保管、名片印制、卫生管理、接待服务、报刊信函收发、环境管理（含清洁绿化）、后勤服务（吃住行及医疗服务）等。

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六大模块是什么啊?
答：2.人员招聘与配置 招聘与配置指的是组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。招聘与配置，按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。3.培训和开发 培训开发是人力...

泉州教师招聘考试幼儿教育政策模块的内容有哪些?
答：（一）幼儿教育政策模块 1.《幼儿园教育指导纲要（试行）》2.《3-6岁儿童学习与发展指南》3.《幼儿园教师专业标准（试行）》4．《教育部办公厅关于开展幼儿园“小学化”专项治理工作的通知》【教基厅函〔2018〕57号】5. 《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（中共福建省委 福建省人民...

六大模块是哪六大人资模块
答：人力资源主要包括招聘、培训、薪酬、绩效、规划、员工关系六大模块，这些模块之间有密不可分的关系，而且在企业人力资源管理过程中发挥着非常重要的作用。人力资源六大模块的内容：1.招聘，也就是企业招聘员工，主要包括内部与外部两种招聘方式，其中内部招聘指的是结合企业岗位需求内部人员进行转岗或者晋升，...

人资六大模块是什么?
答：一、人力资源规划 组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。二、招聘与配置 招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。三...

华中科技大学公共管理学院的招生概况
答：政治学与行政学专业(文理兼收)开设电子政务方向，公共事业管理专业(文理兼收)开设人力资源管理方向。两个本科专业实行宽口径、厚基础、高素质培养，前三年实行通识教育、学科大类基础课程平台教学，第四年按专业方向培养。主要课程按六大模块设置：通识教育模块、数理模块、信息技术模块、政法模块、经管模块...

人事六大模块是什么人事有哪六大模块
答：人力资源规划是人力资源管理起点，人力资源规划主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题。培训与开发，它的主题是“育人”。绩效管理是人力资源六大模块的核心，是其他各模块...

人力资源的六大模块 人力资源的六大模块包括哪些
答：人力资源六大模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划就是比如企业人力资源制度的制定等；招聘与配置就是比如招聘需求分析，招聘实施等；培训与开发就是比如培训与发展、项目评估、理论学习等；绩效管理就是比如绩效管理准备、实施、考评等；薪酬...

人力资源管理的六大模块,都包括哪些内容
答：人力资源管理的六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划是预测未来的组织需求并确定如何满足这些需求的过程。这涉及到分析组织的战略目标，确定实现这些目标所需的人力资源，并制定招聘、培训和发展计划。例如，如果组织计划在未来一年内扩大业务...

人事六大模块是什么
答：人力资源规划是人力资源管理起点，人力资源规划主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题。培训与开发，它的主题是“育人”。绩效管理是人力资源六大模块的核心，是其他各模块...

hr的六大模块是什么
答：人力资源六大模块主要的工作：1、人力资源规划。策划公司未来人员发展内情况，包括人容员工资、薪酬、员工人数、管理人员人数、管理人员队伍建设、第二梯队建设、根据公司发展规划确定公司未来人员需求要求等。2、人员招聘。根据公司各个部分以及人力资源规划的要求，选择合适的渠道开展人员的招聘、选用、面试等等...