住院医师六大岗位胜任力是指

• 职业素养包含职业道德、敬业精神、人文素养和系统改进能力；

• 知识技能包含理论知识、临床技能和临床思维；

• 病人照护包括临床决策、病人管理和病人教育；

• 沟通合作包含医患沟通、团队合作、领导能力和管理能力；

• 教学能力包括临床带教、医学科普和跨专业教育；

• 终生学习包括自我提高、循证医学、审辩性思维和学术研究。

  医德教育是医护人员的必修课，是对医护人员的医疗道德水平及医疗服务质量具有奠基作用的重要部分。社会主义核心价值观对医生的基本行为准则及道德养成具有十分重要的作用。医院通过定期开展医德教育及社会主义核心价值观教育，让医护人员树立正确的价值观及道德素养，发挥党员干部的先锋模范作用，形成良好的医德医风。

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住院医师规范化培训的核心胜任力是什么
答：沟通合作、知识技能、教学能力及终身学习。住培强调住院医师的六大核心胜任力，包括职业素养、患者照护、沟通合作、知识技能、教学能力及终身学习。职业素养、患者照护、沟通合作能力是医师综合素质的体现，提高学员的知识技能、教学能力及终身学习能力的培养使之成长为具有初步的独立岗位胜任力的住院医师。

住院医师新生儿复苏技能在核心胜任力的体现
答：体现在职业素养和患者照护等。根据相关资料显示住培强调住院医师的六大核心胜任力，包括职业素养，患者照护，沟通合作，知识技能，教学能力及终身学习。住院医师是医生职称的一种，居主治医师之下，属于初级职称，业内简称为住院医，其职责主要是完成基本医疗工作，包括收治病人和记录病程等。

医学胜任力包括哪些内容
答：医学胜任力包括：医学知识、患者照顾、专业素养、医疗系统中的训练内容。医学胜任力指医生在临床实践中具备的综合能力和素质，包括专业知识、技能、态度、沟通能力等方面。医生需要掌握相关的医学知识和技术，能够正确诊断疾病、选择合适的治疗方案、进行有效的治疗和监护，并给予患者必要的护理和安慰。此外，医...

什么是岗位胜任力,岗位胜任力概念
答：1.岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格和能力。2.基于胜任力的人力资源管理，就是对员工的胜任力资源进行管理，包括对员工的胜任力资源进行合理利用和有效开发、合理利用，就是对具有公司需要的胜任力的人才的获取...

什么是胜任力?
答：胜任力是指个体在特定工作岗位、组织环境或角色中，所具备的知识、技能、态度和价值观等的综合体现，这些要素共同决定了个体的工作绩效和职业发展潜力。简而言之，胜任力是个体成功完成工作任务和实现职业目标所需的能力和特质。胜任力通常包括多个维度。首先是知识，即个体对特定领域或任务的了解程度，如专业...

岗位胜任力的表述哪一种比较合适
答：1、核心：核心胜任能力是指员工在特定职位上所需具备的关键能力，如分析能力、解决问题能力、创新能力、学习能力和适应能力等。这些能力使员工能够在面对不断变化的工作环境和任务时不断提高和发展。2、通用：通用胜任能力是指员工在各种职位和工作环境中都需要具备的基本能力，如沟通能力、团队合作能力、...

临床教师七大岗位胜任力
答：临床教师七大岗位胜任力如下：医学专家、沟通者、合作者、管理者、健康促进者、学者和专业人士。如何医学生临床岗位胜任力 1、确定不同层次人才的培养目标 根据医学人才培养层次，从本科生、硕士及博士研究生分别构建系统、连续、分层的人才培养目标体系，构建适合不同阶段的知识架构，努力做到共性培养下的...

培养住院医师岗位胜任力的有效方法
答：住院医师的岗位胜任力培养是一个持续的过程，以下是一些有效的培养方法：医学知识培训：提供定期的医学教育，包括最新的临床研究和治疗方法，使住院医师能够具备所需的医学知识。临床技能训练：通过模拟训练和床边教学，住院医师可以学习并熟练掌握临床技能，如病史采集、体格检查、病历书写等。病人管理技巧：让...

什么叫岗位胜任力模型
答：我们来讲一讲,首先先讲什么是岗位胜任力,它是一些能力跟素质,岗位胜任力我们有一个比较专业的说法,岗位胜任力,他是指在特定的工作岗位、组织环境和文化氛围当中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质,比如承担这个职务的资格和能力,也包括他的一些素质等等。那条条大道通罗马,人们可以通过很多...

员工胜任力模型有哪些
答：员工胜任力模型有：全员核心胜任力、通用胜任力、专业胜任力。1、全员胜任力：基于企业核心价值观及发展战略以及企业最基本的文化理念，企业全员的核心胜任力，动机成就欲望就是全员胜任力之一。几乎人人都有着非常强烈的动机，强烈的成就欲望。2、通用胜任力：不同的岗位序列、不同部门岗位都必须要有的专业...