什么性格的人比较合适做人力资源类的工作 什么性格的人比较合适做人力资源类（HR）的工作？

回答：

1、《照顾者型》适合从事行政、人事工作，其特征是：仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。

2、《记者型》适合从事心理学、人际关系、人力资源专家，其特征是：热情，富有洞察力和创新性，多才多艺，不知疲倦地寻求新的希望和前景。喜欢在团队中工作，致力于从事能给人们带来更好的改变的事情。

根据MBTI性格测试结果，
ISFJ《照顾者型》适合从事行政、人事工作，其特征是：仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。
ENFP《记者型》适合从事心理学、人际关系、人力资源专家，其特征是：热情，富有洞察力和创新性，多才多艺，不知疲倦地寻求新的希望和前景。喜欢在团队中工作，致力于从事能给人们带来更好的改变的事情。
人力资源是服务与监管部门，不同的单位、公司，其人力资源的角色和定位会有轻微的区别，对人的要求也会不同。同时，人力资源分为多个板块，不同板块所需要的性格特征也不尽相同。
总的来说，没有绝对的适合或不适
每一种职业，都有其自身的特点，这就要求适合的人来做好这项工作。一个从事人力资源的人要有良好的沟通能力和协调能力。
一、人力资源管理所必须具备的能力
个性方面：要比较乐群、灵活；外向型性格，具较强亲和力，要善于倾听和富有全局观念，脾气要好。心胸豁达，思维活跃；敏感度高，善于观察和分析。
成就动机方面：积极主动地计划、安排，自己去创造机会，避免问题的发生。有很强的追求成功的愿望，想方设法地把问题做得最好。遇到问题懂得寻求别人的帮助，充分利用资源。为了确保工作的顺利完成，关注细节性的问题。
管理方面：能够因人而易调整自己的说话方式，把自己的想法通过各种途经来影响他人。敢于做决策，果断并强行执行。具有团队合作的意识，善于激励团队的气氛。具有团队领导的能力，了解人性，知人善任。既有能进行战略思考的素质，又有把琐碎小事做好的能力。
人际关系方面：善于倾听、理解别人，理解对方的潜在愿望。有客户服务的意识。有良好的沟通能力，表达能力。有和稀泥的本事，人力资源就是要将资本所有者与劳动者矛盾调和，保持融合状态，激发工作热情。
个人特质方面：自信，坚持，不畏强势。随机应变，容易接受别人的意见，应时改变。控制力强，不随意暴露自己的情绪。掌握一定的心理学知识。要有中庸的态度，情绪不能让人看出波动。有一颗能够爱人的心，这样才会给能者上升的空间，才能给自己进取的时机。
二、适合从事人力资源方向工作的个性类型
1、安静、有节制，待人友好善良；感情丰富，对事物的细微变化察觉能力强，敏感而容易受到伤害；
2、对周围的人或事物充满着热爱之情，愿意尽心尽力地帮助他人；
3、有创新精神，富有创造力，想像力丰富；对小事情充满了好奇心，处理事情有弹性、变通性强；不拘于条条框框或繁文缛节；
4、珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感；
5、如果能献身自己认为值得的事业，便情绪高涨；
6、在日常事务中，通常很灵活，有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾；
7、很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，也会变得十分热情。
三、成长通道
助理→专员→主管→经理→总监（行政副总裁）
先从人事助理职位切入职场。这个职位最好能有一定的方向性，如招聘助理、培训助理、绩效助理、薪酬助理等。在此职位上积累1到2年的工作经验，然后从事该专业领域的某一专业工作，如招聘专员等。在经过2年左右的积累，注意管理能力方面的培训，然后向主管层次发展，成为独当一面的人才。然后通过岗位轮换、培训和进修等方式，成为全面的人力资源领域的人才，变成人力资源经理。当然在此过程中最好将学历提升至硕士文凭。将最后的职业目标锁定在人事总监和人事行政副总裁。

性格外向，温和力强，语言表达能力强的

品质要求
1.要能代表公司的企业文化，就是说要有高尚的操守，尊重其他员工。
2.要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。人力资源管理人员要提供解决方案，不能局限于就事论事的事务性管理层次。
3.要有团队精神。
4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。从人力资源部的职能来看，有些职能与人打交道多一些，对沟通能力要求高一些;有些职能可能内向的人更胜任，比如薪酬调查、分析。但这些技巧性工作都是可以学的。不少着名跨国公司的人力资源管理人员的学历包括工程、文学、社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。
总之，做好人力资源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重别人，才能取得别人的信任。
5.需要特别指出的是，从事传统人事管理的员工，如需继续从事人力资源管理工作，必须"换个脑子"。

什么性格的人比较合适做人力资源类的工作呢？~

回答：
1、《照顾者型》适合从事行政、人事工作，其特征是：仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。

2、《记者型》适合从事心理学、人际关系、人力资源专家，其特征是：热情，富有洞察力和创新性，多才多艺，不知疲倦地寻求新的希望和前景。喜欢在团队中工作，致力于从事能给人们带来更好的改变的事情。
（1）人力资源类的工作，一般我们可以分为In-House HR（就是平常看到的在一个企业里专职从事人力资源工作的）和Consulting（比如咨询、猎头、培训等）。
（2）根据问题，应该问的是第一类，也就是In-House HR（以下简称HR）。HR应该说根据企业不同，有非常多不同类型的人，性格也多样化。
（3）如果说性格的话，一个是坚韧，另一个是对人有较强的感知度并且喜欢与人交流。其实只需要具备这两点，就合适，至于能不能做好，下面做一点补充--
（4）初级阶段（HR专员、主管）
1.谨慎和耐心。主要是书面化的工作为主，要足够耐心；按照既定的流程走，谨慎细致就不会出大错，一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望。
2. 沟通。需要跟不同部门打交道，手上又没权力，地位不高，人家不爱鸟你，如何把他们搞定配合工作，需要很强的沟通能力。
3. 悟性。HR工作易学难精，人这个指标又是最难衡量和把握的，如果在初级阶段缺乏足够的悟性，以后也难有成就。
4. 积极。你可以安安稳稳工作，不出大错也出不了成绩，初级阶段大部分人表现在明面上差别不明显，如何显得出你来？
中级阶段（HR经理）
1.逻辑性。这个逻辑性还包括了系统性，能够从全局角度把整个企业的人力流程理顺。
2. 个人魅力。跟人打交道，气势不对就先弱了三分
3. 协调性。其实这个可以放在初级阶段，但在中级阶段作用更明显。需要把上层意见和全公司员工意识统一起来，有时候会变成夹心饼，两边不是人。
4. 感知度。对人的情绪变化能够迅速察觉，对人才与岗位的匹配度迅速做出判断。
5. 能翻脸。大部分的HR经理都看起来很善良很亲和，但有时候不得不扮黑脸，翻脸不认人也是一门必修课，例如面对裁员之类的问题，即便HR心里千百个不愿意也不得不遵守高层的命令，显然笑容在这个时候并不怎么适用

与其问什么性格的人适合做人力资源工作，不如先来了解一下人力资源工作具体的概念，以及所需要的能力。了解这份工作所需要的能力之后，才能对应出什么样性格的人，适合做这份工作。

人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力，

说白了，人力资源管理，也就是关于人这种独特资源的分配。既然要能够分配人，就必须要是一个足够了解人，能够有效沟通人，以及有效辨别与分析岗位缺口的人才。
首先是要足够的了解人，从事人力资源工作，必须要对人的性格与脾气有一个敏锐的感知，并且要能够清楚准确的了解一个人的才华。在这个情况下才能给他有效准确的安排工作岗位。这是人力资源安排的基础。

其次要能够有效的沟通人，因此外向善于表达的人，比较适合从事人力资源的工作，在对人的工作安排中是需要及时的沟通与充分耐心的聆听，人是有能动性的，一个优秀的人力资源管理者要能够调动人的积极性。再往下就是要对工作缺口有一个敏锐的了解，具备这三者条件，就能接基本有效的完成人力资源的工作。

做人力资源和财务是需要什么性格特征特质的人?
答：要求:合作意识、法律意识强，敏感度高，外向，擅长与人沟通。6、人力资源规划: 需要天赋及长时间的成长过程。没有哪一个HR- 开始就能负责人力资源规划。需要视野开阔宏观，基于人才市场，结合数据做规划。所以很多情况下不从内部找，从咨询公司去寻找加入到甲方来，能做到CEO与高管的导师，组织发展的顾问...

什么样的人比较适合从事人力资源工作
答：老练、稳重、口才、亲和力、组织协调力、女性有一定优势

性格内向的人适合做人力资源吗?
答：回答：性格内向的人适合做人力资源,内向的人往往要比外向的人更加沉稳冷静,对待工作比较谨慎严谨,心思细腻。而外向的人过于热情,对于工作往往适得其反。1、人力资源的工作主要是从事对于人力资源的供给进行预测分析,对于一些空缺的职位进行招聘,选出企业所需要的恰当的职位空缺填补者,对招聘的人员进行相关工作...

如何判断一个人是否适合学习或从事人力资源管理行业?
答：这个没有一个标准，在我接触众多的人力资源从业者中，有性格内向，也有性格外向的。而且一个人的性格随着工作环境、时间的变化都会有所变化的，若真要用一个标准来判定一个人是否适合人力资源的话，可以考虑如下几点：1、描绘梦想的能力---画大饼的能力。这直接能否吸引更多人来公司工作，招聘必备技能...

什么样的性格适合做人力资源方面的工作?我这种性格适合吗?
答：没有方向 感。而你在思考方面的优势可以帮助到你自己。你比较胆小，胆小的人又通常很善良谨慎，这个也是 优点 。另外做 人力资源 ，其实不需要你太外向。太外向的人，有时说话不谨慎，不知 察颜观色 ，在人事工作方面，这是大忌。我只能说你这个性格是可以做人力资源的工作的，但究竟你适不适合，有...

什么性格的人比较合适做人力资源的工作?
答：总之，做好人力资源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重别人，才能取得别人的信任。 5.需要特别指出的是，从事传统人事管理的员工，如需继续从事人力资源管理工作，必须"换个脑子"。什么性格的人比较合适做人力资源类的工作 人力资源类的工作，一般我们可以分为In-House HR（就是平常看到的在...

什么性格的人比较合适做人力资源类的工作
答：根据MBTI性格测试结果，ISFJ《照顾者型》适合从事行政、人事工作，其特征是：仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。ENFP《记者型》适合从事心理学、人际关系、人力资源专家，其特征是：热情，富有洞察力和创新性，多才多艺，不知疲倦地寻求新的希望和前景...

人力资源部经理对职业性格要求有
答：人力资源经理的职业性格和能力有：---有雄心（果断的，能激励人心）---心胸宽大（心胸开阔，有弹性，有容人雅量）---有爱心（敏锐的，有欣赏能力，关心人，充满爱心）---能干（有能力，有生产力，高效能，有效率，周密的）---合作（友善，懂得团队合作，随时能参与，能立即响应）---勇敢（有胆识...

跟大家说说在你看来,什么样的人适合做人力资源工作?
答：‍‍细心的人，人力资源的工作很多是细节的问题，包括人才招募，薪酬，绩效等，所以需要细心，发现问题，找到解决办法，对人员的了解更是需要细心。‍‍

什么性格的人适合做HR?你知道吗?
答：但这种技术性工作中全是能够学的。许多著名跨国企业的`人力资源工作人员的文凭包含工程项目、文学类、社会发展、科学合理、工商企业管理、财务会计、社会心理学。医药学、出口外贸、法律法规这些。人力资源，行政部门，确实不是每个人会干的，实际上针对工作人员的标准非常高的。 最先工作人员第一次的印像...