现在公司平白无故辞退我，我没有做过任何有损公司的形象，我要求公司 一个公司平白无故辞退员工请问合法吗
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同未到期可以
这要具体情况具体分析。
我去年8月份被公司平白无故辞退了，连辞退通知书都没有，就说第二天让我不要来上班我现在要想告他可以吗~
你好，可以的。公司没有提前三十天通知员工，员工可以要求公司赔偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的）
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可以去劳动部门投诉或仲裁。注意收集好相关证据。
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不合法，《劳动法》规定，公司单方面解除劳务关系，须补偿员工
老板把公司转了出去,新老板平白无故的不用我了?
答：带着你在这个公司工作过的证据，到劳动仲裁申请仲裁，让公司赔偿你所有的损失，你至少可以得到两年的社保补偿和两个月工资作为辞退补偿。
员工没有达到公司的要求可以辞退
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 员工没有达到公司的要求可以辞退_劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项 劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项导读:因为是劳动者的过错行为,法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。 但在解除劳动合同的同时,也存在着许多的风险。为了更好的减低辞退的成本, 企业应该特别注意...
在人行单位干了七年平白无故被辞退没有任何补偿还反被威胁?
答：在人行单位干了七年，平白无故被辞退涉嫌违法解除劳动合同，单位需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。没有任何补偿违法，可依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求人行继续履行劳动合同，要么要求支付二倍的赔偿金。被威胁可以向公安报警。属于劳动争议，可通过申请劳动...
...没上班.单位要辞退我.他让我自己打离职手续,我有劳动合同,请问我是...
答：如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，...
因为和老员工有了争执被试用期辞退,是我做错了吗?
答：当然是你做错了！事情的经过和缘由并不重要，而事情的结果是你和老员工发生了争执，那么被辞退的当然是你了。其实，很多的老员工都会欺负实习生，这在中国很多的企业或者单位里，都是一条不成文的潜规则。当一个新人进入公司后，除了会成为大家讨论的话题，还会被分配一些繁杂的小活，有时候就像大家的...
我被原公司辞退了,设备玩不转,公司让我再回去,我还回去吗?
答：给我升了职涨了工资。我非常高兴，觉得日子大有奔头。但是这个好日子在不久后就被打破。两个月后，老板领了一个小伙子找我，说新招的，让他做我的徒弟，教给他仪器的操作，避免我不在公司的时候仪器因没人会操作停止运转。我没有多想，点头称好。这个年轻人叫小李，刚毕业，人机灵，就是年轻气盛...
如果公司老板,不想用你,强制辞退要赔偿的,但是给你降低工资,让你自己...
答：如果公司老板单方面降低工资是不合法的。法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。不过在一种情况下，公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的...
每个月工资6500,天天受被辞退和降薪威胁,还该继续干么?
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 从公司管理的角度看,如果想让一个员工主动请辞的“艺术”通常有:安排大工作量,严考核,让你工资不断下降;调至保安或保洁岗位,工资按新岗位发放;故意拖欠工资等。 如果你目前只是受到“被辞退和降薪的威胁”,而没有见到公司的实际行动,通常是由于公司对你的工作表现和工作...
员工明明是主动离职,但公司在离职证明上写被辞退,该怎么办?
答：二、企业的HR为什么这么做? 一般来讲,离职证明的格式主要有两种:一种是证明该员工在原单位的职务,并同时证明该员工已经离职,但没有说明离职的具体方式:到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务,已经离职,并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。 这种离职证明,没有写明离职的方式。 这种离职...
人到中年,领导有赶你走的意思,你会怎么做?
答：人到中年面临被公司辞退，这是很现实的一个问题，自己最好做好一定的打算和准备。因为我自己就是从职场当中过来的，看到公司有很多人在进入40岁到50岁之后，就面临被公司淘汰的一个风险，有一些人为了委曲求全，甘愿接受公司各种各样的刁难，目的就是保护好自己的工作岗位。但职场上总会有一些个例，当...
