假期休息的时候领导要你工作，你会选择拒绝吗？ 假期被领导安排工作，你会因此而拒绝吗？为什么？

当老板“在休假期间依然让你安排工作时”，你必须要做以下思考：

1）自己是否具备以老板叫板的资格，这不是为了争长短，而是为了争取自己的合法权益，如果自己能力非常出众，且已经到了“公司离不开你”的地步，那么就可以直接与老板说明情况，既然工作期间不让干私人的事，那么休假期间工作上的事一律不做。

2）老板交代工作的重要性，理论上休假是不应该处理公司事物的，但十分轻重缓急，休假只是暂时的，公司有急事或必须你处理的事件，老板打电话要求你处理也无可厚非。这根本不能拒绝，毕竟休假之后还是要去公司上班的，那人钱财替人消灾。

3）自己休假是否在做重要的事，且老板交待的事情只是些鸡毛蒜皮的小事，我建议你直接拒绝。毕竟是休假期间，如果自己在陪重要的人或做重要的事，那就直接与老板说明原因就好，没必要为如何拒绝老板而大伤脑筋。

如果想要拒绝老板，我给你个建议：

否字诀：

既然自己在休假，那就干脆推脱，直接说自己现在所处的环境不适合处理这件事，比如手机信号不好，电脑不带身边等，总之找一个“让老板无法反驳”的借口回过去。哪怕老板知道你是找借口，但老板也说不出什么。

拖字诀：

这招我经常用，如果公司事物紧急，咱们处理也无所谓，但如果只是鸡毛蒜皮的小事，我会跟老板这么说：“啊？老板啊，我现在在船上、火车上、山上，处理这事也不方便啊。晚点可以么，我跟朋友在一起呢，最快到家也要3个小时，等我回去立马处理可以么？”如果是重要的事，三个小时已经过事件了，如果不重要的事，3个小时之后自己也玩的差不多了，再来忙工作也无所谓了。

推字诀：

首先，老板在休假期间安排的工作，不一定非要你来做，更多的是看你的态度。如果是举手之劳我不建议你做，如果是背锅或者刁难你，我建议你直接推掉。毕竟公司又不止你一个员工，只要自己不拒绝，且说明情况，直接将工作推给另一个同事就好了。毕竟自己在休假，本着“死道友不死贫道”的心态去做事就好。顶多就是休完假回来补偿同事一顿馆子即可。

结语：人在屋檐下不得不低头，如果不是什么至关重要的事情，只要是个“懂人事”的老板，肯定不会在你休假的时候打扰你。作为职场人，要明白一个道理，他是老板你是员工。理论上讲，虽然休假期间不应该处理公司事物，但现实中大多数职场人都不会拒绝，我给你的建议是，别想着拒绝，先看看是什么事再做决定比较妥当。

在职场中，遇到加班也是正常的事情，但是如果被领导要求加班，自然也是很不愉快的，特别是一些无偿的加班，那么当领导要求让自己加班，这个时候你该怎么做才算是正确的呢？


1、分析工作的紧急程度

当领导要求自己加班的时候，这个时候你可以根据工作的紧急程度来判断，如果是非常紧急地工作，那么作为员工还是应该遵从就好。

2、直接拒绝领导加班要求

如果所处理的事情，并不是重要的，这个时候你就可以直接和领导说出原因，然后说自己这个第二天一定完成，这样领导也是会同意的。

3、提出加班补偿的要求

如果一个领导经常要求自己加班，但是并没有提出补偿，这个时候作为职场员工，就可以直接提出加班补偿的需求，这样领导也会视情况决定是否要继续加班。

4、注意拒绝的方式

如果不到万不得已情况下，对于领导的要求还是要执行的，但是如果你实在有私事要处理，这个时候就可以找个借口，让领导同意自己准点下班。

5、提前做好工作安排和汇报

有些领导让自己加班，是因为自己确实在规定的时间内，没有完成相应地工作，因此为了避免加班现象，这个时候自己就应该合理安排时间，定期做好工作汇报，这样加班也就会更少的。


对于领导们来说，当然是希望你工作越努力越好，但是对于员工来说只是抱着打工的心态，对于加班自然会有反感的态度，但是当被要求加班时，这个时候一定要慎重决定，以免影响了自己日后的工作和职场方向。

必须拒绝。如果第一次被试探不拒绝，那就有第二次，第三次，之后就变成规矩，最后变成公司文化。
为什么要有劳动合同？不就是约束彼此的行为，同时标明劳有所得吗。不要用道德绑架我，鸡汤不顶饱。
说一个真实的事：之前经历过一个老板，精明到每分每秒都算计，每度电都不能浪费。
他的作息时间是上午11点半到公司，因为有指纹打卡机他不担心谁迟到，他就等着看12点下班谁先离开办公室。下午1点半上班，他中午不出去吃饭，就看看谁最后一个进办公室，然后2点去吃午饭。
下午6点下班，他一定会在5点50分通过群通知开会，或给某个当天他不满意的人派活儿，而且这个工作一个小时内肯定完不了。常规加班就像季节更迭一样，如期而至；突击型加班就像台风一样，想来就来。
岗位流动最大的就是他的秘书，最长是半年，一般三个月，都不太可能从他手里拿到，他承诺给对方的薪资。有一次周六他又让秘书小孔去加班，秘书说：胃疼在医院排队呢。结果，周一开会他就公开说：身体不好的员工不要耽误公司的工作，干不了就赶紧走。
所以鹅厂发布35岁高龄警告时，他还挺开心，：企业嘛，必须有新鲜血液。如果是你，你会发扬爱岗敬业的精神，周六日、节假日、休息日去加班吗。

现实中很多企业对综合计算工时工作制存在认识上的两种误区，一是认为只要实行综合计算工时制，用人单位就可随意安排劳动者的工作时间，而无需支付加班工资;另一种看法认为，只要单位规定，就可以实行综合计算工时工作制。原劳动部于1994年12月14日颁布了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，此办法规定，实行综合计算工时工作制必须经劳动保障部门批准，即用人单位无权自行决定实施这一工时制度。
在实行标准工时制和计件工时的情形下，依据我国《劳动法》的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。而在实行综合计算工时的情形下，情况发生改变。这是因为按照1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日时，要依照《劳动法》第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。”《劳动法》第四十四条第(三)项规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”
根据我国劳动法规定，在法定节假日安排劳动者上班的话，必须得支付300%的工资，可以根据实际情况往上增长。如果是在双休日进行加班的话，必须要支付劳动者200%的工资。如果有用人单位拒绝支付员工的加班工资的话，那么劳动者可以向法院进行申诉，或者是向劳动仲裁委员会提起申诉。

当老板“在休假期间依然让你安排工作时”，你必须要做以下思考：

1）自己是否具备以老板叫板的资格，这不是为了争长短，而是为了争取自己的合法权益，如果自己能力非常出众，且已经到了“公司离不开你”的地步，那么就可以直接与老板说明情况，既然工作期间不让干私人的事，那么休假期间工作上的事一律不做。

2）老板交代工作的重要性，理论上休假是不应该处理公司事物的，但十分轻重缓急，休假只是暂时的，公司有急事或必须你处理的事件，老板打电话要求你处理也无可厚非。这根本不能拒绝，毕竟休假之后还是要去公司上班的，那人钱财替人消灾。

3）自己休假是否在做重要的事，且老板交待的事情只是些鸡毛蒜皮的小事，我建议你直接拒绝。毕竟是休假期间，如果自己在陪重要的人或做重要的事，那就直接与老板说明原因就好，没必要为如何拒绝老板而大伤脑筋。

如果想要拒绝老板，我给你个建议：

否字诀：

既然自己在休假，那就干脆推脱，直接说自己现在所处的环境不适合处理这件事，比如手机信号不好，电脑不带身边等，总之找一个“让老板无法反驳”的借口回过去。哪怕老板知道你是找借口，但老板也说不出什么。

拖字诀：

这招我经常用，如果公司事物紧急，咱们处理也无所谓，但如果只是鸡毛蒜皮的小事，我会跟老板这么说：“啊？老板啊，我现在在船上、火车上、山上，处理这事也不方便啊。晚点可以么，我跟朋友在一起呢，最快到家也要3个小时，等我回去立马处理可以么？”如果是重要的事，三个小时已经过事件了，如果不重要的事，3个小时之后自己也玩的差不多了，再来忙工作也无所谓了。

推字诀：

首先，老板在休假期间安排的工作，不一定非要你来做，更多的是看你的态度。如果是举手之劳我不建议你做，如果是背锅或者刁难你，我建议你直接推掉。毕竟公司又不止你一个员工，只要自己不拒绝，且说明情况，直接将工作推给另一个同事就好了。毕竟自己在休假，本着“死道友不死贫道”的心态去做事就好。顶多就是休完假回来补偿同事一顿馆子即可。

结语：人在屋檐下不得不低头，如果不是什么至关重要的事情，只要是个“懂人事”的老板，肯定不会在你休假的时候打扰你。作为职场人，要明白一个道理，他是老板你是员工。理论上讲，虽然休假期间不应该处理公司事物，但现实中大多数职场人都不会拒绝，我给你的建议是，别想着拒绝，先看看是什么事再做决定比较妥当。

假期休息的时候领导要你工作，你会选择拒绝吗？~

你好，这个要看情况。
1、首先是领导当前的工作要求是否非常紧急，如果必须马上处理，还是要处理。除非你有令领导无法拒绝的，非常能接受的理由。如果不是非常紧急，可以征求领导意见，是否可以等上班时候处理。
2、有些领导对员工要求随时待命，非常的苛刻，不管紧急与否。如果严重影响了个人的生活，建议与领导商量。

你的老板经常在休息时间找你工作,应该怎么办?
答：每个老板或者领导的工作习惯不一样，比如我的领导就是一个极度喜欢在休息时间工作的人，一般如果事情比较紧急，我会比较紧急的配合，如果不紧急，我就拖延一下，给予领导一些暗示，我也是要休息的人。一般来说大多数公司不会经常让你加班，或者说不会在你休息的时候去找你工作，但是偶尔有些紧急情况需要...

如果你老板要你的下班时间干额外的工作,你会找借口离开还是同意?_百度...
答：员工在上班的期间就应该不分心，专职做好自己的本职工作，面对工作中的问题尽量要有计划的在规定的时间内完成，毕竟提高工作效率可以使自己尽早的完成工作从而不拖班，按时可以回家。但是总有一些时候，会面临一些老板在下班的时间找你的情况，他们会在你休息的时候，打电话或者发消息问你是否有时间来加班...

休息时间被领导布置工作怎么办 休息时间被领导布置工作是好是坏_百度...
答：有一次记得特别清楚，昨天刚休的假今天就被召回了，虽然心里有怨气，有不满，但还是回去了。所以不光你会遇到这种情况，职场人都会遇到，而大多数都会选择去接受领导的安排，只有极少数一部分人可能会对领导的安排不管不问。休息时间被领导布置工作是好是坏 领导是把你当成骨干来培养的，同时也是对你工...

如果你正在休假,被领导通知回单位加班,你会是什么心情?
答：这种情况下心情当然是懵逼，沮丧，愤怒了，好不容易休个假打算的美美的，被领导召回当然心里堵的慌啊。

领导在你休息的时候安排你工作要不要回复他我的真实想法?
答：吃一堑长一智吧~原本你可以直接委婉拒绝不接，让搭档主导推动这个事，毕竟你已经是休假状态；领导现在追着你要结果也没毛病，毕竟是你在努力的跟进了，加油~

在工作中,该如何应对领导在非工作时间布置的工作?
答：我认为既然无法抗拒领导在非工作时间安排的工作，那么就应该去接受，既来之则安之吧，既然选择了就应该去承受。还有就是如果说不想去在空闲时间让领导安排工作的话，那么你就必须要和领导说，在空闲时间自己是不会去工作的，请领导考虑，让我能够好好的去休息，因为我休息好了才能够更好的去工作。

领导总是要求下班的时候干活,我应该怎么去拒绝?
答：然后就是第二种方式了，就是用工作说事，自己上班的时候手头还有很多的事情没有处理完，这个时候就有给你新的工作，但是领导这次就会给的比较巧妙，就比如说让你和公司里的谁谁谁一起来完成，然后这件事肯定是会让你加班的，这个时候的拒绝就要巧妙一点了，怎么巧妙呢？就是你和看看自己手头没有完成的...

周末在家休息,突然接到领导的电话要你回去加班,你会回去吗?
答：做为属下实实在在去进行领导交到的各项任务，是重任，是责任与担当。可是，需要注重一点，若有特殊情况，避免家里有着急的事不可以到公司上班的，应当积极和领导休假，说明情况，并取得允许。千万别觉得周末是自己休息日，领导就没有权利管你，独特性和必要性要均衡，实际难题实际看待。有一些领导心眼儿...

当你下班之后,领导还过来提要求,你该不该拒绝呢?
答：但是如果你每天都是按照正常上下班时间打卡走人，领导可能就会觉得你没有潜心投入在工作上。但是无论怎么说，其实加班的这种风气还是不好的。因为其实每个人都有自己的生活，而且加班的时候有可能已经超负荷了，所以如果下班的时候领导还来提要求，我会根据我的实际情况考虑是否拒绝。

领导总喜欢在自己休假时叫我帮忙,我该不该拒绝他呢?
答：想前途，就好好表现，没有特珠是，听老板话，努力啊！你不听话，老板看重你才华，能干，灵活，不想前途，那你就…还有一种情况，当你你自己本该做的工作没有做完，并影响其他相关工作的进程时，你要么干完再休假，要么不得不休时必须提前找到人接替帮你完成，否则不能休息。