在职场上，有哪些只有HR才知道的招聘技巧？

面试是企业和候选人双向选择的一个过程，面试成功既要符合企业用人的需求，也要达成候选人的期望。通常面试的过程中，大多还是以企业方为主导，从企业HR面试的角度来给予几个面试建议：

1、注意个人的形象。注意个人妆容及着装、做到守时、懂礼貌及礼仪，具体就不赘述这些常识了。这都是对企业方的基本尊重，也是HR比较关注的。参加面试着装打扮不要过于随意，也不要浓妆艳抹，可以参考应聘单位的个人形象要求，不清楚的话通常可以稍微正式一点的着装，化淡妆，这样会给面试官良好的第一印象。

2、清楚了解企业信息及岗位信息。如果候选人对企业和岗位信息都不了解，很难让HR相信你前来面试的诚意及投入度，会在态度端正上留下不好的影响。事先了解应聘单位和应聘岗位的情况，就专业知识及面试官可能提出的问题事先做好一些准备，避免回答过程中卡壳。

3、注意沟通交流的方式。听清HR的问题，有针对性的回答，表达简洁流畅，不要随意扩展，所答非所问，这会影响面试的进程和面试官的判断。回答问题要一、二、三。要答到点上，不要“扯草草揍笆篓”，啥子东西乱说一气。一般不要停顿、重复说，哪怕说错了点，也要一股脑说下去，让人就觉得说的顺。

4、不要不懂装懂，不清楚就要问。前面说了，面试也是双向选择，候选人也要通过面试对企业进行全面了解，避免有不清楚的造成未来入职后与期望落差较大而有离职想法，这是HR不愿意看到的。所以对不清楚的地方一定要提出来，HR不怕提问的，就怕不懂装懂的。

5、诚实作答，不要虚假吹嘘。这是面试的大忌，尤其面对阅人无数的HR们，适当修饰自己可以，但一定不要夸大吹嘘，胡编乱造，要知道对于HR来说这是价值观的问题，不管你再怎么优秀，都可以分分钟pass掉你。

首先优秀的简历会吸引hr的眼睛，而且在介绍自己的时候，一定要突出重点，有的时候在招聘的过程当中，比较注重这个人的语言表达能力，还有就是他之前的一些工作经历。

会给面试者画饼。把薪资说到最高，先把他们吸引进来。把公司的福利待遇说的特别好。会和面试者说不加班之类的。也会说自己的公司是很人性化的。但是等你真正进入这个公司以后，你就会发现与实际情况严重不符。

第一，每天主动刷新职位，第二，招聘当中不能出现错别字，第三为求职者提供更更好的职位，第四，不能长久的招聘同一职位，第五，主动搜索人才，邀约人才。

1.掌握企业。企业的领域和工作任务是啥，市场前景怎样，是不是跟自已的期待相符合。企业的发展史是一步一步向前走，或是弯弯曲曲的。有一些企业的招聘职位界面上，只有一个公司名字，这类是很不可靠的，立即能够pass。2.岗位工作职责。查询岗位工作职责很有必要的，要明白这一职位必须我干什么，进行哪层面的工作任务，这一工作任务对我们的协助和发展有什么。当见到岗位工作职责模模糊糊，标准较低时，必须一再跟HR明确所招聘职位的工作内容。A在boss直聘上应聘运营工作任务，见到一种招聘海报上边写着无工作经验能够培养。A去应聘时看到他人实际上在招售销岗，单纯的夸大其词。

~

职场上有哪些人情世故是必须要明白的?
答：”这是职场上的人情世故之一。上面的例子中，我那位“老同事”显然不太懂这种人情世故，没有把自己的新同事介绍给周围的人。你还记得离开校门初入职场的情景吗？你还记得跳槽到新公司第一天上班的事吗？管理规范公司，新员工入职时HR一般会安排“新人见面会”。让新人“拜码头”，以消除陌生感。人在...

有哪些只有工作多年才能明白的职场道理?
答：这里列举几条职场道理，希望能对您有所帮助：工作并不是生活的全部：很多人刚开始工作时会把工作看得很重，以为自己必须每天加班加点才能在职场上有所作为，但是随着工作经验的增加，会发现工作并不是生活的全部，也不应该成为生活的全部。学会在工作和生活之间取得平衡，也是职场上的一项重要技能。不要把...

工作后你积累了哪些职场经验?
答：人在一个地方待久了，很容易成为职场老油条。那么，如何避免呢？永远保持一颗学习的心。跟身边人学习，跟领导学习，保持工作之余的学习。你可以学习跟工作有点关系的技能，如PPT，WORD等，也可以学习一些软技能，比如如何提高工作效率，如何更有效的沟通。总之，学无止境，学海无涯。保持学习可以让我们永远...

职场中要学会哪些生存方式?
答：有人说，职场如战场，也有人说职场是自己的舞台。每个人的性格不同，对职场的理解也就不同。但是职场也是有很多法则存在的，掌握一些职场生存法则，才能让我们在职场上游刃有余。1、 要学会沟通。很多人一提起沟通就认为是要善于说话，其实，职场沟通既包括如何发表自己的观点，也包括怎样倾听他人的意见...

初入职场,你觉得HR最看重的是什么呢?
答：1、对于一个新人，他们一般并不关心你的能力，因为新人能力不强是可以接受的。2、对于新人他们看重你的潜力，或者说学习能力，因为这个才觉得你是否能创造价值。3、他们关注你的稳定性，千辛万苦找到了你，结果你干不了多久就走了，就意味着他们的工作白做了。让他们感受到你的潜力和稳定性，你就站稳...

HR面试应届毕业生最常问的15个问题
答：的确,岗位具有共通性,但具体到每个公司里又有特性,这个特性才是关键。 面试常见问题三:对于XXX问题,你知道如何解决吗? HR:这是针对岗位技能的问题,考察求职者的专业知识及技能。 面试常见问题四:说说你适合做XXX的理由。 HR:这个问题对于有工作经验的人来说你叫容易回答。 回答:紧扣岗位特点回答,并捎上自己与...

作为职场新人,必须要知道的职场常识有哪些?
答：不要太自以为是。比如HR的新人，如果你做的是招聘，先读懂公司介绍，了解清楚岗位职责和要求，站在候选人的角度想想候选人想了解什么，怎么说才会接受；站在用人部门的角度看候选人的工作。再去找候选人谈。开始什么都不懂，就去查，去问。职场常识很多，和做人一样，要具备基本的生活常识。

在职场上, HR有哪些暗示你该离职了呢
答：参考：1|百度知道2|百家号 重新回答 打开百度APP扫码 立即开启搜索新体验 内容来源于AI生成在职场上，HR暗示你该离职了的表现有以下几种：频繁的负面反馈：如果HR或上级频繁将你的岗位或职责进行调整，可能意味着他们试图找到一个更...

职场中,你了解的职场潜规则有哪些?
答：很有可能在某一次聚会之后，你发现工作状态发生了很大改变，今天的所有人都变成了另外一副模样，而你却根本不知道发生了什么。其实在现实生活当中，现在的职场潜规则在很多单位内都已经不适用了。可是当领导坐在领导的位置上，职场潜规则就永远都不会消失。我们或许用不到，但至少应该懂得一些，不至于让...

HR最看重求职者的品质有哪些
答：在面试时HR最看重求职者的哪些品质？人事经理一般注重两个方面，一个是在对待他人态度，是否会感恩、宽容；对待自己的态度，是否会自省、自律；另一个是个性方面，是否吃苦耐劳、积极阳光、心智成熟，如果你能做到以上几点，相信通过面试不是难事!在对待他人的时候：(1)感恩：对待他人对待自己的所得有...