被单位借用20年，用人单位不想用了，原单位没有合适岗位怎么办？

二十年的黄金岁月，都献给了借用单位，在你苦力用完就踢出来，这是非常悲催的事。人事关系在原单位，却没有你合适的岗位，应该也没有相应的人际关系。建议在原单位不要把岗位要求过高，待遇怎么样，毕竟你没有给原单位多少贡献，能够到月满就拿钱比什么都重要。如果你对借用单位不满，或者原单位用工不满意，可以申请劳动仲裁。

借调一般都在上下级单位中发生，借调证明上级单位需要你这个人去补那个岗，短期借调一般都是领导之间商议着办，该项工作结束就回原单位，缺岗上岗的就不同，一定是经过组织研究决定的，题主在单位干了20年，这你就有得说了，按照有关规定，一个人在单位干了10年以上，没出现过错误，单位是不能随便辞退该员工的，所以你可通过相关条例进行调解，甚至诉诸以法，问题总是要解决的。

我见过一个最“悲惨”的借调人员，一个乡镇事业编人员从九几年（刚参加工作时）就开始借调到县城各单位工作，20多年借调工作愣是没把他从乡镇调到县城来，到17年左右县里开始整顿从乡镇基层借调人员一事，他被迫从县直单位遣返回原乡镇工作，从头开始面对全新的工作环境和同事，听得我都“惊呆”了。可以说，他是我认识一个借调工作最长而没有正式调入的人，比题主还“悲惨”。

在体制内借调真的是很常见的用人方式，有好有坏，看个人如何能够抓住机遇了。看题目题主也应该体制中单位。目前题主被单位借用20年现在面临“遣返”回原单位工作的困境， 说明题主确实也没有把握住“从借到调”的角色转换，没有完成身份编制的转换，现在用人单位不想用了，你只能选择回到原单位，这已经是没得商量的余地了。但是，原单位又没有合适的岗位？该怎么办？

首先要明确什么是合适的岗位？是题主 没有被安排到自己想要的岗位还是原单位没有安排好你的岗位？ 这两个意思是有本质区别的。 如果是没有被安排到题主自己想要的岗位， 题主也只能先将就着了，因为虽然你在原单位也算有20多年工龄的“老人”，但是对于原单位现有的一套人马，你只能算是“新人”，一般来说“新人”想要被优待是没那么容易的，你只能接受原单位对你岗位的安排，不然要么你就选择辞职退出，要么选择继续借调或者“被边缘化”，除此之外，基本上别无他法。 如果是原单位没有安排你的岗位， 一般很大可能是原单位现阶段也确实没有合适你的岗位，但是你可以放心的是单位不会开除你，而且工资待遇也照样享受，你只要耐心等待单位的岗位安排即可，在还没有安排岗位的这段时间就请段时间假当做是休假了，能够放松放松，又何乐而不为？

用人单位为了省下指标，还没有找到合适的人才。需要有用的人才。来替部门的工作。

用完了二十年之后，把人送还原单位。说明用人单位不符合「劳动法」。用人单位，不能及时的给用人的人福利待遇。实属罕见。

用人单位是否构成，「白劳动」，「白贡献」。「白浪费青春」。借用人单位，的上级领导是否依照法律法规实行用人。

二十年的工作存在劳动合同的缺失。应该引起高度重视。尽快把问题解决好。

被单位借用20年。为什么被单位借用，一定是他单位缺向你这种人材，你那时候肯定是单位的青年骨干，年青有为，正是干一番大事情的时候，也可能是过去以后更好的发展自己的，那个时候的公社或者是街道都缺这样的人材，那你为什么就去了，也可能你是以工代干的身份过去的，你想脱离苦海不想当工人了，就借着这个事情，脱离原来的单位，从新换一个环境，这也挺好的，那你为什么就不谈一下条件，把自己的档案调过去呢？一晃而过把自己的青春年华都奉献过去了。回过头来，现在原单位不要你了，没有给你的位置，这也太说不过去了[流泪]。要不就是你在现在的单位干的不好，人浮于事，淡活太多不想干事，光想贪钱，现在的的单位就想解掉你这个包袱，刚好你的档案不在现在的单位，就理所当然地把你退回原来 的单位。回过头来，发现原来的单位没有给你合试的位置，你就闲着了，让我看你现在年龄肯定大了，最少在55岁左右了，随便安排什么活都要干下去，必境年龄也到个这个坎了，不要再纠结这个事情，不要挑肥拣瘦，养家糊口把生活过下去，不要老想着以前的事，把当下的事情做好，把心理的事情放下去，不要跟自己过不去！以后的路还很长，踏踏实实在原来的单位在干上几年，就退休了什么也不想了。好好活着比什么都好，这就是我对你现在的看法了，谢谢了，大家对我的看法有什么意见，请各位老师对我的说法看法，发表评论与意见！！忠心感谢大家了。

当初最好不去，本人曾被借用派出所四年，这四年间别人都被提升，调动。而派出所编制是进不去的。当初图舒服，时间随便。双面福利领东西。耽误了前程。等到回原单位什么岗位也没有了，只好去管理刚分配来的大学生。所以如果没把握调走，又有很好的岗位就勇敢的说不去！

借用一般都是行政、事业单位的行为，原单位没有合适岗位就休息等待，反正财政拨款工资一分也不会少，等待有合适安排再上岗。

这个问题让人看了心酸，借用20年不给人一个说法,却要你回原单位，说明现在的单位缺乏人情味。

一般情况，借调一个人，隔一段时间，会将你正式调入该单位，你被借调了20年，却没有给你一个说法，可能原来调你的领导早换了人，新人不理旧事，所以对你不闻不问，想将你退回原单位，一是你的作用有人可以替代，二是在你的岗位上要安插新人。

借用人，大多是这个人有才华，能力强，单位急需，或者是关系硬，有背景，所以说，能被借调，都是某些方面比较出色者。

按照惯例，借人者都是上级单位，他们应该对你有一个妥善的安排，你可以找领导谈谈，说说你的想法，请他们帮助，如果领导不管，你只好自认倒霉。

回原单位，那里的一切都很陌生，更谈不上谁能愿意竭尽全力帮助你，你更不能因为在大衙门干过而目空一切，要低调做人，从头开始，尽量通过努力，有一个比较好的结果。

到了现在也没有办法了，我自己也有朋友是试过这样的，案例如下，我另外对借调这个事情也是很有看法的，下面结合案例说一下。

第一，实际案例

其实我朋友是32岁的时候借调上去的，因为在原来的国企还没有位置升上去，同时就是正好他又是写材料比较好。

所以当年就是上级那边缺人手，这些借调的人，工钱是原来的公司出的，也不是上级给的，甚至是逢年过节的东西都不用发给这些人。再说他当时也还相对比较年轻，所以曾经一度以为，只要自己拼命做，当时还有内部考试的机会，当时真的以为自己努力加上考试就能进去体制内的。

结果，反正这不是一个好事，后来35岁的时候上面就请了很多应届生，自然也不需要这些人了，多人写了，自然质量能缓慢跟上，而且其实随着考试的力度加大，很多新来的同事也是能力很强的。

35岁了，他被要求返回原来的单位。也是国企，本来想着，怎么都有一个位置呆，结果自己的公司那边也请了很多新人，位置没有了，因为是大型国企，而且还有制造业，后来人事和他商量调岗，调到厂部，就是做行政后勤那些。

一个本来在集团本部的办公司的人，曾经也在xx长，xx局身边的人，怎么能承受这种落差？然后就辞职了，结果后面的公司，也不算怎么样，其实在大型国企来说，过了35真的是机会少很多的，尤其这一两年，提拔的界线也在35了，所以我可以直接说，很麻烦。

第二，建议

所以借调到上级，除非是你领导和你安排的，提前告知，分析过利弊，甚至是可以说，如果你是本地人，而且家里也是体制内或者是大型国企的，我建议你一定要对这个上级单位做好背景调查，要不然没有运气的成分。

而且借调，一定年轻，什么叫做年轻，30岁之前必须能获得借调你的上级的认可，而且是非常喜欢你，要不然，你只能是自己空想，自己一片痴心想去别人那里，而别人并不想需要你留在这里。

我们就只是韭菜，隔了一茬又一茬。

题主说的这种情况是很少见的。一个工作人员出现借调情形，无非有下面几种因素：一是所在的单位是体制内的单位；二是原单位与借调单位，一般是上下级或具有紧密协作关系的利益攸关方；三是在起初借调时，都是经过借调和被借调双方单位领导研究同意，并征得被借调者本人同意的；四是一般被借调人的人事档案和工资关系都在原单位，甚至被借调人的工资也是一直由原单位发放的。

说白了，虽然说你是被借调到了现单位工作，但仍然是原单位的人，时间再长也改变不了这种关系。虽然你是在现单位工作，事实上你一直是在履行原单位的承诺，也即是为原单位工作。但是在现实工作中，象这种借调关系，不管是借调单位、被借调单位、还是借调人，对时间的概念、事由的概念都是非常敏感的，就是说假如借调时间太 长了，或者因为临时性工作需要而借调的人员，到了一定的时限或临时性工作结束后，就会让被借调人及时回归原单位，抑或借调单位觉得被借调人表现优秀，又是本单位非常需要的人，在征得被借调人同意的情况下，就会把被借调人直接调入本单位。象这种既不及时退回原单位，又不及时办理调入手续，一直维持几十年借调关系的情况，是非常少见的。从另一个角度讲，最关心自己去留或工作关系的，应当是被借调人自己。当初自己被借调时，自己肯定会有自己的一些想法和打算，比如改变一下自己的工作环境、寻找一个更好的发展空间、让自己的工作更轻松、更体面等等，通过一段时间的借调工作体验，不管是自己的目的实现了还是没有实现？能实现的可能性有多大？自己的最终落脚点在哪里？自己心里是最清楚的，再难以取舍和决断的人，也不会久拖不决20年！所以，造成今天的被动局面，不能不反思自己的原因。

既然已经形成了今天这样的局面，肯定还得寻求一个较好的解决办法，正如前面所说的，你的借调关系本身就是单位领导安排的，你在借调单位工作也是在履行被借调单位的责任，对你今后的工作去向，原单位就不能撒手不管，最直接的办法：一是与原单位领导协商，落实自己的工作岗位，只要征得领导的理解和支持，岗位一定会有的；二是自己毕竟在借调单位工作了20年，自己原来的单位，不管是内部环境还是人际关系，肯定都发生了很大变化，所以对自己的岗位安排不要过于挑剔，既要考虑自身情况，也要兼顾单位实际，做到相互理解，只要自己的要求不出格，领导也没有理由不给安排合适的工作。三是自己在借调单位工作了20年，不管是从情理上还是从个人感情上，只要自己开口，借调单位的领导也会帮着你做工作，为你的岗位安排提供帮助。四是假如这些协调性办法已经用尽，最后只有走劳动部门或司法机构调解、仲裁的路子，真正到了这一步最后结果一般都不会太好，所以这是不得已的办法。

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员工在事业单位工作20年,没签合同没保险,被辞退后有什么补偿?
答：所以，你说的这种情况，按上限11个月工资来补偿。用人单位没有缴纳社保，劳动者可以不用书面通知，不用提前通知，无责解除劳动合同；同时，可以要求单位补缴，补缴不了的，可以要求用人单位赔偿损失。一般是要求单位将其应缴而未缴部分，算成现金直接补偿给劳动者。你可以逐年按照当时的工资所对应的缴费...

我已在单位工作20年但合同一直没签且用人单位从来没有休息时间和加班还...
答：劳动者已在单位工作20年，但合同一直没签，视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位从来没有休息时间，加班还没有调休或加班工资，劳动者可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告，不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法在先，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定...

...一直没有签订劳动合同、现在老总有种不想要我
答：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

单位领导故意克扣我工作二十多年档案工资而且串通有关部门领导一直不肯...
答：申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位...

在单位工作了20年,想辞职,但单位只给上了15年的保险,还有五年怎么办?求 ...
答：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于单位辞退员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,...

有谁知道,国企所属大集体单位的人到国企单位出劳务14年了,现在干不动...
答：辞退是公司的权利，除非是劳动者有法定情形，用人单位不得辞退。另外用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没...

我在农村信用社下属的信用站工作了20年没有签劳动合同现在无故辞退是...
答：1、如果你与用人单位已经形成了事实上的合同关系，即使没有劳动合同也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿经济损失。（1996年9月5日《劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》）。2、用人单位自用工之日起满1年不与你订立书面劳动合同的，视为用人单位与你...

我在一家建筑公司工作20多年,现在合同期还不到,想辞职有什么手续?有...
答：一、如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定情形的，你可以辞职并主张经济补偿金。二、如果你适用《劳动合同法》第37条规定而辞职，没有经济补偿金。三、劳动者主动辞职而失业的，不能享受失业金。法律链接：《劳动合同法》第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同...

没签合同的临时工在这里工作了二十多年后,主动辞职,可以申请补偿吗?
答：当然，现行法律法规的有关规定，基本是有利于劳动者，但有时需要考虑实际情况，单位效益如何？是否赚钱或亏损？感觉酌情考虑比较合适~！（2）《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位...

我在一家私企工作快20年了,领导给我调岗降薪,在同事面前丢人,我该辞职...
答：该不该辞职关键看能不能找到下家接续工作！因为作为私企的用人是比较随意的，基本上是想让谁干啥，谁就得干啥，而你在他家干了20多年，该是老员工了，老板想不用你，多少还有点于心不忍。或许老板是用这种方式在挤兑你辞职。如果你找到了下家，辞职则是开心的选择；但如果没有找到下家，现在辞职...