二十年老员工被辞退如何补偿

工作二十年以上辞退的，应当支付12个月的工资标准的经济补偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

20年工龄辞退最多赔偿多少

1、20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。用人单位辞退员工是解除劳动合同的一种方式，劳动者因此可能会面临无经济收入的危险。

2、辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定，防止企业无端辞退员工，在一定程度上有利于社会的稳定。辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同，如果无故辞退员工应当给予经济补偿，经济补偿根据我国劳动法规定，根据劳动年限推定，每干满一年，即补偿一个月劳动工资，20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿，但如果劳动者月工资是当地职工的三倍，应补偿的按照当地职工平均工资的三倍进行补偿。

3、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的。用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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...现在企业要辞退我们,请问公司辞退员工怎么赔偿?
答：如用人单位依劳动合同法第三十九条（过失性）辞退，则不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给...

工龄超过十年的员工被辞退,会得到什么样的赔偿?
答：一般情况下，无固定期限的合同在服务6年以上后签订（无固定期限的合同连续签订2次以上）。这说明该楼业主没有固定期限合同。此时，如果被解雇，公司至少需要补偿2n个月的工资。由于员工的过错或单位制度的行为，公司基本上得不到经济补偿。按照在本单位累计工作年限，每满一年支付一个月工资，每满十年至少...

13年老员工被辞退赔偿标准
答：13年老员工在无正当理由情况下被辞退需要给员工补偿，支付双倍经济补偿金，经济赔偿为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在劳动者入职了用人单位后也是需要签订劳动合同的，在劳动合同中会写明工作的具体期限以及工作的具体内容，在工作期限内如果劳动者没有过错的情况下被用人单位辞退后，处于对...

十几年的老员工在自己在外做了同样的行业,辞退在法律上要补偿工资吗
答：1、可以辞退，没有经济补偿。2、员工在职在外面做同行，如果是兼职或在两家公司任职，那么按劳动法来说这样的人是可以直接解雇的。因为此种行为已经给公司带来了损失，影响了员工在公司的正常工作。3、根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被...

14年老员工被辞退赔偿标准
答：法律主观：十三年老员工被辞退的赔偿标准是经济补偿金的二倍，也即二十四个月的工资。但是用人单位需要进行赔偿的前提是其辞退员工的行为违法。如果辞退行为不违法，则只需要补偿十二个月的工资，员工自己存在过错的除外。法律客观：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当...

20年老员工被辞退怎么补偿
答：20年老员工被辞退的补偿，具体如下：1、辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同，如果无故辞退员工应当给予经济补偿；2、经济补偿根据我国劳动法规定，根据劳动年限推定，每干满一年，即补偿一个月劳动工资，20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿，但如果劳动者...

企业员工到退休年龄了被辞退有什么补偿没?
答：员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，...

公司被收购后老员工被辞退,该如何要求公司赔偿?
答：公司被收购，员工补偿情况如下：公司被收购，不影响你们劳动合同的履行。（正常进行合同，无补偿）。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司...

辞退在公司七年的60多岁的老员工有什么条件
答：向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。