秦皇岛市委五到四从指什么 党234工作法指什么/2什么3揣指什么4指什么.
五到是指“心想到、脚走到、眼看到、手抓到、要求做到。四从是指从我做起，从现在做起，从本职工作做起，从一点一滴的日常具体事情做起。”这是秦皇岛市提出的“五到四从”工作法。
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“五到四从”工作法成为干部提升能力素质的最佳途径。在一线看到问题、了解问题，与群众探讨交流问题，很容易碰撞出火花，切实可行的解决方案往往就在问题的现场。坐在办公室里对着文件、材料，苦思冥想出的解决办法经常与实际情况不搭界，有的甚至是空中楼阁。
做好工作需要调研与决策，当然更重要的是落实，落实到位前期的调研才有意义。
秦皇岛的环境之变，源于秦皇岛生态立市的理念，源于“五到四从”工作法带来的干部作风转变。秦皇岛市提出的“五到四从”工作法，如今已在党员干部中内化于心，外化于行。
参考资料：秦皇岛市人民政府 让干部真正成为“第一推动力”—秦皇岛市
秦皇岛市“五到四从”指心想到、脚走到、眼看到、手抓到、要求做到，从我做起、从现在做起、从本职工作做起、从一点一滴的日常具体事情做起。
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目前，秦皇岛正全力以赴争创全国文明城市，市委、市政府向全市发出动员令。孟祥伟认为，创建全国文明城市既是为了赢得国内城市综合类评比的最高荣誉，更是推动各项工作争先进位、提升城市品质、实现城市整体增值、增强凝聚力向心力的难得契机。对于以旅游业蜚声海内外的秦皇岛来说，全国文明城市就像王冠上的明珠，如果创建成功，将极大提升秦皇岛的美誉度，增强对游客的吸引力。
孟祥伟认为，实现创建全国文明城市的目标，党员干部必须发挥模范带头作用，在推动各项工作中坚持“五到四从四多”工作法，时时刻刻心想到、脚走到、眼看到、手抓到、要求做到，时时刻刻从我做起、从现在做起、从本职工作做起、从一点一滴的日常具体事情做起，时时刻刻多走一公里、多问几个为什么、多干一份活、多说一句话，以身作则，冲在前作表率。
实现创建全国文明城市的目标，必须注重调动人民群众的参与热情。任何工作，没有群众的理解、参与、支持，是不会取得成功的，创城同样如此。因此，在创建过程中必须走进群众心里，做细致的群众工作，把全市的力量凝聚起来。
参考资料来源：中国文明网-秦皇岛市委书记孟祥伟
秦皇岛市委“五到四从”工作法，五到指的是：心想到、脚走到、眼看到、手抓到、要求做到。
四从指的是：从我做起，从现在做起，从本职工作做起，从一点一滴的日常具体事情做起。
这套工作方法，要求干部在担当责任、勤政务实、发现和解决问题、狠抓落实等方面，提高认识、主动作为、以身作则、率先垂范，营造干事创业的浓厚氛围。
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“五到四从”工作法成为干部提升能力素质的最佳途径。坐在办公室里对着文件、材料，苦思冥想出的解决办法经常与实际情况不搭界，有的甚至是空中楼阁。
在一线看到问题、了解问题，与群众探讨交流问题，很容易碰撞出火花，切实可行的解决方案往往就在问题的现场。
调研与决策当然重要，但如果没有落实，前者就失去了意义和价值。要推动各项工作的落实，就需要在督查上下功夫。
资料来源：
1、秦皇岛市政府门户网站-秦皇岛市抓干部作风建设纪事
2、新华网-秦皇岛：锻造敢担当有作为的干部队伍
秦皇岛市“五到四从“
心想到、
脚走到、
眼看到、
手抓到、
要求做到，
从我做起、
从现在做起、
从本职工作做起、
从一点一滴的日常具体事情做起。
拓展资料：
秦皇岛，简称秦，又称港城，河北省地级市，世界级汽车轮毂制造基地和中国最大铝制品生产加工基地，北方最大粮油加工基地，中国首批沿海开放城市，中国海滨城市，东北亚重要的对外贸易口岸，地处环渤海经济圈中心地带，是东北与华北两大经济区的结合部。秦皇岛港是世界第一大能源输出港，有国民经济“晴雨表”之称。
秦皇岛是国家历史文化名城，因秦始皇求仙驻跸而得名，两千余载的岁月长河，留下了夷齐让国、秦皇求仙、魏武挥鞭等历史典故。秦皇岛曾协办北京亚运会和北京奥运会，是中国唯一协办过奥运会和亚运会的地级市。
秦皇岛是低碳试点城市；国家园林城市；中国优秀旅游城市；中国综合交通枢纽城市；第一批国家智慧城市试点；2012中国特色魅力城市；全国双拥模范城市；十大最佳休闲城市之一；全国十佳生态文明城市；全国十佳绿色生态旅游城市；全国首批无障碍设施建设示范创建城市；中国最具幸福感城市。
秦皇岛市“五到四从”(心想到、脚走到、眼看到、手抓到、要求做到，从我做起、从现在做起、从本职工作做起、从一点一滴的日常具体事情做起)工作要求。
心想到、
脚走到、
眼看到、
手抓到、
要求做到，
从我做起、
从现在做起、
从本职工作做起、
从一点一滴的日常具体事情做起。
"五到四从四多工作法"指的是什么~
一，"五到四从四多工作法" 的含义是：
“五到”意为时时刻刻心想到、脚走到、眼看到、手抓到、要求做到。
“四从”意为时时刻刻从我做起、从现在做起、从本职工作做起、从一点一滴的日常具体事情做起。
“四多”意为时时刻刻多走一公里、多问几个为什么、多干一份活、多说一句话。
二，起源:
"五到四从四多工作法" 由秦皇岛市政府提出，要深入一线狠抓落实，按照“五到四从四多”工作法要求，各级干部要扎根基层、干在一线，扎扎实实把工作做实做透，防止出现盲区、死角和漏洞。要做问题的终结者。问题是时代的声音。每一名干部都要有“让问题到我为止”的担当和境界，敢于直面问题、勇于解决问题，把问题当做勇攀高峰的垫脚石。
三，发展与应用:
"五到四从四多工作法" 也可用于个人的日常行事法则中，增强个人责任感，扎实做事，勇于直面问题并解决问题。
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工作规范亦称岗位规范、劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。
工作规范说明了一项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能、体能和个性特征方面的最低要求。工作规范是工作说明书的重要组成部分。
参考资料 河北省人民政府-坚定实施“四市战略” 争创转型发展“窗口” 徐州市贾汪区人民政府-“五到四从”工作法抓好工作落实
“2”是指“两位一体”强统领，破解“党建工作主体不明晰、责任难落实”的问题。“建立以组织部门为主导，工商部门为主体，工作推进一体化的工作机制，明确在市、县、乡三级工商部门成立‘小个专’党建工作领导小组及办公室，落实‘小个专’党委专职副书记的领导职数、配备专职人员，负责指导、管理“小个专”党建工作。”
“3”是指“三级网络”抓覆盖，破解“组织设置有盲点、工作延伸不到边”的问题。玉林在市、县两级工商局成立‘小个专’党委，在乡镇（街道）工商所成立的‘小个专’党总支或支部，形成了遍布市本级、8个县（市、区）和110个乡镇（街道）的‘小个专’党组织三级网络。”
“4”是指“四项机制”激活力，主要是建立健全先锋承诺、党员议事、党群共建、结对帮扶等机制，破解“党员先进性不明显、组织作用难发挥”的问题。玉林市为了把党建优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力，积极开展“红色创业邦”“红色微服务”“红色信贷”“法律红色援助”“党员红色先锋”等5项服务活动，在引导“小个专”党组织在引领发展、创新创业、扶贫帮困等方面积极作为。
