请问：支付给兼职员工的工资怎么做分录
计提时：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬
支付时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
~
兼职人员工资怎么入账?
答：兼职人员的工资账务处理一般与正式工一样，如果兼职人员属于与企业无雇佣关系的情况时，则作为劳务费计入对应科目，具体分录应如何处理？兼职人员工资的入账分录兼职人员的工资一般是计入到管理费用等科目中进行核算。与正式工的一样处理：借：管理费用（生产成本、制造费用等）贷：应付职工薪酬——工资借：...
做兼职工资一般怎么给
答：法律分析：兼职人员也属于公司员工，应当每月给兼职人员发放工资，做为管理费用——工资处理，分录如下：1、计提工资时，借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬2、支付时，借：应付职工薪酬贷：现金或银行存款兼职财务的工资按正常聘用员工方式计算入账。兼职会计实际上是以工作量来定薪酬的聘用员工，所以其工资...
外聘员工的工资 会计分录怎么做
答：借：应交税费-个人所得税 贷：银行存款 4、雇用的时间长短，管理状况，工资结付是按次还是按天或按月，一般来说仅是临时有事才请来做的散工、时间不长、工资结付时间不固定的等。可以在支付时或计提时可以直接计入相应的成本，如管理费用、营业费用等，贷方：现金、银行存帐或其他应付款。
兼职员工的工资发放应该怎么做账?
答：兼职员工工资也是一个会计在实际工作中会经常遇到的问题，一般兼职的员工都不在公司的办公场所工作，都是约定好时间在一段时间内交工作，那么发放兼职员工工资应该怎么做会计处理呢？和深空网一起来学习一下吧。支付兼职员工工资的会计分录是:计提时:借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬支付时:借:应付职工...
如何给兼职人员发工资
答：法律分析：兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。兼职劳动关系属于劳动法律关系，因此，也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条...
付临时工资怎么做账 怎么做分录
答：临时工资支付，也需要有人力资源部出具的工资表格（加盖部门公章的）：然后，会计根据工资表上人员归属部门，入账：借：管理费用 借：制造费用 借：销售费用等 贷：应付职工薪酬——工资发放：借：应付职工薪酬——工资 贷：库存现金等个人所得税可以待月末，和本月其余工资合并计算后，一并代扣代缴。如果...
付给兼职会计的工资应计入那个科目
答：兼职人员，应按企业内部职工一样看待，归集在“应付职工薪酬”科目中。计提时：借：管理费用/销售费用/制造费用等 贷：应付职工薪酬 发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金
劳动法兼职工资发放规定
答：薪酬的支付最长不能超过15天。兼职劳动关系属于劳动法律关系，因此，也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与兼职人员也属于公司员工，应当每月给兼职人员发放工资，做为...
公司里兼职人员的工资应如何做帐?分录?拜托了各位 谢谢
答：按劳务费支出，在管理费用中核算。公司凭提供劳务个人的发票，支付款项并列管理费用——劳务费。另外，兼职员工还需自行申报纳税，属于劳务报酬所得的:1、一次收入在800元一下的免收个人所得税；2、一次超过800以上—4000以下的纳20%，纳个人所得税=每次收入额减800再乘20%。个人凭身份证、支付单位证明...
公司临时雇佣的工人的工资如何做会计分录?
答：临时工需要签合同吗？临时工也是要签合同的，而且签订的劳动合同要符合国家规定，并遵循平等自愿协商一致的 支付给临时工的工资如何做会计分录？企业由于经营规模扩大，业务量增多，除了招聘大量正式员工外，也招聘一些临时工。支付临时工工资时，相关会计分录怎么做？支付临时工工资怎么做账？支付临时工工资的...
