跳槽的最佳时机是什么时候？ 跳槽的最佳时间点是什么?
很多职场人都认为，年底跳槽才是最合时宜、最佳的选择。因为年前谈好机会，然后拿完年终奖，年后入职新东家，多好的事情。
从逻辑上来看，的确是很好的机会。从形式和跳槽的时间上来看，毫无疑问，是正确的。但从跳槽的本质来，并不是特别好的时机。原因很简单，年底只是时间的选择，不是内容的选择。所谓内容的选择才是你真正的跳槽时机。
老王做猎头的时候，接触过一位职场人，他当时是一家公司的VP，在这家公司工作了6年，属于很舒服、惬意的状态。
老王找他聊天时，建议他跳槽。这样，不管是职位或薪酬都会大大提升。而这位职场朋友没有听老王的建议，选择了继续坚守在公司。
如今，公司面临危机，他想到了跳槽。这次付费找老王做跳槽咨询，但在老王来看，他已经错过了跳槽的黄金时期，无法进入其他好的公司。
老王判断的理由：
1、年龄超过了45岁。
2、你的前公司开始走下坡路。这一点很多公司或HR都很忌讳，因为对方难免会担心候选人的创新能力和突破的能力，能否胜任公司的新挑战、新项目。所以，一旦公司开始走下坡路，对职业经理人跳槽来说，是很不好的影响，并且你在薪酬和职位上都很难谈上去。
3、你的知识可能处于老化，思维僵化。根据老王对职场的观察，任何职场人，一旦在一家公司工作8年以上，这家公司的思维和行为风格都深深印在你的脑子里，你想跳出来都很难。曾经一位某上市公司工作9年的VP跳槽，连续失败了3次后，才稳定。老王就举一个例子：这位VP在开会或给新老板沟通时，总是说XX公司（就是这位VP的老东家）是如何如何，让很多人反感甚至厌恶，连续3次没有读过试用期。
4、……
读到这里，你可能会问老王，对职场人来说，到底什么时候跳槽才是好的时机呢？老王建议：
一、从时间轴来看：
1、对中高管而言，年前开始寻找新机会，年后入职是最好的选择；但最迟到次年4月份之前一定要确定目标，不然，你就不要考虑跳槽了。
2、对一般人员来说，任何时间跳槽都可以。
3、 如果是在校大学生，最好是春节前后拿到offer，如有机会进入大厂，还是以大厂为主。
二、从跳槽的本质来看，老王建议：
1、当公司发展处于黄金期或鼎盛时期，你一定要思考跳槽。你可能说，公司发展黄金期或鼎盛时期跳槽，对个人来说，是不是很可惜了？老王想说，不可惜。《道德经》里有一句劝勉大家的话，“功成身遂，天之道。”
再说，这时候离开，可能是好聚好散，公司需要调整战略结构，或者需要及时输入新的动力、新型人才以备新的挑战。如果你是被动离开或因为与同事产生矛盾、或者背离公司战略方针而离开，就很难看了。这一点不多讲了，懂的人，自然懂；不懂的人，老王就是再写3000字也不会懂。
2、跳槽后超过3年，职位没有得到晋升，或晋升后超过3年没有调岗或新的晋升。这时候，你可以考虑跳槽了。说得详细点，就是对公司来说，你的能力已经被“榨干”了，不然，你早就得到晋升了。这时候，你的位子是最不稳定的，搞不好就会出现所谓“政治斗争”让你主动离职，或由于其他原因让你离职。这个你懂的。任何公司都不会养闲人，更不会养不能持续创造价值的人。你可能会问，如果跳槽了，能有价值吗？当然有，因为你在这里学的经验和能力，或许对未来新公司是恰巧缺失的。
3、公司HR不断找你谈话，或其他人不断为难你的时候，你开始思考离职的事情，不然，你被离职的可能性很大。在公司，公司HR为什么能找你谈话？其他人为什么敢为难你？如果没有大领导授权，是没有人敢这样做的。别忘记了，职场上，老板的态度决定其他人对你的态度。既然老板或领导暗示你离职，那么你拿到好处后，直接离职就可以了。老王提醒，不要稀里糊涂地离职，要想办法得到你应该得到的，比如补偿（即使主动离职，双方也可以谈判的）等等。
4、业绩不好的时候，千万不要离职，哪怕你的领导吵你，你也不要离职，而是想办法把业绩搞上去再离职。很多人都会选择自己的业绩不好的时候离职，或自己发展不好的时候离职。老王认为，这是最愚蠢的做法。你想想，你在最低谷的时候离职，新雇主会录用你吗？显然不会，你的能力不行，工作没有结果，持续原有的工作态度，进入新公司也不会带来任何的价值，录用你完全不产生任何价值，何必浪费双方的时间。这样，你跳槽就很被动，会出现越跳越差的局面。
5、遇到领导人品不好、该你的提成，你又拿不到等等等的时候，你千万不要主动离职，而是想办法争取自己的利益后再离职。遇到这种情况离职，可能正是某些人想看到的事情。你离职了，他们睡觉都会笑醒，这样的你成全的是老板，委屈的是自己，完全不必这样。老王建议，想离职，一定要大大方方地离职，而不是偷偷摸摸地离职，更不是受到委屈后气愤离职，而是让领导觉得你走了，他很难过才对，而不是你走了，他很高兴。
写在最后
往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽往高处走人人高看你，包括旧公司的人；往低走人人低看你，包括新公司的人。老王建议，跳槽有风险，且行且珍惜！
大部分公司的绩效窗口期，每次绩效评完，都是几家欢喜几家忧，准备跳槽看机会的人就变多了。而金三银四通常是在企业制定完新计划之后，新计划代表新的职位需求，金九银十在半年度复盘后，复盘代表找问题，有了问题就会引发人员流动，所以行业的坑多了，看机会的人多了，人才也就流动起来了。
所以，久而久之，就成了打工人的一年两度跳槽大会。
02 行业时机
行业发展就像一盒巧克力，你永远不知道下一颗是苦还是甜。
每个行业都有自己的发展周期，有潮起就有潮落，变化来临的时候就是跳槽的时机。所在行业剧变的时候，可以选择留下坚守然后穿越周期，也可以带着方法论去新的行业探索新可能；当新行业异军突起，往往是年包和大饼最诱人的时候，去搏一搏期权的想象空间，不失为好的选择。
接下来哪些行业会有机会，前十年是互联网，未来十年可能是生物医药、可能是新能源汽车、还可能是芯片。
03 个性时机
个性时机取决于自己的意愿。
什么时候想离职？薪资太低了、团队太卷了、内斗太多了、领导太坑了、业务不行了、老板脑子不对了以及行业完蛋了，甚至没有原因，就是想出去看看了，如果自己已经想好离职了，就可以开始准备跳槽了，顺便等待好时机。
那么好时机是什么？
至少拿到2个满意的offer，且必须有1家是自己心仪的。拿到2家，是因为避免offer太少避免HR压价太狠导致自己“贱卖”，要求1家心仪是，因为提了离职后有工可以打，不必顾虑现金流。
跳槽的最佳时期是什么时候？~
跳槽最佳时期，在一年当中，最佳时期有两个，第一个在春节之后，第二个在秋季九十月份。如果是职业生涯，则在入行以后3-5年跳槽，是最佳的一个选择。当然了针对不同的人，这个问题有不同的答案，有人能够一年之中多次跳槽，也有人能够在一家企业，一直待到法定退休年龄。
职场生涯中，鲜有人能够一份职业，从开始做到结束。跳槽也就成为了一件常见事情，许多企业常年都有招聘需求，这也给了众多求职者，更多工作的岗位和机会。就我个人看来，跳槽最佳时期，在下面这两个时间段。
一、春节后招聘季节春节后春天到来，处于一个万物复苏季节；这个季节里，招聘活动也最为频繁，很多企业都会选择在春天招人。一方面刚刚过去的春节，出现了员工离职情况，需要招聘新员工，来替代离职员工工作；另一方面春天是一年的开始，招聘新员工，是为了更好完成企业年度计划。
这个时间段找工作，能够提供的岗位多，有很多优秀的企业参与其中，让我们有了更多的选择。
二、金九银十的秋天除开春天这个季节之外，金九银十的季节里，也会有很多企业招聘。这一个时期，企业校招的应届毕业生，会出现离职潮，这是因为对方，觉得工作和自己期望，有很大的差距。加上年龄小，让自己能够有更多选择，他们不甘于现状，就会开启自己的折腾模式。
有了企业招聘之后，我们求职也才有了更多选择，这时候选择跳槽，也是一个不错的选择。想要让自己顺利过渡跳槽空职期，就需要提前做好准备。
不管什么时候跳槽，对于有能力的人来讲，都不是一个问题。没有能力的人，即便是最好的季节，也未必能够找到满意的工作。
其实，跳槽是没有所谓的最佳时间的，事实上只要有更好的机会的情况下什么时间跳槽都可以，只要你觉得准备好了。有些机会稍纵即逝，需要及时去把握。
一般来说，每年会有两个跳槽的黄金期，一个是春节后三四月份，一个是秋高气爽的九十月份，所以在招聘行业有金三银四，金九银十的说法。
每年的春节后的三四月份都是一个跳槽的高峰期，年终奖也发了，一年的工作也结束了，正好可以开启一段新的职业旅程。而且很多公司在新年后会开展新的计划，启动新的项目，都是最缺人的时候，会有很多的岗位需求释放出来，而且由于春节后跳槽的人多，导致公司很多职位出现空缺，这样又会多出一些岗位需求，这时跳槽选择的机会也会比较多。所以春节后跳槽是一个比较好的选择。
现在传统的春节后跳槽有向前移的趋势，很多企业在元旦前后的12月、1月就开始猎聘人才，这样春节一过就能入职，及时补充企业的人力资源。部分职场人有离职打算后，也会春节前就提前看机会，约面试，找下家，这样拿到offer节后就能直接去新东家上班，可以安稳的过个好年，不用那么焦躁。
另一个跳槽的旺季是九十月份，一是高校毕业生首次就业不理想，他们一般在6月、7月离校开始第一份工作，很多毕业生迫于就业压力选择的第一份工作入职后发现并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽；二是在年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽；三是部分企业会根据业务需求，为了迎接冬季节庆（双十一、感恩节、圣诞节、元旦、春节、元宵节等都集中在冬季）的消费高峰，在秋季进行大规模招聘以加强企业人手，提高生产销售能力。此外，经过了酷暑，9月气候适宜，一些在职者也愿意在闲暇时间在市场上寻觅更好的工作机会。九十月份还是传统的校园招聘旺季，很多公司在校招的同时也会释放一批社招的岗位出来。
对个人而言，跳槽的最佳时机还可以考虑在一些大型项目成功之后，在个人或公司业绩最辉煌的时候，在声誉达到顶点的时候，这时候跳槽，是身价最高的时刻，因为带着巨大的光环，个人价值往往能达到最大的体现，职业发展也能获得巨大的提升。
职场人跳槽时,必知道的最佳时机是什么时候?
答：其实，年前换工作合适还是年后再换工作合适，都不能一概而论。从短期经济效益来看，年后再跳比较好，但从职业生涯的发展来看，要根据个人的职场阶段来权衡。根据职场学习、职场成长、职场成熟三个不同阶段，不同时期有不同的跳槽理念和操作方法。学习期间：不要随便换工作。记者采访发现，很多职场新人...
程序员一年中最佳跳槽时间是什么时候?
答：程序员一年中最佳跳槽时间分析 1. 跳槽高峰期：每年三四月和九十月是程序员跳槽的密集时段。年初岗位变动大，行业岗位空缺增加，为跳槽者提供更多选择。同时，九月和十月因高校毕业生进入市场和企业招聘需求增加，成为另一个招聘旺季。2. 职业生涯规划：程序员跳槽的时机并非仅由工作时间决定，关键在于个人...
选择跳槽的时候,什么时候是最好的?
答：还有个原因是开年后，许多人还在犹豫出去工作还是在家创业，因此有一段时间的用工荒，这段时间水平能力差的人一定要抓住。每年十月是最佳辞职跳槽的时间段；十月辞职是最佳辞职跳槽时间段的理由；这里说的最佳，广义是指全部职场人，但我建议这个时间段最好是本身技能过硬的职场人，找工作的最佳时间段。...
什么时间段才是跳槽的最佳时期?
答：金三银四，金九银十，这段时间跳槽的比较多，如果对自己技术比较自信，什么时候都可以，毕竟技术人员还是比较稀缺的
职场跳槽的最佳时机是什么时候?
答：工作是找得到，但是要找一份满意的，哪怕是顺气点儿的却很难。前一份工作是A苦恼，后一份工作是B困惑。如果不想再遭遇C不顺，那么，什么时候才是职场人换工作的最佳时机？先潇洒裸辞，然后再找工作行不行？一步没想明白，就会步步惊心！什么时候是职场人跳槽的最佳时机？霸王君觉得，从职场的发展...
什么时候跳槽才是最理智的选择?
答：什么时候跳槽是最佳时机？有几个方面可以归纳。:1如果你刚入职不久。那么你想跳就跳。一定要选择和自己最匹配的地方 2如果你已经到了中层，或者是中高层的管理者轻易不要跳。因为你跳过去之后。你就是一个空降的管理者。这个时候呢。团队的人心是没有的，很多资源是用不上的。这个时候会累死你。3...
不是任何时候跳槽都是对的,跳槽的最佳时机是什么时候?
答：不是任何时候跳槽都是对的，跳槽的最佳时机是什么时候？对于跳槽的这个事儿，普遍上有金三银四、金九银十的说法，还有年底不适合跳槽，但实际上，也不完全是这样的，应该是各有各的好处，各有优劣。金三银四和金九银十，就是说每年上半年的3月份、4月份，下半年的9月份、10月份，是企业招聘的高峰...
跳槽的最佳时间点是什么?
答：跳槽没有最佳时间点，所谓跳槽的最佳时间点是来得早不如来得巧，一年四季，年初年末到年中，都不是跳槽的最佳时间，都有利与弊。跳槽找工作是你找他不容易，而工作找你很容易。千万不要被网络忽悠，什么年底年前好找工作，这是针对技术含量低劳动力型的工作，这样的岗位每年会大量的转岗换人。而对...
据说离职跳槽也有最佳黄金期,那究竟是什么时间段?
答：工作年限长的人，在工作中积累了大量的人脉，他的资源离开这份工作之后，将一无是处，因此他们不会轻易跳槽。不要盲目跳槽，要想好条件，了解薪资水平，以便减少心理落差。跳槽是挑战，应当谨慎。跳槽也是机会，应当抓住。你觉得什么时候是跳槽的最佳时机，欢迎在评论区与我们互动 ...
什么时候才是换工作的最佳时机?
答：所以可以趁公司业绩最好的时候选择离开，这时候不会招来闲话，也不会失去以前积累的人脉，同样因为你之前工作的公司是非常厉害的，公司在找下一份工作的时候也非常简单，这也算是一种激流勇退吧。第三、不小心得罪领导的时候，正好想走了，那就走吧！常在河边走，哪有不湿鞋，如果你从事的工作需要...
